Сообщений в теме: 35

[начкар]

по закону да.
правда ВЫ узнаете о себе много нового и интересного. да и контракт не на 20 лет
А от зарплаты останется только выслуга лет.

Сообщение отредактировал начкар: 23 Декабрь 2015 - 14:08

[начкар]

342 это не закон. конституция и трудовой кодекс вот закон

[начкар]

какая разница кто что думает.если ВЫ готовы идти до последнего пишите рапорт и всё. основание их отказа повод Вам идти в суд который 100% выиграете.

Сообщение отредактировал начкар: 23 Декабрь 2015 - 14:19

[начкар]

ik026_zona34 (23 Декабрь 2015 - 13:49) писал:

Здравствуйте! Столкнулись с вот такой ситуацией. Может ли сотрудник мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком (возраст ребенка - 1,5 года), при условии, что мать ребенка вышла на работу?

А вообще по гугли трудовой годекс и почитай там все четко сказано. женщины и мужчины в нашей стране имеют равные права в том числе по уходу за ребенку.А если с этим не согласны какие то наши внутренние приказы и распоряжения это их личное дело.

[User]

Зачем обманывать человека? Все это недавно обсуждалось в другой теме и там же есть ссылка на решение суда, отказавшего сотруднику мужчине в отпуске по уходу за ребенком.

Сообщение отредактировал User: 23 Декабрь 2015 - 14:33

[User]

User (18 Декабрь 2015 - 21:43) писал:

А вот судебное решение не в пользу сотрудника

http://sudact.ru/reg...c/z3F24oGtZ45Q/
Сахаров А.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Следственный изолятор №1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области» ( далее -ФКУ СИЗО-1) об обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком.

В обосновании иска указал, что работает в ФКУ СИЗО-1 в должности ..... ДД.ММ.ГГГГ у него родился сын ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с рапортом к и.о. начальника СИЗО-1 ФИО3 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, к которому приложил справку о том, что его жене ФИО2 отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и пособие не выплачивалось. В предоставлении отпуска ему было отказано.

Полагая, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, истец Сахаров А.В. просит обязать ФКУ СИЗО-1 предоставить ему отпуск по уходу за ребенком.


По мнению суда, приведенные нормы подлежат применению по аналогии закона к отцам – сотрудникам УИС, поскольку органы внутренних дел и уголовно-исполнительная система входят в единую систему служб, выполняющих правоохранительные функции.

Таким образом, проанализировав приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что на отцов- сотрудников уголовно-исполнительной системы не распространяется статья 256 Трудового кодекса РФ, поскольку вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком разрешен иначе специальным законом. Таким сотрудникам отпуск по уходу за ребенком предоставляется только при отсутствии материнского попечения, в том числе связанного с физической невозможностью осуществления матерью ухода за ребенком.

Однако истец Сахаров А.В. и его представитель не ссылались на обстоятельства, которые делают невозможным осуществление ухода за ребенком матерью, и доказательства этому суду не представили.

Кроме того, суд полагает, что истцом неверно избран способ зашиты нарушенного права. Понудить руководителя учреждения к принятию решения о предоставлении отпуска сотруднику суд не может. Правом предоставления отпуска, а значит и принятия решения о его предоставлении наделен начальник ФКУ СИЗО-1 с учетом конкретных обстоятельств, специфики службы и выполняемых сотрудником должностных обязанностей, необходимостью в случае предоставления отпуска возложение обязанностей на другого сотрудника. При несогласии с принятым руководителем решением сотрудник вправе его оспорить или заявить требование - в рассматриваемом случае о признании права на отпуск по уходу за ребенком.

С учетом изложенного, суд полагает Сахарову А.В. в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Обсуждалось здесь
Больничный лист или прогул
http://fsin-russia.r...лист-или-прогул

Сообщение отредактировал User: 23 Декабрь 2015 - 14:40

[Котяра]

Единичное решение безграмотного суда ни о чем не говорит. Есть живые доказательства нахождения сотрудников мужчин в отпуске по уходу за ребенком. И что-то никто из руководителей ТО не решился лишить сотрудников такого права. Значит все правильно и все по закону. А Юзера не слушайте, его позиция чем сотруднику хуже, тем лучше. Только непонятно от чего он так бесится, если сотруднику лучше, возможно его часто обделяли в жизни, где-то вниманием, где-то недооценили высокий, по его мнению, потенциал и способности, а может он по-жизни такой.

[User]

Котяра (23 Декабрь 2015 - 15:38) писал:

Единичное решение безграмотного суда ни о чем не говорит. Есть живые доказательства нахождения сотрудников мужчин в отпуске по уходу за ребенком. И что-то никто из руководителей ТО не решился лишить сотрудников такого права. Значит все правильно и все по закону. А Юзера не слушайте, его позиция чем сотруднику хуже, тем лучше. Только непонятно от чего он так бесится, если сотруднику лучше, возможно его часто обделяли в жизни, где-то вниманием, где-то недооценили высокий, по его мнению, потенциал и способности, а может он по-жизни такой.

Мне все вами вышенаписанное по барабану. Просто не надо людей так смело посылать в суд и говорить, что выигрыш будет 100 процентов, так как прецеденты уже есть.

И выложите, пожалуйста, положительные в пользу сотрудника решения судов по этому вопросу...

Есть точно такое же (отрицательное) решение Верховного Суда по военнослужащему.

Сообщение отредактировал User: 23 Декабрь 2015 - 16:17

[Котяра]

User (23 Декабрь 2015 - 16:14) писал:

Мне все вами вышенаписанное по барабану. Просто не надо людей так смело посылать в суд и говорить, что выигрыш будет 100 процентов, так как прецеденты уже есть.

И выложите, пожалуйста, положительные в пользу сотрудника решения судов по этому вопросу...

Есть точно такое же (отрицательное) решение Верховного Суда по военнослужащему.

А я в суд никого не посылал и 100% положительное решение не гарантировал, с чего Вы это взяли? И вообще, у нас все положительно решается без судов.

[начкар]

User (24 Декабрь 2015 - 07:21) писал:

Вы не посылали, а другой послал

А что Вам не нравится. Я точно знаю случай когда сотрудник уходил в отпуск по уходу за ребенком. правда до суда там дело не дошло.Да и решение местного суда не значит окончательное решение.

[Екатерина1611]

Так положен все таки отпуск по уходу за ребёнком сотруднику, если жена работает или нет?