Сообщений в теме: 30

[Deadushka]

ага поэтому когда вас отзывают из отпуска вы пишите, что не против (а, ведь это требование ТК, или когда вам оплачивают переработку и оплату в выходные и праздничные дни тоже по ТК)

[iqmaster]

Apzo (20 Декабрь 2014 - 16:03) писал:

Всем спасибо за ответы. Пойду в трудовую инспекцию и потом напишу, что мне ответят.

Типичные ответы на обращения.

Цитата

13 мая 2014 21:59
вадим: Здравствуйте, в ФКУ ик 4 УФСИН России по Липецкой области нарушается трудовое законодательство в плане выходных дней отдаваемых сотрудникам.При графике несения службы -день -ночь двое дома выходных дней у нас нет, после ночи идем работать в ночь, , деньги за это не платят а выходные дни обещают к отпуску.Подскажите нарушается трудовое законодательство? как нам быть?

3 июня 2014 14:34 В. В. Яценко

Уважаемый Вадим!

В ответ на Ваше обращение Государственная инспекция труда в Липецкой области разъясняет, что поскольку Вы являетесь сотрудником УФСИН, то Вы являетесь сотрудником правоохранительных органов и в соответствии с действующим законодательством Ваше положение регулируется Положением о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации. Данное Положение распространяется на сотрудников УФСИН РФ на основании Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы». Данным нормативно-правовым актом регулируются все вопросы о порядке прохождения службы сотрудниками ФСИН, в том числе и вопросы оплаты труда.
Следовательно, нормы трудового права на сотрудников правоохранительных органов не распространяются.

Государственная инспекция труда в Липецкой области: http://git48.rostrud...ges/page.5.html

Цитата

4 декабря 2013 15:24
Ольга: Я сотрудник ФСИН. Мою должность сократили. При наличии вакантных постоянных должностей, предложили 2 временные должности, на время отпуска по уходу за ребенком основных сотрудниц. В течении 2-х месяцев после уведомления о сокращении, одна из этих сотрудниц уже вышла, а другая выйдет в феврале 2014г. Я отказалась от этих временных должностей, поэтому в отделе кадров мне сказали, что должности мы Вам предлагали - Вы отказались, значит увольняйтесь. У меня на иждивении 2-ое несовершеннолетних детей, одному из них нет 3-х лет. Правомерно ли со мной поступили?

23 декабря 2013 13:35 Т. Н. Машина Уважаемая Ольга!

На Ваш вопрос, поступивший по электронной почте, сообщаю следующее:
.........
...............
Таким образом, в случае Вашего не согласия с решением работодателя об увольнении Вас по сокращению штатов, данный вопрос может быть рассмотрен только в судебном порядке.
Одновременно разъясняю Вам, что рассмотрение интересующих Вас вопросов и принятие по ним решений, к компетенции Государственной инспекции труда в Ивановской области действующим трудовым законодательством не отнесено (ст.356 Трудового кодекса РФ).

http://git37.rostrud...es/page.17.html

Цитата

15 декабря 2014 11:39
Ярослав: Здравствуйте, вопрос: Я живу в Камчатском крае с 1990года! Служил в УИС в Камчатском крае с 2011г по 2014год и имел северную надбавку 80%, уволившись я поступил на службу в МО РФ по контракту где мне насчитали северную надбавку 60%. Я взял справку из кадров УИС о том что имел 80% надбавки. Предоставив ее в свой отдел кадров по месту службы, на что мне ответили что она не имеет силы и за три года службы в УИС я и заработал 60% надбавок. Помогите разобраться!!!

19 декабря 2014 07:21 Васильев В.П.

В компетенцию ГИТ не входит рассмотрение вопросов связанных с прохождением службы в органах МО, УФСИН, МВД, ФСБ и др., поскольку на них не распространяется трудовое законодательство. Вопросы выплаты надбавок за службу в районах КС регулируются ведомственными нормативными актами.

http://git41.rostrud...ner/30442.shtml

Цитата

5 ноября 2013 16:28
Оксана: Здравствуйте!Я сотрудник(майор внутренней службы) врач-невролог областной психиатрической больницы СИЗО-1.По результатам аттестации моего рабочего места мне была установлена надбавка в размере 25% за вредность.С октября 2013 года данная надбавка не выплачивается.Администрация ссылается на приказ ФСИН России от 28.03.2013 № 143.При этом все положенные компенсации по АРМ мне сохранены(доп. отпуск и др.).Права ли администрация не выполняя требования пост.правительства 870?


