Сообщений в теме: 73

[ivita3133]

Читая сию тему, начала всплывать в голове информация недавнего прошлого, выложенная в "Одноклассниках" в одной из групп "ФСИН".
Терзают меня смутные сомнения, то что здесь излито и там, крайне похоже...
http://ok.ru/group/5.../62945136388907

Сообщение отредактировал ivita3133: 03 Сентябрь 2015 - 14:10

[VoroninaD]

ivita3133 (02 Сентябрь 2015 - 15:44) писал:

Ответ на вопрос - могла и не только могла , но и обязана!

Можете сослаться на конкретный документ? Где черным по белому так и будет написано, что, если даже сотрудник не назначен на должность приказом, он ОБЯЗАН... (далее по тексту)?

О решениях судов чуть позже.

Цитата

Читая сию тему, начала всплывать в голове информация недавнего прошлого, выложенная в "Одноклассниках" в одной из групп "ФСИН".
Терзают меня смутные сомнения, что то что здесь излито и там, крайне похоже...
http://ok.ru/group/5.../62945136388907

О, неееееет... Это не обо мне, к счастью (беременность прошла в судах, но не на службе). В моем случае СОСТОЯЛОСЬ УВОЛЬНЕНИЕ, ПОСЛЕ которого я узнала о беременности, Вы настолько невнимательны? Какое сохранение, какие отчеты?... Для чего я расписала ситуацию чуть ли не по неделям - чтобы Вы давали ссылки и делали предположения? Зачем тогда решения судов? Вы ведь не только не ответили на мой вопрос, но и, судя по всему, даже не собираетесь этого делать. Хочу все знать, что ли? Праздное любопытство - и не более? Благодарю за проявленное участие, конечно.

И какая же это, интересно, очень интересно, должность в отделе специального учета имеет "потолком" звание майора? Разве что начальник отдела? Я НЕ ЯВЛЯЛАСЬ сотрудником данного отдела. Снова невнимательность подвела. К слову, для тех, кто действительно с темой знаком, труда не составит догадаться - что за колония и что за должность, которую я занимала (а ведь уже сказано, что не охрана и не ОСУ). Те же, кто только мельком что-то где-то слышал - извините, мой вопрос не к таким.

[ivita3133]

Цитата

Можете сослаться на конкретный документ? Где черным по белому так и будет написано, что, если даже сотрудник не назначен на должность приказом, он ОБЯЗАН... (далее по тексту)?

Вам выше всё разжевали и в рот положили...
Крутите тему выше.
Вам ответили на ваш главный вопрос, это вы в упор его не видите!
На стрельбах должны быть в любом случае, в распоряжении вы или уже на должности.
Есть ли на вас приказ или его нет.
Помоему я наконец то начинаю понимать истинную причину увольнения...

Сообщение отредактировал ivita3133: 02 Сентябрь 2015 - 18:36

[VoroninaD]

При всей благодарности ко всем (!) откликнувшимся - вы уже дали понять, что я не по адресу обратилась. Здесь мне точно ответа на поставленный вопрос не получить, только оценочные суждения, весьма отвлеченные от реальности (к слову о приспособленцах). И даже при подробном раскладе возникают какие-то нелепые предположения о "крайней похожести". Жаль, очень жаль. Я ведь действительно рассчитывала на помощь.

Удачи всем и добра.

ivita3133 (02 Сентябрь 2015 - 17:22) писал:

Вам выше всё разжевали и в рот положили...
Крутите тему выше.

РАЗЖЕВАЛИ??? Разжевали только то, что сотрудник, НАХОДЯЩИЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ, обязан... Это я и сама знала, вопрос был не о том. Крутите тему, как говорится, тоже.

Читающие - тоже не ленитесь, "крутите тему". Делайте выводы. Помощи дождетесь в лучшем случае, вероятнее же всего - как я - будете слушать очередной бред "знающих", причем лучше вас самих, кто вы есть на самом деле (приспособленец, например), на что похожа ВАША ситуация - и при этом еще и глотать то, что якобы "разжевали и положили". Обидеть никого не хочу, но и позиция участников не понятна. Сказано ведь - не знаете, не хотите, не можете - проходите мимо, чтобы "моСК не дымился". Не утруждайте себя понапрасну.

