Сообщений в теме: 5

[iqmaster]

salerossa (16 Май 2014 - 05:20) писал:

На работе мужа сообщили, что пришел приказ что теперь с сотрудником могут незаключать контракт на продолжение службы и могут отказать без объяснения причин! Кто чтонибудь знает об этом, иличто это за приказ такой отпишитесь.

Ничего нового нет. Всегда так было:

Приказ Минюста № 76 - 2005

5.7. Не позднее двух месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был продлен или перезаключен, руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы принимает решение об увольнении сотрудника либо назначении его на должность. Принятое решение оформляется приказом по окончании срока действия контракта.

-------------------------------------------------------------------------------

В случае продления контракта сотрудник направляется на аттестацию. Формально нигде не сказано, что кому бы то ни было нужно объяснять причины отказа в продлении. Это единоличное решение руководителя учреждения.

[vcxz]

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда заключается срочный и безсрочный трудовой договор. Так, что это дело можно и оспорить в судебном порядке, т. к. ТК имеет большее юридическое значение, чем 76 приказ.

[telo]

vcxz (17 Май 2014 - 15:18) писал:

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда заключается срочный и безсрочный трудовой договор. Так, что это дело можно и оспорить в судебном порядке, т. к. ТК имеет большее юридическое значение, чем 76 приказ.

Во-во, тем более у нас уже второй год вдруг продолжительность отпуска стали считать по трудовому кодексу, а не по Положению о службе. Впервые мы это прочувствовали в прошлом году, когда вдруг при уходе в очередной отпуск были поставлены перед фактом, что он стал короче. На вопрос с чего бы это, нам был дан ответ, что теперь отпуск считается по трудовому кодексу, так как типа он имеет большую юридическую силу чем "Положение...". Правда почему-то наши руководы вспоминают про трудовой кодекс, когда им выгодно, а когда с помощью Положения можно в чем-то урезать сотрудников, сразу применяют его ("Положение...").

[ivita3133]

telo (17 Май 2014 - 18:41) писал:

Во-во, тем более у нас уже второй год вдруг продолжительность отпуска стали считать по трудовому кодексу, а не по Положению о службе. Впервые мы это прочувствовали в прошлом году, когда вдруг при уходе в очередной отпуск были поставлены перед фактом, что он стал короче. На вопрос с чего бы это, нам был дан ответ, что теперь отпуск считается по трудовому кодексу, так как типа он имеет большую юридическую силу чем "Положение...". Правда почему-то наши руководы вспоминают про трудовой кодекс, когда им выгодно, а когда с помощью Положения можно в чем-то урезать сотрудников, сразу применяют его ("Положение...").

Это где такие чудотворцы-кадровики?
С какого такого "перепуга" они считают отпуска по ТК?
ТК без сомнение более значимый и "главнее", но ссылка на ТК идёт только в том случае, если ведомственными НПА не регламентируется что то, т.е. существует "юридическая прореха" в законодательстве, вот тогда начинает действовать ТК.
А если всё что связано с отпусками сотрудников хорошо прописано в Положении о службе и пр.№76, при чём здесь ТК?

[oletito]

Позиция КС РФ по поводу контрактов, заключенных на определенный срок (выдержка из Определения Конституционного суда РФ от 22.03.2011 № 433-О-О):

Цитата

...
Заключение контракта на определенный срок предполагает, что по истечении данного срока отношения между сторонами могут быть прекращены независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений. Прекращение контракта о службе в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора (контракта) с учетом того, что сотрудник органов внутренних дел, заключая контракт на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода...
...