Сообщений в теме: 1157

[ДжейСи]

Сталкер (16 Февраль 2019 - 08:06) писал:

Здравствуйте. До службы во ФСИН был сотр. таможни со званием капитан таможенной службы. При трудоустройстве во ФСИН присвоили звание лейтенанта вн. службы. В соотвествии с новым положением о службе, срок службы в таможне в специальных званиях засч. в срок службы ФСИН. У меня вопрос как восстановить звание капитана если это возможно.

Подать соответствующий рапорт на имя начальника тероргана с указанием положений закона и ждать ответ. По необходимости - повторить.

[ДжейСи]

ivita3133 (15 Февраль 2019 - 15:21) писал:

Ничего подобного, в ТК эта норма четко прописана, что не допускается увольнение во время б/л и отпуска, значит такой грамотный суд у вас, у нас суд выносит иные решения на этот счёт и личный пример тому подтверждение, увольнение перенесли на первый раб. день, согласно ТК.
А вообще, надо почитать само решение суда, на что сослался суд, какие обстоятельства учитывал, на каком основании выводы делал, без изучения решения суда, говорить без толку.

Согласен, суд у нас очень грамотный и статью 79 ТК РФ со статьей 81 ТК РФ (в которой прописан запрет на увольнение во время б/л и отпуска) не путает.

Сообщение отредактировал ДжейСи: 16 Февраль 2019 - 14:19

[Koss]

Скажите пожалуйста, может ли сотрудник без высшего юридического образования претендовать на должность начальника исправительной колонии?
Как я понял заместителем начальника колонии можно стать с любым высшим образованием, а вот начальником вопрос....

[sanyl82]

На сегодняшний день, проектом приказа "Об утверждении Квалификационных требований к стажу службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, предусмотрено следующее:

Должности старшего начальствующего состава в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (руководители (начальники):
1. Стаж службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации или стаж (опыт) работы по специальности: наличие стажа службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации не менее 4 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет.
2. Образование: высшее, соответствующее направлению деятельности
Но, ещё раз подчеркну, что это только проект из которого не совсем понятно, что есть "соответствующее направлению деятельности"? Например, для юриста, бухгалтера или врача-хирурга понятно, что для них образование, соответствующее направлению деятельности - это юридическое, экономическое (бухгалтерское) и медицинское соответственно. Но как быть с другими должностями, например в ОБ или ОО? Для них какое образование будет соответствовать направлению деятельности? Остаётся вопрос.
А что касается начальников ИК, то всё зависит от руководства тероргана, которое будет ходатайствовать о назначении того или иного сотрудника на должность начальника ИК и от ФСИНа, который будет эту должность согласовывать. На сегодняшний день, по моим наблюдениям, стараются на эти должности назначать сотрудников, имеющих оперативный стаж. Однако такой стаж может иметь и сотрудник, у которого нет юридического образования вообще. Сейчас утверждать не берусь, но в своё время я знал конкретных начальников учреждений без высшего юридического. Так что на сегодняшний день такое назначение вполне возможно (нормативного запрета нет), всё зависит от политики тероргана и ФСИНа.

Сообщение отредактировал sanyl82: 17 Февраль 2019 - 21:04

[Koss]

sanyl82, спасибо. Я примерно так и подозревал.

[juhar]

Удивляющийся (16 Февраль 2019 - 11:16) писал:

Приветствую коллеги! Прошу консультации. Имеются ли какие-либо законодательные ограничения на уход на больничный с ребенком сотруднику мужчине, при условии, что у него есть супруга, которая не работает в системе? Управленческие кадры "козыряют" п.10 ст.58 197-ФЗ...но там говорится только про отпуск по уходу за ребенком...

"Козыряют" кадры последним предложением пункта 10, а там речь идет о социальных гарантиях... Мое мнение: сохранение рабочего места и денежного довольствия на период ухода за больным ребенком и есть соцгарантия, так что уход за больным ребенком отцу-сотруднику только в случае отсутствия материнского попечения...