Сообщение отредактировал VoroninaD: 02 Сентябрь 2015 - 17:38

[GREEN]

Интересные люди..., то кричат "ПОМОГИТЕ", то "всем спасибо, все свободны"
Здесь ЛЮДИ живые, у каждого свои проблемы и своё видение
А Вам надо ВСЁ и СРАЗУ

[VoroninaD]

ivita3133 (02 Сентябрь 2015 - 17:22) писал:

Вам выше всё разжевали и в рот положили...
Крутите тему выше.
Вам ответили на ваш главный вопрос, это вы в упор его не видите!
На стрельбах должны быть в любом случае, в распоряжении вы или уже на должности.
Есть ли на вас приказ или его нет.

БЕЗ ПРИКАЗА о НАЗНАЧЕНИИ сотрудник НЕ НА ДОЛЖНОСТИ, разве нет? А нахождение в распоряжении В МОЕМ случае - продолжение ПРЕЖНИХ трудовых отношений, а НЕ НОВЫХ (само по себе подписание нового контракта В РАСПОРЯЖЕНИЕ не зачисляет, контракт вообще удостоверяет, что человек принимается на определенную должность, назначение на которую осуществляется приказом). Что тут еще можно В УПОР НЕ ВИДЕТЬ? Внимательнее нужно быть. Вот именно ВЫ говорите о чем? В РАСПОРЯЖЕНИИ ИЛИ НА ДОЛЖНОСТИ... А это и подразумевает существование приказов - либо о зачислении в распоряжение, либо о назначении на должность. В моем случае (в который раз говорю!!! как можно "в упор не видеть"???) с зачислением в распоряжение и обязанностями все понятно, а если принимать во внимание ТОЛЬКО НОВЫЙ КОНТРАКТ и ОТСУТСТВИЕ ПРИКАЗА о НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ - вопрос так и остается.

Но мне везет ))) С самого начала все такие вот "ВНИМАТЕЛЬНЫЕ". Потому и правды не найти, хотя она очевидна.

И - повторяю - можете сослаться на конкретный документ? Слова к делу не пришьешь, как говорится.

GREEN (02 Сентябрь 2015 - 17:43) писал:

Интересные люди..., то кричат "ПОМОГИТЕ", то "всем спасибо, все свободны"
Здесь ЛЮДИ живые, у каждого свои проблемы и своё видение
А Вам надо ВСЁ и СРАЗУ

Я не кричала) И никого не освобождала) Все и сразу? Так не бывает ) Свои проблемы не навязываю, в чужие не лезу ) А вот видение... Вы правы, у каждого свое. Но я не МНЕНИЯ других спрашивала, а просила указать на конкретный нормативный акт, если таковой существует. Разве не так?

Может, хоть ВЫ ответите? Дадите ссылку на документ?

Сообщение отредактировал VoroninaD: 02 Сентябрь 2015 - 17:59

[ivita3133]

Это Вам, госпожа Воронина Д, надо было быть внимательной при увольнении.
Во время меры предосторожности предпринять. А то не подумали головой в своё время и пролетели "...как на фанЭре...", чтоб потом брызгать слюной на форуме от злости и негодования!
После драки махать руками бесполезно...
Я в своё время сделала всё возможное для своего увольнения и добилась посредством судебных разбирательств именно того результата, который меня полностью устроил...(всё что можно взять от системы - взяла к свой радости и всеобщему огорчению руководства)
Чего и вам желаю...хотя уже наверное поздно.

Сообщение отредактировал ivita3133: 02 Сентябрь 2015 - 18:47

[Sarmat]

Я вообще ничего не понял. Где логическая связь между стрельбами, контрактами, увольнением и беременностью. То ли беременность после стрельб, то ли назначение перед увольнением, то ли контракт закончился, а тут стрельбы. Тут без бутылки на троих юристов не разберешься

Поправьте, если что-то не так.

Итак, топикстартер занимала декретную должность, а тут вышла декретница. VoroninaD перевели в распоряжение и видимо предложили другую должность. В момент нахождения в распоряжении были стрельбы на которые VoroninaD не явилась, за что видимо отхватила взыскание, потом что-там непонятное, видимо автор либо не согласилась на новую должность и ее уволили по окончанию контракта на время отсутствия основного работника, либо руководство переиграло и не стало назначать, а просто уволили ее по окончанию контракта на время отсутствия основного работника.
В дальнейшем VoroninaD узнала, что она была беременна еще будучи сотрудником и пыталась восстановиться на службе, но не получилось, так как суд принял сторону ответчика.

