Сообщений в теме: 9

[renegad]

Внимание-вопрос! Практикуется ли исполнение приказа №269 в следующей части:

XI. Выплата компенсации за выполнение
сотрудником дополнительных обязанностей за временно
отсутствующего сотрудника

55. Сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.
56. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.
57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

Прикрепленные файлы

•  приказ фсин № 269 от 27.05.2013 с гос. рег..pdf   1,16МБ   24 Количество загрузок:

[yellogog]

renegad (30 Май 2014 - 08:17) писал:

Внимание-вопрос! Практикуется ли исполнение приказа №269 в следующей части:

XI. Выплата компенсации за выполнение
сотрудником дополнительных обязанностей за временно
отсутствующего сотрудника

55. Сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.
56. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.
57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

Исполняется. В ЦА ФСИН. Остальным Руд - й запретил своей бумагой.

[ГАРИК]

yellogog (30 Май 2014 - 11:05) писал:

Исполняется. В ЦА ФСИН. Остальным Руд - й запретил своей бумагой.

ну, покажите бумагу Ру-го. Раскройте вопрос до конца..

[yellogog]

К сожалению не подтвержу, я не в отделе кадров работаю, под рукой нет. Но читал лично (на память) - для уменьшения расходов внести в должностные обязанности сотрудников, исполняющих обязанности за отсутствующих сотрудников, соответствующие дополнения. За исключением должностей в центральном аппарате.

[шнурок22]

yellogog (30 Май 2014 - 11:05) писал:

Исполняется. В ЦА ФСИН. Остальным Руд - й запретил своей бумагой.

Двойные стандарты? Где-то я это слышал))))

[iqmaster]

yellogog (30 Май 2014 - 14:59) писал:

К сожалению не подтвержу, я не в отделе кадров работаю, под рукой нет. Но читал лично (на память) - для уменьшения расходов внести в должностные обязанности сотрудников, исполняющих обязанности за отсутствующих сотрудников, соответствующие дополнения. За исключением должностей в центральном аппарате.

Нет никакой разницы прописано ли в должностной инструкции или нет об исполнении обязанностей за кого-то. Доплата должна устанавливаться в любом случае. Нет ни одного нормативного акта, где было бы сказано, что штатным заместителям не надо ничего платить, если на них приказом возложено исполнение обязанностей. Это фантазии отдельных руководителей, считающих себя истиной в последней инстанции.

Да, такая норма существовала ранее, во времена СССР, согласно разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства".

Однако, определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25 эта норма признана недействующей. По мнению суда, данное положение не соответствует Трудовому кодексу РФ, поскольку допускает выплату сотруднику заработной платы не в соответствии со сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.
Верховный Суд РФ посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей предусмотрено должностной инструкцией.
Кроме того, должностная инструкция сотрудника не может регулировать трудовые отношения с участием иных лиц.

------------------------------------
К сожалению, реалии таковы, что мало кто отважиться бодаться с системой на этот счет, рискуя потерять должность и оказаться на улице. Особенно когда выслуги еще нет.

[лёва]

iqmaster (30 Май 2014 - 16:13) писал:

------------------------------------
К сожалению, реалии таковы, что мало кто отважиться бодаться с системой на этот счет, рискуя потерять должность и оказаться на улице. Особенно когда выслуги еще нет.

Вот-вот... :-)

[renegad]

лёва (30 Май 2014 - 17:30) писал:

Вот-вот... :-)

Когда нужда заставит,и заяц опасен становится.

[ГАРИК]

Прошу модераторов ветки форума закрыть тему.
Нечего обсуждать, если ссылаясь на поставление суда, обращаются "к реалиям"
Тема бесперспективна, и вызывает скулятник

[Sarmat]

Тема закрыта, так как ответ, в принципе, сформулирован Мастером, равно как и с двойными стандартами разобрались, обсуждение которых приведёт лишь к литью воды.