[Удивляющийся]

juhar (18 Февраль 2019 - 14:53) писал:

"Козыряют" кадры последним предложением пункта 10, а там речь идет о социальных гарантиях... Мое мнение: сохранение рабочего места и денежного довольствия на период ухода за больным ребенком и есть соцгарантия, так что уход за больным ребенком отцу-сотруднику только в случае отсутствия материнского попечения...

Интересует дисциплинарная практика по таким случаям. Можно ли привлечь мужчин сотрудников за больничный с ребенком???

Отправлено с моего Redmi 6A через Tapatalk

[iqmaster]

juhar (18 Февраль 2019 - 14:53) писал:

"Козыряют" кадры последним предложением пункта 10, а там речь идет о социальных гарантиях... Мое мнение: сохранение рабочего места и денежного довольствия на период ухода за больным ребенком и есть соцгарантия, так что уход за больным ребенком отцу-сотруднику только в случае отсутствия материнского попечения...

Не подменяйте понятия "больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи" и "отпуском по уходу за ребенком". В п.10 ст.58 197-ФЗ говорится только об отпуске по уходу за ребенком по достижения им возраста трех лет и связанных с этим социальных гарантий (сохранение рабочего места, выплата пособий, запрет увольнения и сокращений и т.п.).

Удивляющийся (16 Февраль 2019 - 11:16) писал:

Приветствую коллеги! Прошу консультации. Имеются ли какие-либо законодательные ограничения на уход на больничный с ребенком сотруднику мужчине, при условии, что у него есть супруга, которая не работает в системе? Управленческие кадры "козыряют" п.10 ст.58 197-ФЗ...но там говорится только про отпуск по уходу за ребенком...

Никаких законодательных ограничений на уход на больничный с ребенком отцу не существует.

Удивляющийся (18 Февраль 2019 - 18:36) писал:

Интересует дисциплинарная практика по таким случаям. Можно ли привлечь мужчин сотрудников за больничный с ребенком??? Отправлено с моего Redmi 6A через Tapatalk

Конкретно за больничный - нет. Только в том случае, если решат, что больничный лист выдан незаконно, а время отсутствия признано прогулом.

[juhar]

Уважаемый igmaster! Если не ошибаюсь, мы уже спорили по поводу соцгарантий, и конкретно по больничному по уходу за ребенком отцом-сотрудником. Но это было по старой нормативке, и давненько... Решение суда тогда было, но только районное, дальше дело не пошло, сотрудник согласился с проигрышем и возместил денежное довольствие за дни, признанные прогулом. Конкретно по нашему учреждению скажу, что отцы-сотрудники оформляют больничный по уходу за ребенком, только если мать либо в командировке (подтверждается справкой с места работы), либо в больнице (подтверждается больничным), ну или другие документально подтвержденные случаи отсутствия материнского попечения. А фразы типа "жена работает в ИП, ей больничный не оплатят", или "жена больше зарабатывает" не прокатят. Так что все зависит от постановки вопроса...

[juhar]

Интересует дисциплинарная практика по таким случаям. Можно ли привлечь мужчин сотрудников за больничный с ребенком???

У нас в своем время кадры такое провернули, сотрудник ушел на больничный с ребенком, по выходу ему по результатам служебной проверки объявили взыскание и дни признали прогулом. Он добровольно все возместил и в суд не пошел. Больше таких случаев не было.

[iqmaster]

juhar (18 Февраль 2019 - 21:42) писал:

Уважаемый igmaster! Если не ошибаюсь, мы уже спорили по поводу соцгарантий, и конкретно по больничному по уходу за ребенком отцом-сотрудником. Но это было по старой нормативке, и давненько... Решение суда тогда было, но только районное, дальше дело не пошло, сотрудник согласился с проигрышем и возместил денежное довольствие за дни, признанные прогулом. Конкретно по нашему учреждению скажу, что отцы-сотрудники оформляют больничный по уходу за ребенком, только если мать либо в командировке (подтверждается справкой с места работы), либо в больнице (подтверждается больничным), ну или другие документально подтвержденные случаи отсутствия материнского попечения. А фразы типа "жена работает в ИП, ей больничный не оплатят", или "жена больше зарабатывает" не прокатят. Так что все зависит от постановки вопроса...

juhar (18 Февраль 2019 - 21:56) писал:

Интересует дисциплинарная практика по таким случаям. Можно ли привлечь мужчин сотрудников за больничный с ребенком???