Вообще, как мне подсказывает знакомый адвокат, точный день начала беременности, т.е. во время службы или нет, при таком малом сроке, можно установить только комисионно при проведении судебно-медицинской экспертизы.

Да, тот же адвокат говорит, что шансы выиграть дело при увольнении по окончании контракта даже беременной стремятся к нулю. Та как такое увольнение не является инициативой работодателя, то контракт, по его окончанию можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном, в отпуске или беременный. И работодатель не обязан в этом случае предлагать какую-либо другую должность или продлевать контракт.

Сообщение отредактировал Sarmat: 02 Сентябрь 2015 - 19:03

[VoroninaD]

ivita3133 (02 Сентябрь 2015 - 18:45) писал:

Это Вам, госпожа Воронина Д, надо было быть внимательной при увольнении.
Во время меры предосторожности предпринять. А то не подумали головой в своё время и пролетели "...как на фанЭре...", чтоб потом брызгать слюной на форуме от злости и негодования!
После драки махать руками бесполезно...
Я в своё время сделала всё возможное для своего увольнения и добилась посредством судебных разбирательств именно того результата, который меня полностью устроил...(всё что можно взять от системы - взяла к свой радости и всеобщему огорчению руководства)
Чего и вам желаю...хотя уже наверное поздно.

Да уж, доброжелательность зашкаливает... Показательно, впрочем. Вам самой-то не противно так себя вести? Опуститесь еще до оскорблений... Не стесняйтесь уже.

Что за "брызги слюной-то"? Помочь не помогли, выясняете зачем-то подробности, лезете со своим мнением, ни одной ссылки НИ НА ОДИН нормативный документ... Я всего лишь ответила на ВАШИ же выпады. Не понравилось? Так здесь и не выясняют отношений. Берите пример с товарищей - высказались и в полемику не вступают, за что отдельная им благодарность.

Какая драка, какие размахивания руками? Это ваш метод? Я пыталась решить вопрос - и пытаюсь - цивилизованным способом. Для этого есть суд и надзорная организация. Уж точно не тут, на форуме, и не с вами лично.

Замечу также, что МНЕНИЯ ВАШЕГО (как и мнения ГАРИКА с его приспособленцами) никто и не спрашивал, пролетела я или нет, и слюной брызгать в мои планы не входило. Головой я как раз думала, когда соглашалась на временную должность - но вот чего не смогла предусмотреть, так это такого бардака, что в оформлении процедуры увольнения будет, и что "дорогое" управление будет нарушать, нарушать и нарушать, а все, кому надо бы - упорно этого не замечать. А здесь задала вопрос, ОТВЕТА НА КОТОРЫЙ НЕ ПОЛУЧИЛА И НЕ ПОЛУЧУ, Скажу больше - потому и система эта вся такая, а не иная, что такие в ней, как вы (сделала все возможное, взяла, что можно... не сомневаюсь даже), в большинстве. И приспособленцев немало, увы. Да, к слову, о рыбе, что именно с головы портиться начинает - ну чем не пример с бывшим директором? Гарик, кстати, Вы как думаете, хотелось бы ему вернуться в комфортную (да уж весьма) среду? Высказывайтесь, он такой же бывший сотрудник, как и я. Обо мне сказали - говорите и о других, что уж там...

К читающим. Отвратительно... Делайте выводы (ну в который раз говорю...).

[ivita3133]

Sarmat (02 Сентябрь 2015 - 19:01) писал:

Я вообще ничего не понял. Где логическая связь между стрельбами, контрактами, увольнением и беременностью. То ли беременность после стрельб, то ли назначение перед увольнением, то ли контракт закончился, а тут стрельбы. Тут без бутылки на троих юристов не разберешься

Поправьте, если что-то не так.

Итак, топикстартер занимала декретную должность, а тут вышла декретница. VoroninaD перевели в распоряжение и видимо предложили другую должность. В момент нахождения в распоряжении были стрельбы на которые VoroninaD не явилась, за что видимо отхватила взыскание, потом что-там непонятное, видимо автор либо не согласилась на новую должность и ее уволили по окончанию контракта на время отсутствия основного работника, либо руководство переиграло и не стало назначать, а просто уволили ее по окончанию контракта на время отсутствия основного работника.
В дальнейшем VoroninaD узнала, что она была беременна еще будучи сотрудником и пыталась восстановиться на службе, но не получилось, так как суд принял сторону ответчика.

