Сообщений в теме: 1157

[Aлeксaндр]

здравствуйте, в соответствии с фз 197. статьи 43. ч.2 п.4 о присвоении званий. младшего лейтенанта внутренней службы - при назначении на должность среднего начальствующего состава и при наличии среднего профессионального образования. Означает ли это, что при наличии образования пту(фазанка), можно получить звание офицера ?

[ЕвгенияСедая]

Добрый день. Ситуация такова. Сотрудник, 51 год, контракт до 1 марта. Заболел в октябре, в феврале вышел с больничного и сейчас в отгулах. придя в кадры на консультацию было сказано, что его могут уволить 2 марта и будут правы. Либо другой вариант, идти в отпуск за этот год, потом дни за прошлый год, плюс отпуск по ст. 65 197ФЗ и с последующим. Рапорт был написан, в кадрах заверили, что все виды отпусков положены. Отвезли рапорт в управление, там его завернули. Не положен по 65 статье, плюс за прошлый год - компенсация. Сказали переписывать. Но, у сотрудника встала необходимость повторно лечь в больницу на операцию. Сейчас он намерен отозвать первый рапорт и пойти в очередной ежегодный отпуск (а он по графику в феврале) и лечиться. Тут же опять, после консультаций уже с другими сотрудниками ОК мнение разделились, одни говорят - даже будучи на больничном уволят 2го марта, потом по суду сможешь сдвинуть дату увольнения и все. Другие говорят - иди смело в отпуск, и болей, никто не уволит, не имеют право. Вот и вопрос, как сделать правильно, а то наступит 2 марта и "гуляй Вася", либо сейчас писать рапорт с последующим...И еще вопрос по ст.67 197ФЗ. Врач в поликлинике выдал направление на ВВк. Есть срок у такого направления.

[GREEN]

Евгения, не размещайте одинаковые сообщения в разных темах, ждите.

[ЕвгенияСедая]

GREEN (12 Февраль 2019 - 14:18) писал:

Евгения, не размещайте одинаковые сообщения в разных темах, ждите.

Я там убрала, посчитала, что тут ответят быстрее) Спасибо за совет!

Сообщение отредактировал ЕвгенияСедая: 12 Февраль 2019 - 14:47

[GREEN]

Фраза:
"до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию"
Т.е. после достижения не предоставляется?
Дальше в год увольнения со службы только по здоровью и сокращению?
Тут надо обсуждать

[ДжейСи]

ЕвгенияСедая (12 Февраль 2019 - 09:46) писал:

Добрый день. Ситуация такова. [color=#282828][font=helvetica, arial, sans-serif]

Окончание контракта - юридический факт, не зависящий от воли ни работника и работодателя. Поэтому увольнение по окончании срока контракта не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому 1 марта - последний день службы, когда его должны: изъять служебное удостоверение, ключи и иные предметы, необходимые для несения службы в должности, рассчитать и выдать трудовую книжку. После чего со 2 марта он будет являться гражданским.
Главный вопрос: не позднее чем за 2 месяца до окончания контракта сотрудника уведомили?

[GREEN]

Если нет-бессрочный?
Можно 28 февраля заболеть...

[Евгенийru]

GREEN (12 Февраль 2019 - 17:53) писал:

Фраза:
"до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию"
Т.е. после достижения не предоставляется?
Дальше в год увольнения со службы только по здоровью и сокращению?
Тут надо обсуждать

Цитата:"Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе."

Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Наверное так.

Сообщение отредактировал Евгенийru: 12 Февраль 2019 - 23:01

[ЕвгенияСедая]

ДжейСи (12 Февраль 2019 - 19:06) писал:

Окончание контракта - юридический факт, не зависящий от воли ни работника и работодателя. Поэтому увольнение по окончании срока контракта не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому 1 марта - последний день службы, когда его должны: изъять служебное удостоверение, ключи и иные предметы, необходимые для несения службы в должности, рассчитать и выдать трудовую книжку. После чего со 2 марта он будет являться гражданским.
Главный вопрос: не позднее чем за 2 месяца до окончания контракта сотрудника уведомили?