У нас в своем время кадры такое провернули, сотрудник ушел на больничный с ребенком, по выходу ему по результатам служебной проверки объявили взыскание и дни признали прогулом. Он добровольно все возместил и в суд не пошел. Больше таких случаев не было.

Тут как подготовитесь к суду и соберете судебную практику. Какого-либо запрета в нормативно-правовых актах о прохождении службы в УИС на больничный по уходу за нетрудоспособным членом семьи сотруднику-мужчине не существует.

Можно еще сделать личное обращение в правовое управление ФСИН, для поддержки штанов.
-----------------------

Более-менее свежее решение (выдержка).

Решение № 2-1-306/17 2-306/2017 2-306/2017~М-191/2017 М-191/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-306/2017

28 февраля 2017 года <ФИО> обратился с иском в суд, где, уточнив заявленные требования, просит признать незаконным приказ ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Калужской области №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о привлечении его к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 30 000 руб.. Заявленные требования мотивированы тем, что изложенные в указанном приказе выводы о том, что периоды его отсутствия на службе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются прогулами, незаконны, поскольку им, в распоряжение работодателя, были представлены больничные листы, выданные ООО «Медицинский центр», подтверждающие факт его нетрудоспособности, а также нахождения на больничном листе по уходу за малолетним ребенком, в указанные периоды времени.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, и исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Анализ содержания вышеуказанных норм закона не позволяет сделать вывод о том, что мужчины - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие ребенка (детей) совместно с матерью, не имеют права на использование указанного освобождения.

При таких обстоятельствах нельзя признать отсутствие истца на службе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неуважительным (прогулами), следовательно, выводы, изложенные в приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что указанные периоды отсутствия <ФИО> на рабочем месте, являются прогулами, и не подлежат оплате, являются незаконными, а доводы представителя ответчика и представителя третьего лица, приведенные ими в судебном заседании и в письменных отзывах, в обоснование возражений по существу заявленных требований, являются несостоятельными.

Руководствуясь cт.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:


Признать незаконным, вынесенный в отношении <ФИО>, приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Калужской области.

Взыскать с ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Калужской области в пользу <ФИО> в возмещение морального вреда 5 000 руб..

[chegevara37]

Назначили служебку за невыполнение осужденными норм выработки на производстве, правомерно ли это ?

[внештатник]

Назначить служебку можно по любому поводу. А вот законность выводов этой проверки это другой вопрос. Ведь проверка может содержать такие выводы "сотрудник К. осуществлял надзор за осужденным и в его обязанности не входит контроль выработки ,причиной невыполнения выработки являлось физические возможности осужденных". А может и так "Сотрудник К. при надзоре за осужденными ослабил контроль что привело к длительным простоям во время выполнения работ осужденными и невыполнению норм выработки". Что можно сказать следи за руками.

[ЕвгенияСедая]

Добрый день. Вопрос. ЕСЛИ ДТП было оформлено по европротоколу, а в последствии была выявлена травма, за которую полагается страховка, но в ГАИ ничего не оформляли. Может ли сотрудник претендовать на выплату страховки.

[БуРаТиНо]

ЕвгенияСедая,
своими словами по порядку:
- выплата производится на основании решения ввк по степени тяжести;
- в ввк предоставляются данные с больницы, где производилось лечение;
- в страховую компанию предоставляются данные ввк со степенью тяжести травмы и данные служебной проверки отдела кадров.
про гаи нигде ничего не написано..
если была травма, значит было какое-то лечение.. если была травма и было обращение в больницу, значит кадры обязаны были провести проверку по факту травмы..