Вообще, как мне подсказывает знакомый адвокат, точный день начала беременности, т.е. во время службы или нет, при таком малом сроке, можно установить только комисионно при проведении судебно-медицинской экспертизы.

Да, тот же адвокат говорит, что шансы выиграть дело при увольнении по окончании контракта даже беременной стремятся к нулю. Та как такое увольнение не является инициативой работодателя, то контракт, по его окончанию можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном, в отпуске или беременный. И работодатель не обязан в этом случае предлагать какую-либо другую должность или продлевать контракт.

Неа, немного не так, как я поняла:
Автор поста служила на одной должности, потом вдруг ОШМ и как следствие вывод в распоряжение, далее предложение новой должности (декретной), только вот в каком отделе и в каком учр, не ясно, подписание автором поста нового контракта, пока издавался приказ о назначении, вышла основная сотрудница буквально за один день и как итог всей пьесы - увольнение...
А вот в какое место засунуть стрельбы непонятно, и при чём здесь вообще эти стрельбы ... Если в судебных разбирательствах про них не было речи ( со слов автора поста)

Цитата

по его окончанию можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном, в отпуске или беременный

Тут то же немного не так - если контракт всё же и подлежит расторжению, то только после окончания б/л, отпуска...
Увольнение во время б/л и отпуска не допускается. Это будет нарушение законодательства.
И в принципе могут и предложить нов. должность опять..
Опять таки надо читать контракт, раздел "особые условия", там как раз и может обговариваться данный момент.

Сообщение отредактировал ivita3133: 02 Сентябрь 2015 - 19:34

[VoroninaD]

Sarmat (02 Сентябрь 2015 - 19:01) писал:

Я вообще ничего не понял. Где логическая связь между стрельбами, контрактами, увольнением и беременностью. То ли беременность после стрельб, то ли назначение перед увольнением, то ли контракт закончился, а тут стрельбы. Тут без бутылки на троих юристов не разберешься Поправьте, если что-то не так. Итак, топикстартер занимала декретную должность, а тут вышла декретница. VoroninaD перевели в распоряжение и видимо предложили другую должность. В момент нахождения в распоряжении были стрельбы на которые VoroninaD не явилась, за что видимо отхватила взыскание, потом что-там непонятное, видимо автор либо не согласилась на новую должность и ее уволили по окончанию контракта на время отсутствия основного работника, либо руководство переиграло и не стало назначать, а просто уволили ее по окончанию контракта на время отсутствия основного работника. В дальнейшем VoroninaD узнала, что она была беременна еще будучи сотрудником и пыталась восстановиться на службе, но не получилось, так как суд принял сторону ответчика. Вообще, как мне подсказывает знакомый адвокат, точный день начала беременности, т.е. во время службы или нет, при таком малом сроке, можно установить только комисионно при проведении судебно-медицинской экспертизы. Да, тот же адвокат говорит, что шансы выиграть дело при увольнении по окончании контракта даже беременной стремятся к нулю. Та как такое увольнение не является инициативой работодателя, то контракт, по его окончанию можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном, в отпуске или беременный. И работодатель не обязан в этом случае предлагать какую-либо другую должность или продлевать контракт.

О, ужас... )))))))))))))) А беременна я не от генерала оказалась? Или, может, от самого директора ФСИН? )))))) А как часто я взыскания за отказ в участии в режимных мероприятиях выхватывала? Постоянно? Или один раз? К слову, за все время службы взысканий не имела совсем.

Вы не совсем правы - как и все, видимо, кто принял участие в обсуждении, все, кто не понял. Но так как ВЫ ПОКА НИЧЕМ НЕ БРЫЗГАЕТЕ, а вполне доброжелательны, попробую разъяснить.