20 ноября 2013 11:45

Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, рассмотрено.
Сообщаю, что согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Порядок прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы определяется Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 и Приказом Министерства Юстиции Российской Федерации «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» от 06.06.2005 № 76.
Исходя из вышеизложенного, рассмотрение Вашего запроса не входит в компетенцию Государственной инспекции труда.

http://git67.rostrud...es/page.19.html

Цитата

Ставропольский Край Государственная инспекция труда:

Вопросы, поднятые в Вашем обращении к компетенции Государственной инспекции труда не относятся. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, а также Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. № 324, и Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в СК, утвержденного приказом Роструда от 28.12.2009 г. № 432, в компетенцию Гострудинспекции не входит надзор за соблюдением обязательных требований в процессе отношений, связанных с прохождением государственной службы (между государственным органом и служащим данного органа).

Ну и т.д.

[User]

Deadushka (20 Декабрь 2014 - 22:38) писал:

ага поэтому когда вас отзывают из отпуска вы пишите что непротив ( аведь это требование ТК, или когда вам оплачивают переработку и оплату в выходные и праздничные дни тоже по ТК)

Все это регламентировано ведомственными приказами.Я вот не понимаю, если сотрудник решил пободаться с Системой, то для этого есть прокуратура и суд. Это ему и посоветовали и он прислушался к совету. Зачем ему трудовая инспекция?

Сообщение отредактировал User: 20 Декабрь 2014 - 22:44

[Максимм]

только суд

[Аква_Минерале]

Apzo (20 Декабрь 2014 - 12:28) писал:

Добрый день. Я работаю в отделе охраны. Согласно распорядку дня, утвержденного начальником учреждения, я прибываю на службу: (дневная смена с 6.00 до 20.00), (ночная смена с 18.30 до 08.00). Которое включает в себя получение оружия и инструктивные занятия перед заступлением на службу. Соответственно продолжительность рабочего времени составляет 14 часов и 13 часов 30 минут, но фактически закрывается и оплачивается 12 часов за смену. По грубому подсчету, за год получается 315 часов, которые не оплачиваются. Я хочу сделать ксерокопии табелей рабочего времени (если это возможно), либо взять выписку из табелей о закрытых часах за год, сделать ксерокопию распорядка дня и подать жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста, как правильно это сделать?

У нас за сутки 21 час закрывают ! Не забывай отписывать .

[Donatello]

ivita3133 (20 Декабрь 2014 - 14:31) писал:

Может в разных регионах разные установки...
У нас так..
Сама лично минуя все инстанции пошла в суд, а некоторые побоялись судов, пошли в прокуратуру, результат был, мягко сказать, не совсем радужный.

И что суд, помог?

[ivita3133]

Donatello (11 Январь 2015 - 19:45) писал:

И что суд, помог?

А як же ж..

[sizoo]

Суд естественно поможет. У нас один написал в трудовую инспекцию, пришел отказ, но до руководства дошла бумага, так ему характеристику просто жесть дали, еще на новое место работы позвонили нажаловались, мол не берите его он жалобщик, и пофигу что он без выходных и без отпуска за бесплатно батрачил. Но там начальник кадров был нормальный и послал подальше этот фсин, потому что вкурсе об этой сучьей системе

[Valli]

Мы пока подали по 24 часа

[ВИКТОР1980]

нам закрываю 22часа с 01.01.2017 и ещё не оплачивают отдых 4 часа вот как бороться?

[игорь333]

Apzo (20 Декабрь 2014 - 12:28) писал:

Добрый день. Я работаю в отделе охраны. Согласно распорядку дня, утвержденного начальником учреждения, я прибываю на службу: (дневная смена с 6.00 до 20.00), (ночная смена с 18.30 до 08.00). Которое включает в себя получение оружия и инструктивные занятия перед заступлением на службу. Соответственно продолжительность рабочего времени составляет 14 часов и 13 часов 30 минут, но фактически закрывается и оплачивается 12 часов за смену. По грубому подсчету, за год получается 315 часов, которые не оплачиваются. Я хочу сделать ксерокопии табелей рабочего времени (если это возможно), либо взять выписку из табелей о закрытых часах за год, сделать ксерокопию распорядка дня и подать жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста, как правильно это сделать?

Интересно сколько регионов столько и часов оплаты. Мы в отделе охраны работаем с 7.00-22.00 и закрывают нам по 10 часов. Широка страна родная????

[ШЕФ]

оптимист74 (10 Февраль 2015 - 09:24) писал:

У вас 21 час закрывают!! у нас 20 часов в сутки идет в табель!! Так-то!

Есть и по 19 и 20 часов, в зависимости сколько времени отводится на отдых (сон) и прием пищи, которые в рабочее время не включаются.

[ВИКТОР1980]

ШЕФ (21 Февраль 2017 - 17:53) писал:

Есть и по 19 и 20 часов, в зависимости сколько времени отводится на отдых (сон) и прием пищи, которые в рабочее время не включаются.

в караули не сколько не отводится всегда боевая готовность . а если должны давать отдыхать то только выводить из состава караула а другого в водить