jjj68 (10 Январь 2015 - 00:11) писал:
истину глаголите, таких указаний шлют по нескольку за год, но не изменят они ход событий. Как назначали ИТСОшников на дежурства, смены, временные посты и т.д., так и будут назначать. И дело тут не в тупости начальства, а в безысходности. Сам 12 лет в ЗНУ проходил, знаю о чём говорю. И с начальниками ЦИТО и ОИТО говорено, переговорено и замом ГУФСИН по охране, бумагу видели все, но и реальное положение тоже все понимают. Так что терпите, ибо служба государева.
Уже насчёт службы разбирались:
Matroskin (02 Январь 2015 - 17:23) писал:
Больше всех в колхозе работала лошадь. Но председателем она так и не стала. И это тоже система, которая, кстати, в последнее время только набирает обороты, особенно в виде варягов. Работают все. У каждого есть должностные обязанности, в рамках которых и проходит служба. Но есть ряд нюансов и обстоятельств, которые и превращают службу в систему. И самый первый из этих нюансов, характеризующий службу, как систему, не пишется в должностные обязанности, но обязательно всегда присутствует: , что в прямом смысле всегда звучит: "не нравится - увольняйтесь". И под эту марку делается всё остальное, что превращает службу в систему: здесь и переработки и выполнение обязанностей за себя и за того парня и возможные поборы и т.д. и т.п. Когда система будет входить в ритм, при котором качество работы будет оцениваться именно в рамках возложенных обязанностей, превышение нагрузки будет расцениваться как неспособность руководсттва (всех уровней) к нормальной организации службы и наказываться так же, как и невыполнение работы, фраза "не нравится - увольняйтесь" выйдет из обихода (в общем, уйдут из жизни критерии именно системы), только тогда уголовно-исполнительная СИСТЕМА (может быть) начнёт превращаться в федеральную СЛУЖБУ исполнения наказаний. Где-то так
При этом выясняется, что, к примеру, если ТСОН работает устойчиво, то тсошникам нечем заняться - можно их использовать по другой теме. Если же работает неустойчиво - то тсошники негодяи всё равно нихрена не делают и их можно ... И что удивительно, оплачивать за себя и за того парня по другой теме не очень-то торопятся. И потом выясняется, что техник ТСО получает меньше часового на вышке. Почти дословно со слов молодого тсошника: "Встречу своего кума (сотрудника отдела охраны) - убью. Я хотел на вышку, а он мне сказал: иди в тсошники - они там ни хрена не делают..."
А теперь выйди на Волгу (ну, или куда ближе: на Каму, на Томь, на Дон, на Кубань, на Яузу) - чей стон раздаётся? Правильно: тсошников. И правильный стон - каждый должен заниматься своим делом. И, в своё время, со своим, воспитанным ещё в советское время, чувством справедливости, мы решили искоренить эту пагубную привычку "использования не по назначению", а точнее, привлечение к работам, не связанным с обслуживанием и ремонтом ИТСОН.
И здесь - приз в студию! Угадайте, кто выступил против этого? Нет, не замы по охране. И даже не начальники отделов охраны. А сами тсошники. По двум понятным причинам. Первая, и самая банальная - потеря в зарплате (доплатах). И вторая менее прозаическая - некоторое изменение графика выхода на службу за счёт дежурства. И поэтому вся инициатива сверху была успешна похоронена снизу.
sanyok (09 Январь 2015 - 20:47) писал:
А там есть строка о персональной ответственности руководителей за игнорирование этого указания? И как это дело будет контролироваться? За праздники дважды заступил ДСОО на сутки. Товарищ с ООСО из управы мне попенял, что я не очень качественно инструктаж караула провёл, хотя я его вообще проводить не имею права, как и приказ отдавать. P.S. Переработку, выходные и праздничные у нас группе ИТО принципиально не платят.
А товарищ из управы автограф оставил? Если сообщил, дружески похлопав по плечу, то можете просто положить на это паяльник. А если же он грамотно оформил всё в письменном виде, то такие документы всегда нужно собирать и хранить. Работая в системе никогда не знаешь, что и когда может пригодиться. А по-поводу выходных и праздничных: у вас самих-то какие-нибудь документы по этому поводу есть? Например, начиная от пофамильного графика, утверждённого начальником учреждения и заканчивая приказами того же лица о несении службы в выходные и праздничные дни с пофамильными приложениями? Или это тоже на уровне дружеского похлопывания по плечу? (хотя сам много лет и по утверждёным графикам и по приказам без всякой оплаты и, практически, без отгулов - но сейчас всё более-менее приходит в норму). Причём, как я заметил, в системе абсолютно всё идёт сверху. Пришёл, к примеру, в ГУ на службу пограничник - и попёрла в очередной раз тема оперативного дежурства. Пришёл бухгалтер, который раньше работал в приличной конторе и удивился, почему не платят и куда уходят деньги? Начали изыскивать и платить. А следом и в ТО такая же система начинает набирать обороты. Проверка-то сверху приезжает. А они-то вверху УЖЕ ЗНАЮТ, что надо платить. Ну, а потом и до учреждений докатываются революционные преобразования, если, конечно не происходит изменение очередного курса движения в виде какой-нибудь концепции. Так что, товарищ, верь - взойдёт она...
0
