Сообщений в теме: 7

[iqmaster]

новичок2014 (27 Октябрь 2014 - 15:45) писал:

Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для всех сотрудников отдела по конвоированию, но при учете того что часть сотрудников будет нести службу по графику сменности (младшие инспектора, начальники караулов), а для остальных (бухгалтерия, юрист, кадровики, при учете того что они не будут заступать дежурными по караулам) будет установлена пятидневная неделя с двумя выходными днями, суббота и воскресенье?

Смешались в кучу кони, люди... Вы хотите винегрет сделать. Все четко сказано в ТК РФ.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Также сказано и в приказе ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

----------------------------------
У кого установлена пятидневная неделя с двумя выходными днями работают в нормальном рабочем режиме - 40 часов в неделю. Какой здесь может быть суммарный учет.

[iqmaster]

новичок2014 (28 Октябрь 2014 - 10:08) писал:

1. С сотрудниками которые ходят в смену понятно: однозначно суммированный учет.
2. В учреждении часто устраивают тревоги, которые бывают и в выходные дни. Возникают трудности для тех кто работает по пятидневной рабочей неделе. Как быть?(платить сверхурочку, делать приказ о выходе в выходной делать)

2. Странный вопрос. Это никоим образом не относится к суммированному учету рабочего времени. Это или сверхурочная работа или работа в выходной, о привлечении к которой должен составляться приказ. Кроме того должен вестись ежемесячный табель учета рабочего времени для всех категорий.

[PaZITIV]

новичок2014 (28 Октябрь 2014 - 10:08) писал:

В учреждении часто устраивают тревоги, которые бывают и в выходные дни. Возникают трудности для тех кто работает по пятидневной рабочей неделе. Как быть?(платить сверхурочку, делать приказ о выходе в выходной делать)

За работу в выходные надо платить, только вопрос как: - в размере одинарной ставки, если предоставить отгул и чтобы не осталось переработки, или другой вариант -в размере двойной ставки, если не давать отгул, т.е. имеется у сотрудника переработка. Приказ ФСИН 269 - 2013 года: ... оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[iqmaster]

новичок2014 (29 Октябрь 2014 - 15:17) писал:

А что делать с дежурными по караулам? они по графику контроля за службой караулов заступают на дежурство(сутки). К смене их приравнять нельзя, т.к. согласно ст. 103 ТК "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.".Получается они будут нести службу по скользящему графику.
А согласно Приказу ФСИН от 26 сентября 2013 г. N 533
"Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждении и органов уголовно-исполнительной системы" привязка суммированного учета рабочего времени идет к сменной работе:
"1.Настоящее Положение регулирует особенности режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) при сменной работе.
3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год)."
Однако ТК такой привязки не делает. Но зная ревизоров, которые придут проверять могут быть вопросы!( не смотря на на то что ТК имеет юридическую силу выше, чем ведомственные приказы!)
Вопрос: можем ли мы для указанной категории сотрудников установить суммированный учет рабочего времени?
И как можно обосновать данную необходимость?

Дежурный по караулу - это сотрудники, которые помимо своих основных обязанностей (т.е. работающие по пятидневной неделе с двумя выходными) назначаются дежурными по караулу по определенному графику?