3
искатель (14 Май 2017 - 21:17) писал:
Здравствуйте. Подскажите знающие люди. Есть желание уйти на пенсию, сейчас в отпуске. За время отпуска прилетел строгий выговор ,но пока еще не объявили мне. Выйти из отпуска все равно придется хоть на один день как я понимаю, так как уволить меня в отпуске нельзя, тогда же мне его походу и объявят. Вопрос потеряю ли я выходное пособие и чем мне еще грозит? Идти в кадры писать рапорт или лучше заказным письмом? Или может кто даст ссылку на документ где прочитать можно.
Напишите рапорт и укажите день увольнения первый рабочий день после отпуска. Ходить не обязательно, можно послать заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выходное пособие не выплачивается только по отрицательным пунктам увольнения.
Цитата
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
Прошу Вас уволить меня по ст. 58 п. "в" Положения о службе в органах внутренних дел (Утверждено постановлением Верховного Совета Российской Федерации
от 23 декабря 1992 года № 4202-I) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию с "___" __________ 20___ г.
От прохождения военно-врачебной комиссии отказываюсь (или - Одновременно прошу выдать направление для прохождения военно-врачебной комиссии).
В связи с увольнением, в соответствии со ст. 62, 84.1. Трудового Кодекса РФ, прошу выдать мне в установленном порядке:
- выписку из приказа об увольнении;
- справку о доходах за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, по форме 2-НДФЛ, в двух экземплярах.
- трудовую книжку с записями об увольнении;
- полный расчет, произведенный в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ, с учетом компенсации за неполученную форменную одежду.
Целую (необязательно)
должность, звание, фамилия
