Сообщений в теме: 1157

[juhar]

ДжейСи (14 Февраль 2019 - 19:38) писал:

Тут, кстати, возможно применение требований статьи 89:
Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока

2. Увольнение на пенсию по предельном возрасту или выслуге (нормальные варианты)

Вот можете же, гражданин: и предельный возраст появился, и два месяца исчезло!

[ivita3133]

juhar (13 Февраль 2019 - 11:14) писал:

В 197-ФЗ нет обязанности уведомлять о предельном возрасте. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Можно уволить и в отпуске, и на больничном... Вопрос только, будут ли рисковать...

Увольнение во время отпуска и б/л не допускается,
уволят в первый раб. день, если уж так сильно надо уволить.

[ДжейСи]

juhar (14 Февраль 2019 - 20:22) писал:

Вот можете же, гражданин: и предельный возраст появился, и два месяца исчезло!

Я ошибся, со зрением у Вас так же неважно.

[ДжейСи]

ivita3133 (15 Февраль 2019 - 02:32) писал:

Увольнение во время отпуска и б/л не допускается,

По инициативе работодателя.
По инициативе работника, либо при обстоятельствах, которые не зависят от воли работодателя и работника увольнение может быть в любое время.
У нас в соседней колонии один так решил восстановиться через суд, утверждая что был уволен на больничном. Судья отказала, так как уволен он был по окончании контракта с соблюдением всех процедур.

[ЕвгенияСедая]

Спасибо за ответы. На сегодняшний день написан рапорт на очередной отпуск, дополнительный и дни за прошлый год без даты увольнения. Вчера зарегистрирован приказ, сегодня сотрудник получает отпускное удостоверение. Как поведут себя кадры дальше-неизвестно. Сотрудник намерен пойти на больничный в отпуске и болеть.....

[juhar]

ivita3133 (15 Февраль 2019 - 02:32) писал:

Увольнение во время отпуска и б/л не допускается, уволят в первый раб. день, если уж так сильно надо уволить.

Раньше в 76 приказе данная фраза присутствовала, и то случаи бывали выигрышных дел в суде об увольнении на больничном. Сейчас же конкретно оговорены статьи увольнения по инициативе работодателя, ну и разумеется запрет на увольнение по данным основаниям на больничном и отпуске. А по предельному возрасту - повторюсь, зависит от определенных лиц, будут ли рисковать...

[juhar]

ДжейСи (15 Февраль 2019 - 04:52) писал:

Я ошибся, со зрением у Вас так же неважно.

Меня мое зрение устраивает. Главное, чтобы Вы больше не ошибались.

[GREEN]

А возможно хоть где-то без срача?

[ivita3133]

ДжейСи (15 Февраль 2019 - 04:59) писал:

По инициативе работодателя.
По инициативе работника, либо при обстоятельствах, которые не зависят от воли работодателя и работника увольнение может быть в любое время.
У нас в соседней колонии один так решил восстановиться через суд, утверждая что был уволен на больничном. Судья отказала, так как уволен он был по окончании контракта с соблюдением всех процедур.

Ничего подобного, в ТК эта норма четко прописана, что не допускается увольнение во время б/л и отпуска, значит такой грамотный суд у вас, у нас суд выносит иные решения на этот счёт и личный пример тому подтверждение, увольнение перенесли на первый раб. день, согласно ТК.
А вообще, надо почитать само решение суда, на что сослался суд, какие обстоятельства учитывал, на каком основании выводы делал, без изучения решения суда, говорить без толку.

Сообщение отредактировал ivita3133: 15 Февраль 2019 - 15:29

[ivita3133]

juhar (15 Февраль 2019 - 09:21) писал:

Раньше в 76 приказе данная фраза присутствовала, и то случаи бывали выигрышных дел в суде об увольнении на больничном. Сейчас же конкретно оговорены статьи увольнения по инициативе работодателя, ну и разумеется запрет на увольнение по данным основаниям на больничном и отпуске. А по предельному возрасту - повторюсь, зависит от определенных лиц, будут ли рисковать...

Я не знаю, что щас написано в пр. 76 и есть ли он сейчас, этот пр. 76, но если формулировки размыты, то обращаться надо к ТК. Всё таки ТК выше по статусу, как не крути.

Сообщение отредактировал ivita3133: 15 Февраль 2019 - 19:07

[БуРаТиНо]

ivita3133, нет никаких размытых формулировок. в законе есть статья, которая звучит так "3. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.".

[juhar]

ivita3133 (15 Февраль 2019 - 15:27) писал:

Я не знаю, что щас написано в пр. 76 и есть ли он сейчас, этот пр. 76, но если формулировки размыты, то обращаться надо к ТК. Всё таки ТК выше по статусу, как не крути.

http://www.consultan...831399890539444

http://www.consultan...807950269843862

Не знаю, будут работать ссылки ли нет, но есть очень интересное апелляционное определение Тверского областного суда от 07.04.2015 № N 33-909, почитайте...

[Сталкер]

Здравствуйте. До службы во ФСИН был сотр. таможни со званием капитан таможенной службы. При трудоустройстве во ФСИН присвоили звание лейтенанта вн. службы. В соотвествии с новым положением о службе, срок службы в таможне в специальных званиях засч. в срок службы ФСИН. У меня вопрос как восстановить звание капитана если это возможно.

[Удивляющийся]

Приветствую коллеги! Прошу консультации. Имеются ли какие-либо законодательные ограничения на уход на больничный с ребенком сотруднику мужчине, при условии, что у него есть супруга, которая не работает в системе? Управленческие кадры "козыряют" п.10 ст.58 197-ФЗ...но там говорится только про отпуск по уходу за ребенком...

[внештатник]

Нет ни каких ограничений примут правильно оформленный больничный из детской поликлиники. Почему пишу, у нас ДПНК был на больничном с ребенком и все что ему смог предъявить начальник это слова о том чтоб титьки отрастил для кормежки. Просто с Вами даже связываться ни кто не будет так как для суда пропуск службы будет по уважительной причине.