Дело было так. В связи с проводимыми ОШМ я оказалась зачисленной в распоряжение учреждения с освобождением от занимаемой прежде ПОСТОЯННОЙ должности. Также мне была предложена аналогичная ВРЕМЕННАЯ (и всего одна, что на это скажет знакомый адвокат?) должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Так как вариантов было всего - либо соглашаться, либо нет, выразила согласие, написав рапорт с просьбой о назначении на данную должность. На основании этого был подписан новый контракт. В нарушение оговоренного им трехдневного срока издания приказа о назначении на должность данный приказ был издан гораздо позднее (что говорит адвокат? приступила ли я к исполнению обязанностей по новой должности? или все-таки выполняла прежние, так как продолжала находиться в распоряжении? нормативные акты в обоснование своих доводов привела выше). За ДЕНЬ до издания этого приказа основным работником был подан рапорт на выход из отпуска, то есть назначение меня на должность, предусмотренную новым контрактом, состоялось при обстоятельстве того, что работодателю было уже известно о намерении "декретницы" приступить к работе (службе).

Теперь собственно мой вопрос. За ДВА дня до издания не раз уже упомянутого приказа были стрельбы, в которых я не только ПРИНЯЛА участие, но и ОБЯЗАНА была это сделать - как сотрудник, именно НАХОДЯЩИЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ учреждения (это обоснование тоже приведено выше - и мной, и ответившими). Вопрос же состоял в том, НАСКОЛЬКО ЗАКОННО это было, если сосредоточиться ТОЛЬКО на том, что был подписан новый контракт, но на должность я еще назначена не была. Это ведь не одно и то же ))) Нахождение в распоряжении и продолжение выполнения обязанностей, предусмотренных ПРЕЖНИМИ трудовыми отношениями оставим в покое, с этим вопросов и не было. Интересовали - повторю - ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО новый контракт и отсутствие приказа о назначении на должность. Насколько законным было мое участие в таком мероприятии, как стрельбы, Ваш адвокат знает? Не забываем - этим новым контрактом самим по себе я в распоряжение не зачислялась, никаких других приказов, кроме того, что относится к ПЕРВОМУ контракту, не издавалось. Уточняю специально - этим вопросом я надеялась получить ответ на свое предположение об очередном возможном нарушении со стороны работодателя, а не на то, что тут всем показалось. Ну какая разница даже мне самой спустя столько времени, должна ли я вообще была быть на этих стрельбах или можно было "сфилонить", в самом-то деле? Людиииии!!!! Ну здравый смысл-то где???

Далее. Уволили меня в связи с выходом основного работника. Потому что тем самым наступил момент, прямо оговоренный вторым контрактом. Разумеется, ничего уже не предлагали - и не обязаны были.

Для справки. С момента подписания контракта до увольнения прошло всего три недели. Я потеряла основное место работы, с временным, как видите, не сложилось. Обратилась в суд.

Месяц спустя удостоверилась в том, что беременна. Срок начала беременности (что-что адвокат говорит? узи-исследования, причем неоднократные, могут достоверно указать на этот срок?) совпадает с неделей, предшествующей увольнению. А что насчет физиологии адвокат говорит? Или он, как и все в этом деле, тоже считает, что это как открытый перелом, когда кости наружу торчат, сразу выявляется, а значит, я МОГЛА БЫ предупредить работодателя? Вы вот вроде как раз и акцентируете внимание на необходимости выяснения данного факта дополнительно. Никакого "негодования и злобы" сейчас - просто вопросы задаю. Ведь ни суд, ни прокурор не сочли это нужным. Почему - тоже вопрос открытый. И - заметьте - я уже указывала, что МОЕЙ ВИНЫ здесь нет, это легко увидеть, если обратить внимание на срок беременности на момент увольнения. Раньше, чем месяц спустя, я сама и НЕ МОГЛА об этом знать. Что уж там о работодателе говорить... К суду тут вопросы, к суду и к прокурору.

Да, верно. Суд полностью на стороне ответчика.

А вот что до восстановления в связи с беременностью - не совсем верно. ДО окончания беременности (листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами), не более того - ведь в моем случае имел место быть срочный трудовой договор. И лишь на те должности, на которых (беременная) женщина могла бы работать с учетом состояния беременности. Уточните у знакомого, если интересно.

