Сообщений в теме: 1067

[GREEN]

При первом выплачивалось и сколько?

[Стражник]

GREEN (25 Апрель 2021 - 21:26) писал:

При первом выплачивалось и сколько?

Завтра уточню. За давностью лет уже и помню.

[iqmaster]

Стражник (25 Апрель 2021 - 20:01) писал:

Коллеги, всем доброго времени суток. Каким образов выплачивается выходное пособие при увольнении, если сотрудник ранее уже увольнялся, но потом восстановился на службе? Положено ли оно вообще?

Давайте отталкиваться от статьи 3 283-ФЗ

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;

3) в связи с утратой доверия;

4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;

6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;

7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;

8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);

9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.

------------------------------------------------------
Из текста закона становится ясно, что при повторном поступлении на службу ранее уволенных сотрудников у них возникает право на вторичное получение единовременного пособия в случае нового ухода со службы.

Статьей 3 установлен четкий перечень условий, при которых единовременное пособие не выплачивается. ИМХО

[Евгенийru]

Стражник, См. пункты 7,8,9 ст. 3 №283-ФЗ -- http://www.consultan...bb9cd0df376dec/
Кратко. 2 ОДС если менее 20 лет календаря, 7 ОДС если более 20 лет календаря. За госнаграду + 1 ОДС. Но есть условия при которых единовременное пособие не выплачивается, они перечислены в п. 8. По количеству выходных пособий ограничений нет.

[Jechrist]

Стражник (25 Апрель 2021 - 20:01) писал:

Коллеги, всем доброго времени суток. Каким образов выплачивается выходное пособие при увольнении, если сотрудник ранее уже увольнялся, но потом восстановился на службе? Положено ли оно вообще?

Увольнялся из системы два раза. При последнем увольнении выплачено единовременное пособие за минусом (в ОДС, не в рублях) полученного при первом увольнении.
Между увольнениями - 15 лет.

Сообщение отредактировал Jechrist: 26 Апрель 2021 - 23:45

[Евгенийru]

Jechrist, в каком году второй раз увольнялись?

[Jechrist]

Евгенийru (27 Апрель 2021 - 01:51) писал:

Jechrist, в каком году второй раз увольнялись?

В 2004.

[Евгенийru]

Jechrist, а теперешние условия действуют с 2013 года, с вступлением в силу №283-ФЗ. Ранее выходное пособие выплачивалось на основании ст. 36. Закона "Об учреждениях и органах......."

[Jechrist]

Евгенийru (27 Апрель 2021 - 16:16) писал:

Jechrist, а теперешние условия действуют с 2013 года, с вступлением в силу №283-ФЗ. Ранее выходное пособие выплачивалось на основании ст. 36. Закона "Об учреждениях и органах......."

Ничего не имею против. Значит, есть счастливчики, кто получил 2 раза по 7 ОДС)))...

[Стражник]

Большое спасибо всем ответившим. Планирую оставить службу уже окончательно, поскольку есть основания полагать, что такое же решение могут принять и без меня.

[GREEN]

Для подстраховки запрос в главк.

[БуРаТиНо]

GREEN,десятки-сотни, а может и тысячи, сотрудников по два-три-четыре раза увольняются. Сейчас не принимают во внимание ранее выплаченные оклады.

[Магистр]

Коллеги и бывшие коллеги! Искал по теме но не нашел похожей ситуации. В августе этого года у меня будет выслуга 20 льготных и я очень горю желанием распрощаться с системой. Есть отпуск, как раз по графику июнь. Вопрос таков: могу ли я уйти в отпуск, растянуть (если надо) до дня выслуги и написать рапорт на увольнение с уходом на пенсию или мне нужно выйти на работу, а уже потом писать рапорт? Или есть ли вариант написать рапорт на увольнение сейчас, уйти в отпуск и с помощью дней отпуска доковылять до выслуги? Если ничего не поняли вот в двух словах. В августе пенсия, есть отпуск, как свалить быстрее и лучше?)

[GREEN]

В отпуск.
Там "болеть".
Рапорт письмом.
"Болейте" с запасом.

[magestic]

Магистр (21 Май 2021 - 13:52) писал:

Коллеги и бывшие коллеги! Искал по теме но не нашел похожей ситуации. В августе этого года у меня будет выслуга 20 льготных и я очень горю желанием распрощаться с системой. Есть отпуск, как раз по графику июнь. Вопрос таков: могу ли я уйти в отпуск, растянуть (если надо) до дня выслуги и написать рапорт на увольнение с уходом на пенсию или мне нужно выйти на работу, а уже потом писать рапорт? Или есть ли вариант написать рапорт на увольнение сейчас, уйти в отпуск и с помощью дней отпуска доковылять до выслуги? Если ничего не поняли вот в двух словах. В августе пенсия, есть отпуск, как свалить быстрее и лучше?)

конечно же есть варианты. если есть возможность, идите на больничный, возможно с диспансеризацией или типа того, чем дольше тем лучше, затем (если сроки подошли уже) отпуск и затем увольнение. либо, как вам уже ответили, сперва отпуск, в нём же поболеть знатно и затем увольнение. тут много зависит от вашего отдела кадров. если в хороших отношениях, то лучше сразу с ними обсудить это дело и всё норм ( я так сделал, т.к. с НОК норм общались, она посоветовала как лучше и вам и нам, и я был не против, но я писал сразу на увольнение). если с кадрами контра или никак, то лучше аккуратнее, и свои сроки пересчитать несколько раз, ибо лучше иметь с запасом, т.к. были случаи, когда людям не считали ранее посчитанное. удачного увольнения и вэлком в "военпенсы")))))

как говорится: не верь тому, кто говорит, что на пенсии хорошо, на пенсии о*уенно)))

Сообщение отредактировал magestic: 22 Май 2021 - 13:06