Сообщений в теме: 1157

[ювантус]

d_e_n (23 Август 2022 - 06:50) писал:

Вы достигли предельного возраста?

отправте рапорт заказным письмом с уведомлением.

и почему не хотите уйти по оргштатным?

Предельного возраста нет,Есть 20 календарей и сокращение должности.Предполагаю после написания рапорта на увольнение по оргштатным мероприятиям,повторно выведут в распоряжение т.к начнется процесс моего увольнения и снимут действующие надбавки.

[d_e_n]

ювантус (23 Август 2022 - 07:15) писал:

Предельного возраста нет,Есть 20 календарей и сокращение должности.Предполагаю после написания рапорта на увольнение по оргштатным мероприятиям,повторно выведут в распоряжение т.к начнется процесс моего увольнения и снимут действующие надбавки.

тогда Вам не положен данный отпуск, он дается только при достижении предельного возраста

[Евгенийru]

d_e_n (23 Август 2022 - 18:56) писал:

тогда Вам не положен данный отпуск, он дается только при достижении предельного возраста

1. Сотруднику при стаже службы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
На мой взгляд положен сей отпуск при наличии у сотрудника календарной выслуги в 20 лет и увольнении его по п. 11 части 2 ст 84 №197-ФЗ (11) в связи с сокращением должности в уголовно-исполнительной системе, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе
А вот если сотрудник выберет для увольнения другое основание, допустим пункт 4 части 2 ст. 84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), то отпуск предусмотренный ст. 65 ему не положен.

ювантус

6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника от перевода на иную должность в уголовно-исполнительной системе.
На мой взгляд увольнение происходит по инициативе руководителя.

7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 15 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.
Я так понимаю, что рапорт писать надо, то есть сделать выбор по какому основанию быль уволенным. И я бы выбрал пункт 11 части 2. Не готов утверждать, но возможно есть какие то плюшки при увольнении по ОШМ.
https://base.garant....c4ce3b94cba3f5/
Хотелось бы услышать мнение работников ОК.

Сообщение отредактировал Евгенийru: 24 Август 2022 - 10:25

[ювантус]

Хотелось бы услышать мнение работников ОК.Евгенийru</a> спасибо !!! Отпуск по ст 65 предоставлен.Рапорт на увольнение написать отказался,т.к увольнение происходит по инициативе руководителя. Сотрудники юридической службы УФСИН беседовать со мной отказались,сославшись на большую занятость текущими делами. Задача № 2 как получить направление на ввк без написания мной рапорта на увольнение ? Мое увольнение уже состоится в любом случаи по пункт 11 части 2.

Сообщение отредактировал ювантус: 24 Август 2022 - 11:53

[Евгенийru]

ювантус (24 Август 2022 - 11:49) писал:

Хотелось бы услышать мнение работников ОК.Евгенийru</a> спасибо !!! Отпуск по ст 65 предоставлен.Рапорт на увольнение написать отказался,т.к увольнение происходит по инициативе руководителя. Сотрудники юридической службы УФСИН беседовать со мной отказались,сославшись на большую занятость текущими делами. Задача № 2 как получить направление на ввк без написания мной рапорта на увольнение ? Мое увольнение уже состоится в любом случаи по пункт 11 части 2.

5. На сотрудника, увольняемого со службы в уголовно-исполнительной системе, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

https://base.garant....36f043855d0c20/

9. Сотруднику, подлежащему увольнению со службы в УИС, выдается направление для прохождения военно-врачебной комиссии 5 в случае подачи им соответствующего рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения.

https://base.garant....8dd080df4a487f/

Иначе в пункте 9 они напишут - от прохождения ВВК отказался -- https://base.garant....0e/#block_17400

Я при увольнении написал рапорт на прохождение ВВК и мне выдали направление. На ВВК одно тело верещало, что я ВВК не пройду, а когда узнала, что я увольняюсь по предельному возрасту, сдала взад. ВВК вынесло заключение годен с незначительными ограничениями.
Как то так.

[Леопард45]

Как происходит увольнение сотрудника, написавшего рапорт на пенсию, если в дату обозначенную как дата увольнения, он находится на больничьном, днем увольнения будет последний день больничного, или все же дата указанная в рапорте?

