Сообщений в теме: 191

[User]

ГАРИК (14 Февраль 2014 - 10:47) писал:

это понятие - экономическая единица исчисления. Для статистических выводов по показателям роста/убыли размера заработной платы как таковой в отдельно взятой отрасли.
Для более полного понимания - изучайте экономику и бухучёт
И не только в УИС.

Гражданским работникам заработная плата за дни нахождения в командировке начисляется из средней заработной платы.

[kot44]

всем спасибо! просто такая ситуация: я донор и дни отдыха должны оплачиваться по средней заработной плате (СТ.186 ТК РФ),а они ссылаются на то что у уис нет понятия средней зарплаты и вывели меня на минималку(оклад по званию+должность+%за выслугу). нахожусь в распоряжении.считаю что должны платить среднюю зарплату.

[Ayvan]

kot44 (14 Февраль 2014 - 16:55) писал:

... они ссылаются на то что у уис нет понятия средней зарплаты и вывели меня на минималку (оклад по званию+должность+%за выслугу). нахожусь в распоряжении.считаю что должны платить среднюю зарплату.

По ходу они правы. В УИС нет средней заработанной платы для аттестованных сотрудников – у них есть денежное довольствие. И дни отдыха, я так думаю, должны Вам оплачиваться по расчёту денежного довольствия.

[User]

Ayvan (14 Февраль 2014 - 19:46) писал:

По ходу они правы. В УИС нет средней заработанной платы для аттестованных сотрудников – у них есть денежное довольствие. И дни отдыха, я так думаю, должны Вам оплачиваться по расчёту денежного довольствия.

Везде есть, а в УИС нет? А как сотруднику УИС будет оплачиваться время вынужденного прогула,например? Или отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
http://raszp.ru/novo...noy-platyi.html

Сообщение отредактировал User: 14 Февраль 2014 - 20:56

[Ayvan]

User (14 Февраль 2014 - 20:53) писал:

Везде есть, а в УИС нет? А как сотруднику УИС будет оплачиваться время вынужденного прогула,например? Или отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?
http://raszp.ru/novo...noy-platyi.html

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы,..."

22. Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), при работе в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежное довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.

58. Сотрудникам, находящимся в распоряжении учреждения или органа УИС ... выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), а также районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

62. Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

63. Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

68. Сотрудникам, признанным в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности либо пониженными в должности, лишенными специального звания либо сниженными в специальном звании, а также незаконно уволенными со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе в УИС, но не более чем за один год.

P.S. или я что то не понял или здесь ни чего о средней заработанной плате не написано... А только о денежном довольствии.

[User]

Согласно ст. 262 ТК РФ родителю (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида работодатель предоставляет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за таким ребенком. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Аттестованный сотрудник написал заявление на эти 4 дня, как ему их оплатят? Или, как в нашем случае, оплатят донору? Если не написано, значит не оплатят?

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления (ст. 139 ТК РФ). Данный порядок установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Почему нельзя расчитать средний заработок аттестованному сотруднику УИС?

Сообщение отредактировал User: 14 Февраль 2014 - 22:12

[Ayvan]

User (14 Февраль 2014 - 22:09) писал:

...Почему нельзя расчитать средний заработок аттестованному сотруднику УИС?

Наверное, потому, что у аттестованного сотрудника нет заработанной платы, он состоит на денежном довольствии у государства. И если ему, сотруднику, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не зависимо по какой причине (в случае ухода за ребёнком инвалидом, донорства или банальной переработки), то ему просто выплачивается за эти дни положенное ему денежное довольствие. В конце концов Вам же за время отпуска не выплачивается средний заработок за 30 суток, а просто платят обычное денежное довольствие, почему с отгулами должно быть по другому?

P.S. что то среднее - часовая ставка, высчитывается при оплате, например, ночных, оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - она определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Сообщение отредактировал Ayvan: 15 Февраль 2014 - 06:07

[User]

Тогда почему за донорство так же не заплатить?

[ГАРИК]

User (15 Февраль 2014 - 08:59) писал:

Тогда почему за донорство так же не заплатить?

потому, что донорство - это хобби.

[User]

ГАРИК (15 Февраль 2014 - 09:07) писал:

потому, что донорство - это Ваше хобби.

Нет, точно не мое...

[ГАРИК]

User (15 Февраль 2014 - 11:39) писал:

Нет, точно не мое...

подправил

[User]

Человек пошел, сдал кровь, сделал доброе дело, а ему в душу плюнули...

[ГАРИК]

User (15 Февраль 2014 - 12:12) писал:

Человек пошел, сдал кровь, сделал доброе дело, а ему в душу плюнули...

отгул - да ради бога.
А деньги за это платить незачем. Уже и законодательство изменили.

Новый закон о донорстве 2013 вступил в силу 20 января. По новому закону "о донорстве" платное донорство с 20 января 2013 года отменено, за сданную кровь донорам больше не платят компенсацию. Денежная компенсация заменяется с 20 января продуктами питания. Правда, в новом законе о донорстве 2013 все-же остаются денежные выплаты за кровь четвертой отрицательной группы, тромбоциты и эритроциты.

[iqmaster]

User (15 Февраль 2014 - 12:12) писал:

Человек пошел, сдал кровь, сделал доброе дело, а ему в душу плюнули...

Делайте добро безвозмездно, просто так, а не корысти ради. Не ради отгулов и денег. Моему отцу вот понадобилась кровь для операции, два раза сдавал и как-то в голову не пришло потом идти и просить отгулы.
Кстати деньги за донорство стали давать только в 90-х годах, до этого донорам никогда не платили, предоставляли только выходной день к отпуску. А за рубежом вообще не платят и никогда не платили.

ГАРИК (15 Февраль 2014 - 12:19) писал:

отгул - да ради бога.
А деньги за это платить незачем. Уже и законодательство изменили.

Новый закон о донорстве 2013 вступил в силу 20 января. По новому закону "о донорстве" платное донорство с 20 января 2013 года отменено, за сданную кровь донорам больше не платят компенсацию. Денежная компенсация заменяется с 20 января продуктами питания. Правда, в новом законе о донорстве 2013 все-же остаются денежные выплаты за кровь четвертой отрицательной группы, тромбоциты и эритроциты.

В ряде регионов местные власти вернули выплаты донорам из областного бюджета.

[User]

ГАРИК (15 Февраль 2014 - 12:19) писал:

отгул - да ради бога.
А деньги за это платить незачем. Уже и законодательство изменили.

Новый закон о донорстве 2013 вступил в силу 20 января. По новому закону "о донорстве" платное донорство с 20 января 2013 года отменено, за сданную кровь донорам больше не платят компенсацию. Денежная компенсация заменяется с 20 января продуктами питания. Правда, в новом законе о донорстве 2013 все-же остаются денежные выплаты за кровь четвертой отрицательной группы, тромбоциты и эритроциты.

В соответствии со ст. 186 Трудового Кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы на предприятии (в учреждении, организации), независимо от форм собственности, с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
В случае если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Вот у человека и возникли, видимо, проблемы или с отгулами или с их оплатой. Ему это положено по закону. Почему он должен отказываться?

Сообщение отредактировал User: 15 Февраль 2014 - 13:06