нет, не уведомили. Сотрудник был на больничном. Когда спохватились, что сроки прошли, составили акт об отказе получить данное уведомление. Сотрудника с данным актом не ознакомили, узнал случайно о существовании такого акта.направили уведомление заказным письмом, 24 февраля истекает срок его получения на почте.

Сообщение отредактировал ЕвгенияСедая: 13 Февраль 2019 - 08:14

[juhar]

В 197-ФЗ нет обязанности уведомлять о предельном возрасте. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Можно уволить и в отпуске, и на больничном... Вопрос только, будут ли рисковать...

[ДжейСи]

ЕвгенияСедая (13 Февраль 2019 - 08:11) писал:

нет, не уведомили. Сотрудник был на больничном. Когда спохватились, что сроки прошли, составили акт об отказе получить данное уведомление. Сотрудника с данным актом не ознакомили, узнал случайно о существовании такого акта.направили уведомление заказным письмом, 24 февраля истекает срок его получения на почте.

1) Дата направления заказного письма известно какая?
2) больничный был стационарный или амбулаторный?

juhar (13 Февраль 2019 - 11:14) писал:

В 197-ФЗ нет обязанности уведомлять о предельном возрасте. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Можно уволить и в отпуске, и на больничном... Вопрос только, будут ли рисковать...

Гражданин, а при чем здесь предельный, если вопрос об окончании контракта?


Мда, проблема нашей системы: либо со зрением плохо, либо с восприятием...

[juhar]

ДжейСи (13 Февраль 2019 - 20:44) писал:

1) Дата направления заказного письма известно какая? 2) больничный был стационарный или амбулаторный? Гражданин, а при чем здесь предельный, если вопрос об окончании контракта? Мда, проблема нашей системы: либо со зрением плохо, либо с восприятием...

Если не ошибаюсь, речь идет о сотруднике 51 года от роду. Это раз. Во вторых, если уж речь и идет об окончании контракта, то причем тут два месяца? Прежде чем консультации давать, изучите материал, зрячий вы наш...

[ЕвгенияСедая]

ДжейСи (13 Февраль 2019 - 20:44) писал:

1) Дата направления заказного письма известно какая?
2) больничный был стационарный или амбулаторный?



Гражданин, а при чем здесь предельный, если вопрос об окончании контракта?


Мда, проблема нашей системы: либо со зрением плохо, либо с восприятием...

Письмо направили примерно 25,26 января. Больничный был и стационар и амбулаторно.

[ДжейСи]

juhar (13 Февраль 2019 - 22:58) писал:

Если не ошибаюсь, речь идет о сотруднике 51 года от роду. Это раз. Во вторых, если уж речь и идет об окончании контракта, то причем тут два месяца? Прежде чем консультации давать, изучите материал, зрячий вы наш...

Во-первых, из положения о службе:
"Срочный контракт считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.
Контракт, заключенный на неопределенный срок, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, установленных настоящим Федеральным законом.
С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе"
https://base.garant.ru/71992738/

Во-вторых, я не чей-то.
В-третьих, со зрением у Вас, видимо, хорошо.

[ДжейСи]

ЕвгенияСедая (14 Февраль 2019 - 09:58) писал:

Письмо направили примерно 25,26 января. Больничный был и стационар и амбулаторно.

Тут, кстати, возможно применение требований статьи 89:
Срочный контракт прекращается по истечении срока его действия, о чем сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней до дня истечения указанного срока
Так как 2-х месячный срок кадры просахатили, то направление уведомления соответствует именно статье 89. Так что тут несколько вариантов:
1. Увольнение по окончании срока контракта (паршивый вариант)
2. Увольнение на пенсию по предельном возрасту или выслуге (нормальные варианты)