Сообщение отредактировал Леопард45: 31 Август 2022 - 18:04

[Евгенийru]

Леопард45,
3. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются.

https://base.garant....502d5a4aeec0e5/
Так как увольнение по инициативе сотрудника. то проблем не вижу. Разумеется надо уведомить работодателя за месяц рапортом и сдать всё барахло - жетон, ксиву, противогаз, ружо, бумаги и всё, за что мат. ответственны.


https://base.garant....0953ced8a4e94f/

[ювантус]

Добрый день!!! В связи с изданием приказа №168 от 23.08.2022 года изменилось название должности ранее было дежурный помощник начальника колонии ,а стало дежурный помощник начальника учреждения.У меня коллега 19 сентября уходит на пенсию,рапорт об увольнении был подан за месяц .Сегодня кадровики потребовали переписать рапорт и указать должность ДПНУ ,т.к с 01.09.2022 г должности дпнк нет. В соседних учреждениях региона также ДПНК и ЗДПНК написали рапорта на должности ДПНУ и ЗДПНУ .Уведомлений о расторжении контракта по ранее замещаемой должности не выдают. Как вы считаете это оргштатные мероприятия ?

[Давид]

Конечно же, это оргштатные мероприятия со всеми вытекающими последствиями. Так что лучше ничего не предпринимать, а дождаться когда вручат уведомление о сокращении должности ДПНК. Это вам повезло.

[DDima]

Давид (11 Сентябрь 2022 - 12:31) писал:

Конечно же, это оргштатные мероприятия со всеми вытекающими последствиями. Так что лучше ничего не предпринимать, а дождаться когда вручат уведомление о сокращении должности ДПНК. Это вам повезло.

Можно уточнить, а в чем повезло то, учитывая что человек собрался на пенсию? Максимальный плюс, это отпуск 30 дней при наличии 20 календарей, других плюшек нет.

[iqmaster]

ювантус (10 Сентябрь 2022 - 11:30) писал:

Добрый день!!! В связи с изданием приказа №168 от 23.08.2022 года изменилось название должности ранее было дежурный помощник начальника колонии ,а стало дежурный помощник начальника учреждения.У меня коллега 19 сентября уходит на пенсию,рапорт об увольнении был подан за месяц .Сегодня кадровики потребовали переписать рапорт и указать должность ДПНУ ,т.к с 01.09.2022 г должности дпнк нет. В соседних учреждениях региона также ДПНК и ЗДПНК написали рапорта на должности ДПНУ и ЗДПНУ .Уведомлений о расторжении контракта по ранее замещаемой должности не выдают. Как вы считаете это оргштатные мероприятия ?

Изменение наименования должности без изменения функций и объема полномочий не подпадает под понятие организационно-штатного мероприятия.

Организационно-штатные мероприятия - это создание, реорганизация, ликвидация учреждения, структурных подразделений, изменение качественного состава (статуса) должностей, обусловленный прекращением деятельности, изменением функций, организационно-правовой формы, перераспределением (сокращением) штатной численности.

[GREEN]

А ДПНК перекидывали как-то в ОД, там, вроде, по оргштатным, не?

[iqmaster]

GREEN (19 Сентябрь 2022 - 12:09) писал:

А ДПНК перекидывали как-то в ОД, там, вроде, по оргштатным, не?

Там оклад менялся, насколько помню. Т.е. было не просто переименование должности, а вводилась новая, выше статусом. А это уже оргштатные.

[Евгенийru]

GREEN, если не ошибаюсь в 2013, когда сократили л/с и ввели новый порядок по ДД, вместо должности ДПНК ввели нетиповую должность ОД (17 тарифный разряд). Спустя какое то время опомнились и ввели нетиповую должность ДПНК (29 тарифный разряд). В нашей ИК их оба раза за штат выводили и через аттестационную комиссию назначали. Получить назначение с ОД на ДПНК удалось не всем.

Сообщение отредактировал Евгенийru: 19 Сентябрь 2022 - 13:39

[Сотрудник023]

Уважаемые коллеги!

Приказ ФСИН России от 15.09.2020 N 659 (ред. от 05.08.2021) "О порядке и размерах выплат на командировочные расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" (вместе с "Порядком и размером возмещения дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные) сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте России 19.11.2020 N 60982)

5. При направлении сотрудника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, возмещение суточных расходов, связанных со служебной командировкой, не осуществляется.

Вопрос. В п.5 отсутствует конкретика. Как определить возможность возвращаться домой?!
Например. УИИ направляет в командировку в областной центр, на 5 рабочих дней. 70 км в одну сторону. Как смотреть? По последнему автобус до дома? До 18-00 рабочий день, автобус 19-00. Но до вокзала еще надо доехать. Это время как считать. Или нужно узнавать расписание всех возможных автобусов и электричек? И кто это должен узнавать?
Еще пример. Также УИИ направляет в области в другой филиал. 200 км в одну сторону. 5 рабочих дней. Дают машину служебную в распоряжение. Как бы получается, что можно уехать домой. Но 400 км суммарной дороги каждый день.

Заранее спасибо!