Сообщений в теме: 1067

[Сотрудник023]

Здравствуйте! Подскажите, минимальный срок подачи рапорта на увольнение 30 дней. А вот, так сказать, "максимальный" срок есть? Примерно: получил я 21 апреля жалование, и иду писать рапорт - прошу Вас уволить меня ... С предоставлением 5, 6, 7 мая отгула, с 12 мая оставшуюся часть основного отпуска, с 21 мая отпуск за ненормированный и стаж, и уволить меня с 05.06.2025.
Такая форма подачи рапорта правомерна?

[iqmaster]

Сотрудник023 (28 Март 2025 - 06:00) писал:

Здравствуйте! Подскажите, минимальный срок подачи рапорта на увольнение 30 дней. А вот, так сказать, "максимальный" срок есть? Примерно: получил я 21 апреля жалование, и иду писать рапорт - прошу Вас уволить меня ... С предоставлением 5, 6, 7 мая отгула, с 12 мая оставшуюся часть основного отпуска, с 21 мая отпуск за ненормированный и стаж, и уволить меня с 05.06.2025. Такая форма подачи рапорта правомерна?

Можно и за пару месяцев подать. Но рапорта разные, так как разные цели. На увольнение один рапорт, на отгулы другой, на отпуск третий.

[d_e_n]

Сотрудник023 (28 Март 2025 - 06:00) писал:

Здравствуйте! Подскажите, минимальный срок подачи рапорта на увольнение 30 дней. А вот, так сказать, "максимальный" срок есть? Примерно: получил я 21 апреля жалование, и иду писать рапорт - прошу Вас уволить меня ... С предоставлением 5, 6, 7 мая отгула, с 12 мая оставшуюся часть основного отпуска, с 21 мая отпуск за ненормированный и стаж, и уволить меня с 05.06.2025.
Такая форма подачи рапорта правомерна?

Рапорт на отгулы пишите отдельно, отгуливаете их, потом в другом рапорте указываете - прошу предоставить оставшуюся часть основного отпуска, смотря сколько его осталось, если 30 суток хорошо, если меньше, то дописываете + отпуска за ненармированность и стаж, если хватает, то можете взять компенсацию, с последующим увольнением из рядов ФСИН

Сообщение отредактировал d_e_n: 28 Март 2025 - 17:13

[magestic]

Сотрудник023 (28 Март 2025 - 06:00) писал:

Здравствуйте! Подскажите, минимальный срок подачи рапорта на увольнение 30 дней. А вот, так сказать, "максимальный" срок есть? Примерно: получил я 21 апреля жалование, и иду писать рапорт - прошу Вас уволить меня ... С предоставлением 5, 6, 7 мая отгула, с 12 мая оставшуюся часть основного отпуска, с 21 мая отпуск за ненормированный и стаж, и уволить меня с 05.06.2025.
Такая форма подачи рапорта правомерна?

если норм отношения с НОК, лучше с ним(ней) обсудить этот вопрос. я в своё время тоже вроде написал один рапорт, а когда с НОК пообщался, она мне объяснила зачем и почему нужно написать по-другому, что в итоге было для меня более удобно даже. однако, если вам не важно как уволиться (с негативом или без), то можно с левым юристом пообщаться, тогда возможно максимально затянуть процесс и получить всё, что можно получить))). был один персонаж, который успешно увольнялся года 2 где-то

Сообщение отредактировал magestic: 28 Март 2025 - 17:44

[Сотрудник023]

d_e_n (28 Март 2025 - 17:11) писал:

Рапорт на отгулы пишите отдельно, отгуливаете их, потом в другом рапорте указываете - прошу предоставить оставшуюся часть основного отпуска, смотря сколько его осталось, если 30 суток хорошо, если меньше, то дописываете + отпуска за ненармированность и стаж, если хватает, то можете взять компенсацию, с последующим увольнением из рядов ФСИН

30 дней не наскребу, думал майскими разбавить

[DDima]

Сотрудник023 (28 Март 2025 - 20:17) писал:

30 дней не наскребу, думал майскими разбавить

Как правило, майские будут усилением, придется служить. А праздниками станут когда уволитесь.

[Сотрудник023]

DDima (29 Март 2025 - 10:08) писал:

Как правило, майские будут усилением, придется служить. А праздниками станут когда уволитесь.

