Сообщений в теме: 1157

[Superoper]

sanyl82 (07 Июль 2018 - 11:38) писал:

Да, и ещё, 50 лет по новому ФЗ - это для всех сотрудников, кроме полковников и генералов. Если Вы полковник или генерал, то предельный возраст для Вас будет от 55 до 65 лет, в зависимости от конкретного звания. По действующему Положению так же: для всех - 45 лет, для полковников и генералов - от 50 до 60 лет.

Смотри, допустим если стукнуло 45, а минимальной выслуги еще нет, чтобы уйти на пенсию и сотрудник еще майор например, то что? Он не может дальше служить?

[iqmaster]

Superoper (07 Июль 2018 - 16:02) писал:

Смотри, допустим если стукнуло 45, а минимальной выслуги еще нет, чтобы уйти на пенсию и сотрудник еще майор например, то что? Он не может дальше служить?

И такое бывает. Можно ВВК не пройти, а могут просто избавится от неудобного сотрудника, предельный возраст и до свидания. Но это надо умудрится достать руководство. Да и не иметь в 45 минималки, это надо за 35 придти на службу, что само по себе глупо уже.

Superoper (07 Июль 2018 - 11:02) писал:

Сделают на днях 25, вот сразу и считаю )))
Подскажите а какой предельный возраст службы во ФСИНе? Если предельный возраст почти ( на днях например 50 лет стукнет) , а выслуги минимальной -нет, то как ,дослужить дают если как?

Не путайте *опу с пальцем. Предельный возраст и выслуга лет для назначения пенсии - разные вещи. Предельный возраст - это возраст, до которого вам разрешают служить, его и поднимают до 50 лет.
Выслуга лет как была 20, так и остается 20 лет.

[ivita3133]

iqmaster (07 Июль 2018 - 17:41) писал:

И такое бывает. Можно ВВК не пройти, а могут просто избавится от неудобного сотрудника, предельный возраст и до свидания. Но это надо умудрится достать руководство. Да и не иметь в 45 минималки, это надо за 35 придти на службу, что само по себе глупо уже.

Есть такие случаи.
Одну мадам у нас так в "нархоз" отправили, минималки не было, поздно в систему попала.
На б/л частенько бывала и косячки за ней водились, "работяга" она "хорошая" была, подбили ВВК и по заключению как "не годную" на вынужденный отдых отправили.

Сообщение отредактировал ivita3133: 07 Июль 2018 - 17:45

[Армагедон]

Подскажите, по новому Положению появилась новая статья

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью
30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе. Допустим, Положение вступает в силу с 1 августа. Человек собирается уходить на пенсию. Положен ему этот отпуск, контракт соответственно заключен по старому Положению. Он берет этот отпуск, проходит ВВК и увольняется на пенсию или могут отказать.

[GREEN]

Новое положение приняли?

[Армагедон]

GREEN (19 Июль 2018 - 14:31) писал:

Новое положение приняли?

пока нет. Совет Федерации одобрил. Должен пописать Президент. Но озвучивается дата - 1 августа вступит.

[ivita3133]

Армагедон (19 Июль 2018 - 15:12) писал:

пока нет. Совет Федерации одобрил. Должен пописать Президент. Но озвучивается дата - 1 августа вступит.

А какого года 1е августа, не озвучивается?
Как вступит, так и поговорим...

Сообщение отредактировал ivita3133: 19 Июль 2018 - 15:14

[Армагедон]

ivita3133 (19 Июль 2018 - 15:13) писал:

А какого года 1е августа, не озвучивается?
Как вступит, так и поговорим...

соответсвенно текущего

[ivita3133]

Армагедон (19 Июль 2018 - 15:21) писал:

соответсвенно текущего

Да? а кто это соответствие устанавливал?

[Армагедон]

ivita3133 (19 Июль 2018 - 15:44) писал:

Да? а кто это соответствие устанавливал?

поговорим об этом 2 августа. Я смотрю вы везде успеваете отметиться(((

[ivita3133]

Армагедон (19 Июль 2018 - 16:09) писал:

поговорим об этом 2 августа. Я смотрю вы везде успеваете отметиться(((

Так же как и Вы

[Евгенийru]

Армагедон (19 Июль 2018 - 14:16) писал:

Подскажите, по новому Положению появилась новая статья

Статья 65. Другие виды отпусков

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе. Допустим, Положение вступает в силу с 1 августа. Человек собирается уходить на пенсию. Положен ему этот отпуск, контракт соответственно заключен по старому Положению. Он берет этот отпуск, проходит ВВК и увольняется на пенсию или могут отказать.

Если сотрудник формально подпадает под требования указанные в пункте 1 ст. 65 то отказать ему не смогут. В рапорте на отпуск сошлётся на данную норму и всё. Но опять же Вы не пишете ни чего о данном сотруднике - звание, выслуга в календаре, возраст? Так что применительно к Вашему случаю не возможно дать объективный ответ.

[Армагедон]

Евгенийru (19 Июль 2018 - 17:00) писал:

Если сотрудник формально подпадает под требования указанные в пункте 1 ст. 65 то отказать ему не смогут. В рапорте на отпуск сошлётся на данную норму и всё. Но опять же Вы не пишете ни чего о данном сотруднике - звание, выслуга в календаре, возраст? Так что применительно к Вашему случаю не возможно дать объективный ответ.

полностью подпадает 47 лет (предельный возраст будет 50) , 29 календарей, но контракт соответственно заключался по старому Положению. Поэтому думаю, что кадры будут вставлять" палки в колеса"

[Евгенийru]

Армагедон (19 Июль 2018 - 17:30) писал:

полностью подпадает 47 лет (предельный возраст будет 50) , 29 календарей, но контракт соответственно заключался по старому Положению. Поэтому думаю, что кадры будут вставлять" палки в колеса"

Почитайте пункт 4 ст. 96 законопроекта. Насколько понял в спешном порядке будут перезаключать контракты заключённые на неопределённый срок, а срочные только по окончании срока контракта. И 5 пункт то же почитайте. Я так понимаю, что если Вы откажитесь от заключения нового контракта, то у Вас сохранится право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на службе.

Сообщение отредактировал Евгенийru: 19 Июль 2018 - 17:46

[Армагедон]

Евгенийru (19 Июль 2018 - 17:40) писал:

Почитайте пункт 4 ст. 96 законопроекта. Насколько понял в спешном порядке будут перезаключать контракты заключённые на неопределённый срок, а срочные только по окончании срока контракта. И 5 пункт то же почитайте. Я так понимаю, что если Вы откажитесь от заключения нового контракта, то у Вас сохранится право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на службе.

читали. Поняли так, что если контракт заключен на неопределенный срок, то с согласия сотрудника его обязаны перезаключить по новому Положению и предоставить этот отпуск. А потом ВВК и увольнение. А вы как поняли? Просто интересно мнение других людей.