Благодарю за внимание.

ivita3133 (02 Сентябрь 2015 - 19:33) писал:

Неа, немного не так, как я поняла: Автор поста служила на одной должности, потом вдруг ОШМ и как следствие вывод в распоряжение, далее предложение новой должности (декретной), только вот в каком отделе и в каком учр, не ясно, подписание автором поста нового контракта, пока издавался приказ о назначении, вышла основная сотрудница буквально за один день и как итог всей пьесы - увольнение... А вот в какое место засунуть стрельбы непонятно, и при чём здесь вообще эти стрельбы ... Если в судебных разбирательствах про них не было речи ( со слов автора поста) Тут то же немного не так - если контракт всё же и подлежит расторжению, то только после окончания б/л, отпуска... Увольнение во время б/л и отпуска не допускается. Это будет нарушение законодательства. И в принципе могут и предложить нов. должность опять.. Опять таки надо читать контракт, раздел "особые условия", там как раз и может обговариваться данный момент.

Вот теперь верно. В каком отделе и в каком учреждении - не столь важно.

Ну сколько ж можно о стрельбах-то говорить? Хочу убедиться в том, что работодателем в очередной раз было допущено нарушение. Спросите, зачем? В очередной раз обращусь в прокуратуру, не для расширения кругозора же )))

Сообщение отредактировал VoroninaD: 02 Сентябрь 2015 - 20:00

[ivita3133]

Цитата

В каком отделе и в каком учреждении - не столь важно.

Кстати очень важно, чтоб дать правильные ответы..
А не так..."тень на плетень" тут наводить и заниматься фантазированием и предположениями, прям вангуем все здесь, а как события разворачивались.
1076 раз повторяю, для тех кто "в танке" - чтобы получить полные ответы на вопросы - надо чётко, лаконично , по порядку излагать факты и события, без утаивания подробностей.
А иначе нужных ответов на свои вопросы не получите.

Сообщение отредактировал ivita3133: 02 Сентябрь 2015 - 23:52

[d_e_n]

Вот поражаюсь с человека, сумбурно описана Вами ситуация которая сложилась, люди просят выразить мысль как можно яснее и конкретнее, а Вы начинаете лезть в бутылку. Выразите свои мысли и вопросы на которые хотите услышать ответы и будет Вам толковый ответ.


За сим прошу препирательства прекратить.

[VoroninaD]

К слову, о беременности сказано лишь за тем, чтобы те, кому там "четко, ясно, лаконично" требуется, было также ЯСНО и понятно, почему спустя столько времени я все-таки продолжаю бороться за свои права, НАРУШЕННЫЕ, и НЕ РАЗ, работодателем в лице УИС.

Хотя это тоже мимо... Если много раз прямым текстом сказано, а люди, "желающие помочь", как вы говорите, "в упор не видят" - ни поставленного вопроса, ни причины, побудившей меня этот вопрос задать, только высказываются о приспособленцах, танках, пролетах и бутылках. Более того, все подробности, приведенные тут - совершенно лишние.

Ну какая разница, в самом деле, была я начальником отряда, целого отдела или младшим инспектором и в какой именно колонии это происходило - в воспитательной, общего режима или вообще в следственном изоляторе? Какое это имеет отношение к участию в стрельбах? В чем вы меня пытаетесь убедить? Были нарушены трудовые права. Мои, как сотрудника этой самой системы, что предназначена закон соблюдать. Достаточно.

А "болтологии" за это время - и так выше крыши, увы... Почитали бы бред, что со всех инстанций приходит...

К читающим. В который раз - делайте выводы сами.

Сообщение отредактировал VoroninaD: 03 Сентябрь 2015 - 09:53

[VoroninaD]

И - специально для d_e_n - дублирую начало темы (может, будете любезны, укажете, где в ЭТОМ сообщении сумбур?).

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник ФСИН, зачисленный в распоряжение учреждения (в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями), подписавший новый контракт, НО (!!!) не назначенный приказом на новую должность, принимать участие в огневой подготовке (стрельбах)? Должность полностью идентична занимаемой ранее (впрочем, на время отсутствия основного работника), должностные инструкции не были подписаны (хотя в рапорте о назначении на эту должность указано, конечно, что с ними сотрудник ознакомлен). Первоначальная подготовка, разумеется, была в свое время пройдена - еще во время службы по первому контракту.

Я уже два года сужусь с бывшим работодателем, безрезультатно. Суды и прокуратура всех уровней нарушений не видят.

Буду признательна, если дадите ссылку на конкретный документ. В приказе Минюста РФ от 27 августа 2012 г. N 169 "Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы" ответа на свой вопрос не нашла.

Сообщение отредактировал VoroninaD: 03 Сентябрь 2015 - 09:57