Мы не усиляемся

[Сотрудник023]

d_e_n (28 Март 2025 - 17:11) писал:

Рапорт на отгулы пишите отдельно, отгуливаете их, потом в другом рапорте указываете - прошу предоставить оставшуюся часть основного отпуска, смотря сколько его осталось, если 30 суток хорошо, если меньше, то дописываете + отпуска за ненармированность и стаж, если хватает, то можете взять компенсацию, с последующим увольнением из рядов ФСИН

Смотрите как я представляю. 1. Я пишу рапорт на увольнение предположим 03.04.2025. Где указываю дату увольнения с 20.05.2025. 2. Пишу рапорт о предоставлении отпуска по графику в апреле месяце за ненормированный и стаж (15 дней). С 15 апреля по 30 апреля.
3. Рапорт о предоставлении мне отгулов с 05 по 07 мая 2025. 4. Рапорт о предоставлении оставшейся части основного отпуска (7 дней) с 12 по 20 мая.
Итог: я ухожу в отпуск с 15 апреля, фактически больше не появляюсь на работе и 20 мая уволен.
Такой вариант возможен?

Сообщение отредактировал Сотрудник023: 31 Март 2025 - 13:49

[DDima]

Сотрудник023 (31 Март 2025 - 13:48) писал:

Смотрите как я представляю. 1. Я пишу рапорт на увольнение предположим 03.04.2025. Где указываю дату увольнения с 20.05.2025. 2. Пишу рапорт о предоставлении отпуска по графику в апреле месяце за ненормированный и стаж (15 дней). С 15 апреля по 30 апреля.
3. Рапорт о предоставлении мне отгулов с 05 по 07 мая 2025. 4. Рапорт о предоставлении оставшейся части основного отпуска (7 дней) с 12 по 20 мая.
Итог: я ухожу в отпуск с 15 апреля, фактически больше не появляюсь на работе и 20 мая уволен.
Такой вариант возможен?

Много зависит от отношений с руководством, если не ахти, безопаснее подписать все рапорта на отпуск и отгулы, а по изданию приказа, рапорт на пенсию. Это будет первый рабочий день, после отпусков. Если же нормальный коллектив, всё обсуждается без проблем, всё равно ведь уйдёт.

Сообщение отредактировал DDima: 31 Март 2025 - 14:12

[Сотрудник023]

DDima (31 Март 2025 - 14:11) писал:

Много зависит от отношений с руководством, если не ахти, безопаснее подписать все рапорта на отпуск и отгулы, а по изданию приказа, рапорт на пенсию. Это будет первый рабочий день, после отпусков. Если же нормальный коллектив, всё обсуждается без проблем, всё равно ведь уйдёт.

Я оставшуюся часть отпуска и беру с учетом части 13 статьи 58 ФЗ-197, сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Если не будет рапорта на пенсию, то соответственно и оставшуюся часть отпуска не дадут в мае, т.к. по графику она июль.

[Сотрудник023]

Здравствуйте! В кадрах спросили, где я буду получать пенсию по последнему месту службы, или в регионе по месту жительства; если по м/ж, тогда они переведут мои документы в УФСИН по моему ТО. Может кто-нибудь пояснить какая разница?

[d_e_n]

Сотрудник023 (10 Апрель 2025 - 06:54) писал:

Здравствуйте! В кадрах спросили, где я буду получать пенсию по последнему месту службы, или в регионе по месту жительства; если по м/ж, тогда они переведут мои документы в УФСИН по моему ТО. Может кто-нибудь пояснить какая разница?

раскрывайте вопрос до конца, где Ваше мж, где ТО?

[iqmaster]

Сотрудник023 (10 Апрель 2025 - 06:54) писал:

Здравствуйте! В кадрах спросили, где я буду получать пенсию по последнему месту службы, или в регионе по месту жительства; если по м/ж, тогда они переведут мои документы в УФСИН по моему ТО. Может кто-нибудь пояснить какая разница?

Если районных коэффициентов нет, то по барабану где. Вообще обычно по месту постоянной регистрации. Просто с переводом дела бодяга может растянуться на пару-тройку месяцев.

[Сотрудник023]

d_e_n (10 Апрель 2025 - 09:20) писал:

раскрывайте вопрос до конца, где Ваше мж, где ТО?

Увольняюсь с Москвы, а проживаю в Тамбовской области. Пенсия и ЕСВ не связаны, если пенсию по месту жительства переведут?

[d_e_n]

Сотрудник023 (10 Апрель 2025 - 15:47) писал:

Увольняюсь с Москвы, а проживаю в Тамбовской области. Пенсия и ЕСВ не связаны, если пенсию по месту жительства переведут?

не связаны