Сообщений в теме: 76

[iqmaster]

Ayvan (11 Ноябрь 2014 - 19:34) писал:

Я сейчас не спорю, а просто уточняю. Т.е. Вы хотите сказать, что "Положение о прохождении службы" может противоречить ТК РФ, причём в худшую (если так можно выразиться) для сотрудников сторону. И в спорном вопросе "Положение" будет приоритетным?

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

[Mr-Snow]

iqmaster (11 Ноябрь 2014 - 21:14) писал:

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм трудового законодательства по аналогии.

Постановление Пленума Верховного Суда не является нормативным правовым актом и не содержит норм права, а является всего лишь толкованием (комментарием) норм права (я знаю, что тебе, Мастер, это известно).
В ТК РФ (ст. 11) говорится:
"Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом"
По сотрудникам ФСИН, в настоящее время, нет такого Федерального закона, в котором бы говорилось, что нормы трудового законодательства распространяются на сотрудников лишь по аналогии, когда "наше узкое законодательство" не регулирует какой то вопрос.
Это предусмотрено в проекте ФЗ "О правоохранительной службе", но он до сих пор не принят.
Как человек и сотрудник я понимаю, что все вопросы службы в правоохранительных органах не могут быть урегулированы ТК РФ (и это логично и правильно), но как юрист я понимаю, что для этого должно быть выполнено условие ст. 11 ТК РФ (про Федеральный закон).

Поэтому, на мой взгляд, если дополнительный отпуск в связи с больничным не будет продлён (кадры тоже понять можно), то это можно оспорить в судебном порядке (или при обращении в прокуратуру), на что мало кто решится (только если при увольнении).

Сообщение отредактировал Mr-Snow: 11 Ноябрь 2014 - 22:20

[iqmaster]

Согласно статье 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время....

Поэтому ограничить вас в данном праве, в частности перенести отпуск, можно только исключительно по веским основанием, просто фраза "по служебной необходимости" не прокатит.

Вам нужно просто в письменном виде, рапортом, выразить свое желание, подкрепив ссылкой на федеральный закон, уйти в отпуск в такой-то месяц. Возможно даже направить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И уже получив официальный отказ или игнорирование вашего права обратится в надзирающие органы.

[ДоктоR]

Не делай добра, не получишь зла...

[iqmaster]

edik (22 Ноябрь 2014 - 15:08) писал:

День добрый господа участники! Почитал данную тему и сразу скажу,что недавно сам столкнулся с похожей проблемой,а именно: согласно ФЗ "О ветеранах" статье 16 пункт 11 "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году". Но я ни где не нашел документов, регламентирующих порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, а именно: я могу его делить или же мне этот отпуск предоставляется единожды в год,а также сотрудники нашего ОК пояснили,что этот отпуск я тоже должен включать в график отпусков.Я в ШОКЕ! Поэтому господа ответьте мне пожалуйста или укажите,где это можно прочитать?Заранее благодарен. Прошу извинить меня если не в строчку т.к на сайте новичок.

Вы читайте текст закона, там четко сказано "до 35 календарных дней в году". Тут обратите внимание на предлог "до", если бы звучало в законе "предоставление отпуска ..... 35 календарных дней в году", тогда да, у вас бы было право на отпуск, пока не отгуляли бы все 35 суток. В данном случае закон дает вам однократное право на отпуск. Т.е. один раз в году вы можете взять дополнительный отпуск, 5, 10, 16 или 34 дня не важно, главное до 35 суток. Один раз взяли и все, отгуляли, бонус использован. Данный отпуск не делится, на следующий год не переносится, данное право вы можете использовать один раз в году.

По поводу графика, тут можно понять руководителя, ему надо как-то планировать службу, выполнять задачи, и планировать отпуска других сотрудников, при условии, что одновременно в отпусках может находится не более 15% личного состава.

