0
Кочегар (05 Март 2014 - 15:15) писал:
Всем спасибо за информацию, сегодня прошел очередной суд, наш более грамотный юрист поставил точки, как говорится над "И" ;-) Восстановленный сотрудник, как и я при ликвидации штатов находился в распоряжении и как и мне предлагали ему разные должности от которых он естественно отказывался, т.к. они были нижестоящие. Я как раз ушел на нижестоящую, но с окладом на 500 р меньшим чем по прежней. Сегодня окончательно было вынесено решение о восстановлении его в должности в том регионе куда передали юр.лицо, т.к. его не ликвидировали, а переименовали. И того человека на чье место его суд восстановил отправили в расспоряжение, а он не знал и не гадал, что какой-то козёл винторогий так поступит. Причем он гад работать и не собирается ему нужны 7 окладов при увольнении на пенсию, а до них как выяснилось ему не хватило пары месяцев (до 20 лет выслуги). Месяц сейчас будет болеть, потом отпуск, потом на пенсию, а человек теперь в распоряжении в лучшем случае будет висеть... Дураков не сеят не пашут, причем сейчас будет возмещать все то что ему платили за эти 2 месяца судебных тяжб...
Ну скажем так, виноват не уволенный сотрудник, он грамотно воспользовался нарушениями процедуры увольнения, думаю так поступил бы любой, преследуя собственные интересы. А виноваты раззявы кадровики и руководитель, подписавший приказ. В таких случаях обычно взыскивают средства в добровольном или не очень порядке с лопухнувшихся кадровиков.
