Сообщений в теме: 19

[Ростислав]

Здравствуйте. Подскажите с какой оптимальной периодичностью (сколько раз в год) нужно проводить плановые тестирования л/с для выявления негативных сдвигов связанных с профдеформацией?

[саныч234]

Ростислав (25 Июль 2014 - 20:23) писал:

Здравствуйте. Подскажите с какой оптимальной периодичностью (сколько раз в год) нужно проводить плановые тестирования л/с для выявления негативных сдвигов связанных с профдеформацией?

Ну примерно раз в 1000 лет.

[Ростислав]

саныч234 (26 Июль 2014 - 08:44) писал:

Ну примерно раз в 1000 лет.

Большое спасибо за ответ, я даже записал что бы не забыть! Ну а если серьёзно, хотелось бы услышать мнение действующего психолога...

[oletito]

Нисколько не психолог. Но... Какую практическую ценность будут иметь результаты этого тестирования? Особенно в условиях послеоптимизационных сокращений численности и увеличившегося объёма задач на каждого отдельно взятого сотрудника?..

Сообщение отредактировал oletito: 26 Июль 2014 - 21:18

[язычник]

Согласен с коллегой , а смысл этого тестирования или опять подергать л/ с?

[iqmaster]

oletito (26 Июль 2014 - 21:18) писал:

Нисколько не психолог. Но... Какую практическую ценность будут иметь результаты этого тестирования? Особенно в условиях послеоптимизационных сокращений численности и увеличившегося объёма задач на каждого отдельно взятого сотрудника?..

Ну чего привязались? Человек наверняка учится и пишет какой-нибудь курсовик по теме. Не напишешь же, что все это лажа и шарлатанство, что на так называемом "профессиональном выгорании" держится вся командно-административная система.

Как пример.

Представьте себе, что приходит психолог к начальнику ИК и докладывает, что по результатам тестирования у личного состава наблюдаются симптомы профессиональной деформации и один из них стойкий стереотип «начальник всегда прав», что отрицательно влияет на самостоятельность решений и суждений сотрудника, формирует безынициативность, ожидание приказов и распоряжений со стороны руководства. И он готов проводить тренинги с личным составом по искоренению данного стереотипа, чтобы сотрудник мог анализировать и критически относиться к приказам и распоряжениям руководства, ставить под сомнение их целесообразность и эффективность, выдвигать свое мнение и самостоятельно принимать решение.

Как вы думаете, что ответит руководитель?

[ykki]

Ростислав (25 Июль 2014 - 20:23) писал:

Здравствуйте. Подскажите с какой оптимальной периодичностью (сколько раз в год) нужно проводить плановые тестирования л/с для выявления негативных сдвигов связанных с профдеформацией?

Изучение проблем, связаных с профдеформацией, является одним из направлений деятельности психолога. Периодичность его проведения (в отличии от некоторых других) ничем не регламентирована и зависит от плана работы и служебного рвения конкретного психолога. Кстати, вы уверены, что именно с целью изучения уровня профдеформации вас тестируют?

[vfheif]

В качестве примера:
1 раз в год - углубленное тестирование для всех сотрудников (не массово, но каждый должен пройти). 1 раз в год на допуск к оружию, непосредственно несущие службу с оружием - 2 раза в год (ГПВ - ежеквартально).
В отдельных учреждениях умудряются ежедневно проводить тестирование сотрудников ОО, ОБ, заступающих на службу.
Плюс "заказная" диагностика 100% личного состава на выявление определенных свойств личности - пару раз в год точно случается.
Плюс "по мелочи" - ГПВ, предельный возраст, резерв.
Вот и посчитайте и это только сотрудники...
А все говорят - психологи не работают

[Ростислав]

vfheif (29 Июль 2014 - 14:56) писал:

В качестве примера:
1 раз в год - углубленное тестирование для всех сотрудников (не массово, но каждый должен пройти). 1 раз в год на допуск к оружию, непосредственно несущие службу с оружием - 2 раза в год (ГПВ - ежеквартально).
В отдельных учреждениях умудряются ежедневно проводить тестирование сотрудников ОО, ОБ, заступающих на службу.
Плюс "заказная" диагностика 100% личного состава на выявление определенных свойств личности - пару раз в год точно случается.
Плюс "по мелочи" - ГПВ, предельный возраст, резерв.
Вот и посчитайте и это только сотрудники...
А все говорят - психологи не работают

Огромное спасибо! Я Вас понял. Касаемо психологов ГУФСИН, так вот они как раз таки работают на все 100%, просто многие этого просто не понимают,у вас псислужба поставлена очень серьёзно!
Я сам работаю в системе МВД. Ответьте пожалуйста, если психолог тестирует л/с раз в год, а иногда и не каждый год,можно ли это назвать грубейшим нарушением? Заранее благодарен!

[GREEN]

Психолога проходил ОДИН раз-....дцать лет назад когда устраивался на работу...
И никаких полиграф-полиграфычей, урологов и дермо(то) венерологов....хотя должен был...
Оружие-да, профдеформация? А что это такое? У Дока в подписи читал...остальное от лукавого...

[Ростислав]

GREEN (29 Июль 2014 - 23:27) писал:

профдеформация? А что это такое?

Всё зависит от службы в которой работаешь. Я сам начинал в УИНе, два года на вышке книги читал- понятно что деформации никакой, а перейдя в МВД и столкнувшись с мозгоё**кой понял что такое эмоциональное оскуднение, апатия и желание просто напиться, хотя раньше не пил совсем...

[GREEN]

Ростислав, чего чего, а мозгоё....ки хватает каждый день
И желание не то чтоб каждый день,а несколько раз на дню

[oletito]

GREEN (30 Июль 2014 - 20:08) писал:

Ростислав, чего чего, а мозгоё....ки хватает каждый день
И желание не то чтоб каждый день,а несколько раз на дню

И что для спасения могут сказать (предложить, назначить) психологи?..

[Сюрпрайз]

дык.они пишет - сидел на вышке.. вот и я говорю - служба в охране : не бей лежачего.. для них должностные выучить за пять лет это не посильная ноша.. ой.....не по теме..молчу.. а то счаз сцаные тряпки полетят..

[ykki]

oletito (30 Июль 2014 - 20:20) писал:

И что для спасения могут сказать (предложить, назначить) психологи?..

Универсальных рецептов не существует. Нужно разговаривать с человеком, разбираться, анализировать, причины его состояния могут быть и не связаны со службой. Одно знаю точно, тестированием (о котором изначально шла речь) здесь делу не поможешь.