Сообщений в теме: 75

[wachmann]

ivita3133 (01 Июнь 2016 - 02:46) писал:

См. выше.
Есть один нюанс, который постоянно путают - все считают что уволить должны по истечении 2х месяцев, но уволить могут и ранее, т.е. менее двух месяцев, б/л и отпуск не продляет скор 2 мес., как например, при ОШМ, но в то же время увольнение во время б/л и отпуска не допускается. Исходя из выше написаного - увольняют всегда в первый раб. день после б/л и отпусков.

Это тонкости формально отношения по контракту закачиваются на следующий день после его окончания. Если больничный считать форс-мажором то формально он может продлить агонию. Но грамотный юрист и эти основания сведет к ничтожным. Этот спор бесполезен ибо в России судопроизводство не прецедентное.

Отправлено с моего LT30p через Tapatalk

[ivita3133]

wachmann (01 Июнь 2016 - 02:59) писал:

Это тонкости формально отношения по контракту закачиваются на следующий день после его окончания. Если больничный считать форс-мажором то формально он может продлить агонию. Но грамотный юрист и эти основания сведет к ничтожным. Этот спор бесполезен ибо в России судопроизводство не прецедентное.

Отправлено с моего LT30p через Tapatalk

А чем его можно считать, если не форс-мажором?
Подозрительно, это тогда, когда чел. на фоне полного физ. здоровья резко берёт б/л, то может быть и можно как то развернуть ситуацию, хотя, мало вероятно, 1% из 100%.
А когда у человека имеются хрон. заболевания, да ещё такие, которые в любой момент могут дать приступ осложнения, когда на протяжении нескольких лет регулярные госпитализации в госпиталь по 2 раза в год и б/л, тогда подозрительного ничего нет.
Кто ходил на МСЭ , поймёт о чём я и кто имеет группу инвалидности то же...

Сообщение отредактировал ivita3133: 01 Июнь 2016 - 03:09

[ДоктоR]

Advent (01 Июнь 2016 - 11:51) писал:

Спасибо Всем ответившим! Да, действительно, не полностью описал проблему. На продление контракта не претендую, т.к. уже один раз продлевался после 45, больше нельзя по закону ( 50 лет для прапорщика предел). Пенсия есть - 21 год календаря. А вот с льготной выслугой проблема - 29 лет 11 месяцев. Не хватает 1 месяца до 30 лет, а это -3% к пенсии. Обидно. Прочитал всё " Положение о службе ...", кучу форумов, С одной стороны - да, увольнение во время болезни или отпуска не допускается, но с другой стороны закончился контракт. Споров по этому поводу много, в том числе и здесь, да и решения в судах даже разные. Сейчас поеду в ОК Управления, что они мне скажут. Как приеду отпишусь.

Повторюсь, писал уже. Уволили по концу контракта сотрудника на больничном, получили люлей. Ну как уволили, уволил Главк, зная ситуаицю, а получили мы ..

[ivita3133]

Advent (08 Июнь 2016 - 13:43) писал:

В ОК Управления сказали, что уволим, т.к. закончился контракт и отношений у нас с Вами больше никаких нет!

Уволят, подадите иск в суд.

Сообщение отредактировал ivita3133: 08 Июнь 2016 - 15:10

[ДоктоR]

Advent (08 Июнь 2016 - 13:43) писал:

В ОК Управления сказали, что уволим, т.к. закончился контракт и отношений у нас с Вами больше никаких нет!

ivita3133 (08 Июнь 2016 - 15:09) писал:

Уволят, подадите иск в суд.

И опять вдуют кадрам непосредственно в учреждении

[iqmaster]

ДоктоR (08 Июнь 2016 - 15:36) писал:

И опять вдуют кадрам непосредственно в учреждении

Знаешь, как говорит руководство. "Делай как я говорю и выбирай, что для тебя лучше - представление прокуратуры и выговор или НСС, лишение премий и очень пристальное внимание с моей стороны.

И честно говоря, я не знаю таких сотрудников, которые скажут, увольняйте, но нарушать ничьи трудовые права я не буду

[ivita3133]

ДоктоR (08 Июнь 2016 - 15:36) писал:

И опять вдуют кадрам непосредственно в учреждении

На то они и кадры, чтоб им вдувать..

[Captain]

Вечер добрый. Подскажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника на пенсию во время нахождения на больничном по уходу за ребёнком? Предыстория такова: Предельный возраст, уведомление за 2 месяца до увольнения, срок увольнения вышел, но сейчас на больничном по уходу за ребёнком. Больничный этот второй уже после даты увольнения, но прерывания между больничными не было. И если дотянуть до нового года, обязаны ли кадры предоставить очередной отпуск, либо компенсацию за него?

PS 76 приказ читал, ст. 17.16 изучил, но расплывчатая формулировка: "Не допускается увольнение сотрудников в период нахождения их в отпусках или в период болезни..." сеет сомнения о детских больничных. Поэтому хотелось бы услышать мнение форумчан. Спасибо.

[Прибалт]

ivita3133 (17 Март 2014 - 14:41) писал:

прохождение ВВК во время больничного не допускается...
потому как вы болеете как бы и обязаны соблюдать предписанный вам больничный режим, иначе это будет выглядеть как нарушение больничного режима.

Скажите пожалуйста каким приказом и каким пунктом это регламентируется? Дело в том, что я нахожусь на больничном около 4-х месяцев и завтра мне на прием к врачу и врач собирается отправить меня на ВВК с открытым больничным для того, что бы ВВК признало меня не годным к службе... Как мне быть?Хочу дотянуть хотя бы до следующего года быть не уволенным со службы чтоб уйти еще в очередной отпуск зимой. Подскажите пожалуйста.

[язычник]

По предельному уволят в любом случае. Даже если вы будете на больничном.

[ivita3133]

Прибалт (27 Ноябрь 2017 - 12:31) писал:

Скажите пожалуйста каким приказом и каким пунктом это регламентируется? Дело в том, что я нахожусь на больничном около 4-х месяцев и завтра мне на прием к врачу и врач собирается отправить меня на ВВК с открытым больничным для того, что бы ВВК признало меня не годным к службе... Как мне быть?Хочу дотянуть хотя бы до следующего года быть не уволенным со службы чтоб уйти еще в очередной отпуск зимой. Подскажите пожалуйста.

читайте Пр. №206 по ВВК.

[barinoff2017]

Подскажите. В случае болезни сотрудника перед увольнением, если больничный перекрывает дату увольнения, то процедура увольнения повторяется? Пишется рапорт за месяц перед увольнением? и т.д.?