Вы себя поставьте место начальника у которого человек десять-пятнадцать ветеранов БД служит и все захотят летом дополнительный отпуск взять. Так что не вижу проблемы, предложите отпуск в график, вот и все.

[Mikk]

помогите пожалуйста можно ли отгулять дополнительный отпуск за 2015 год в первом квартале 2016 года.

[GREEN]

Да

[Skipe]

GREEN (30 Октябрь 2015 - 15:51) писал:

Да

Где написано? в 76 приказе не нашел .Наши кадры говорят что не положенно .Речь идет о дополнительном отпуске за выслугу лет наступившем после 10декабря 2015. (надо было брать отпуск в декабре - мнение кадров)

[Senseys]

Здравствуйте! Возник вопрос по поводу чернобыльского отпуска. Обратился в кадры.
Проживаю в чернобыльской зоне и имею свидетельство.
Работаю не в Чернобыльской зоне.
Ответили что нельзя.
Попытался доказать и нашел следующие аргументы:

Цитата

В соответствие ст. 11 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие данного Закона, относятся граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», гражданам, указанным в п.8 части первой ст.13 данного закона, предоставляются меры социальной поддержки, а также гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью 7 календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.
Таким образом, как следует из смысла Закона, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у таких лиц возникает либо при условии проживания, либо при условии работы на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.12.1997 г. №1582 «Об утверждении перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», п.Нарышкино Урицкого района Орловской области относится к населенным пунктам, расположенным на территории зоны с льготным социально-экономическим статусом.

Мне сказали, что есть указ какой то по УФСИН. Это действительно так? Может есть еще какие-то аргументы в мою пользу. Буду очень признателен.

Сообщение отредактировал Senseys: 12 Февраль 2016 - 12:25

[ivita3133]

Дайте лупу!!!

[rovborov]

Отпуск положен и предоставляется сотрудникам и вольным.
Вообще вопросов по нему быть не должно, вы же остальные льготы, как и работники и жители других организаций поселка должны получать в равном размере.
Ваша ИК находится в зоне с льготным социально-экономическим статусом, если работаете сейчас и живете в зоне с льготным социально-экономическим статусом ранее 02.12.1995 года и по настоящее время отпуск положен и Вы также должны получать ежемесячную денежную компенсацию работающим 208,38 руб. и проживающим в зоне 52,1 руб. Для этого в бухгалтерию должна быть сдана справка с места жительства ранее 02.12.1995 года и по настоящее время.
Проверте документы в бухгалтерии и пишите рапорт на отпуск.

Сообщение отредактировал rovborov: 11 Февраль 2016 - 15:48

[aleksei77389]

Senseys (11 Февраль 2016 - 12:52) писал:

Здравствуйте! Возник вопрос по поводу чернобыльского отпуска. Обратился в кадры.
Проживаю в чернобыльской зоне и имею свидетельство.
Работаю в Чернобыльской зоне.
Ответили что нельзя.
Попытался доказать и нашел следующие аргументы:



Мне сказали, что есть указ какой то по УФСИН. Это действительно так? Может есть еще какие-то аргументы в мою пользу. Буду очень признателен.

rovborov (11 Февраль 2016 - 15:39) писал:

Отпуск положен и предоставляется сотрудникам и вольным.
Вообще вопросов по нему быть не должно, вы же остальные льготы, как и работники и жители других организаций поселка должны получать в равном размере.
Ваша ИК находится в зоне с льготным социально-экономическим статусом, если работаете сейчас и живете в зоне с льготным социально-экономическим статусом ранее 02.12.1995 года и по настоящее время отпуск положен и Вы также должны получать ежемесячную денежную компенсацию работающим 208,38 руб. и проживающим в зоне 52,1 руб. Для этого в бухгалтерию должна быть сдана справка с места жительства ранее 02.12.1995 года и по настоящее время.
Проверте документы в бухгалтерии и пишите рапорт на отпуск.

И ещё 430 руб за лекарства в пенсионном фонде