Сообщений в теме: 108

[Bobene]

Operativnik (03 Январь 2014 - 15:46) писал:

"хороший выбор", а что же не нач.Об? альтруизм и на этой должности не помешал бы...

Все просто, нач.отряда до своего последующего назначения я прослужил 15 лет, да и потом воспитательная работа с осужденными была главным направлением моей работы, вот поэтому нач.отряда , а не нач.ОБ

[Fellow]

Bobene (03 Январь 2014 - 10:57) писал:

имея 15 лет опыта работы в отряде скажу одно, нормальный начальник отряда в силах сам распределить свое рабочее время так что бы успеть все : и с жуликами побеседовать, и в ОСУ поработать , и все остальное.За свою бытность я успел поработать и 2 и 3 смены- все это чепуха, если нет стремления у нач.отряда ничего ему не поможет.На другие службы особо рассчитывать не стоит , у всех своих задач хватает помимо воспитания осужденных, но в своем отряде , считаю , надо быть самому хозяином и уметь решать все вопросы самостоятельно.

тоже имею 15 лет опыта..есть с чем сравнить современную службу. Вот раньше получалось распределить свое рабочее время и успеть всё, а сейчас за нас это делают все кому не лень: ОБ составляют график службы начальников отряда - оптимизированную численность л/с на постах перекрывают, отдел охраны корректирует суточные ведомости - когда кого из нач. отр. в конвой отправить и т.д., тыловики со своими стройками привлекают воспитателей на обеспечение погрузо-разгрузочных и ремонтных работ (и с**ть они хотели на указание директора), а еще вдруг внезапно в один день четыре заседания в одно время в суде по поводу УДО или адм. надзора Туда оперов и ОБ не отправляют (толку от них в суде как и в зоне - одни понты). Вот бросай всю свою документацию и вали представлять интересы учреждения...
Даже и не знаю, когда заняться основной целью воспитательной работы - исправлением осужденных??? Официально это состояние души называется "профессиональное выгорание", а на самом деле от таких рукамиводителей просто руки опускаются. И не хочется никакой самостоятельности (которая потом обычно имеет инициатора), и беседы никакие никому не нужны (а толку-то? у всех служб своих задач хватает - их воспитательная работа совсем не интересует), и умение решать вопросы пригодится только в одном случае: чтоб себе гемора не создать - решу-ка я этот вопрос. А остальные - извините, служебное время окончено, доплачивать и стимулировать никто не собирался (все ссылаются на тяготы и лишения). Оперотдел занимается своей бумажной рутиной (причем совершенно секретной, поэтому исключительно за зоной), отдел безопасности интересуется исключительно безопасностью (опасность их не интересует) и тоже пытается свои обязанности переложить других. Хамить не собираюсь, но когда в заступающей смене из ОБ только ОД и ПОД, а остальные - начальники отрядов, паспортисты, БСПшник, пожарник и тыловик - ЭТО ПИСЕЦ! И тут они вспоминают про "надзор - обязанность каждого...и т.п.".
А тут еще любители пофантазировать цепляют ОВР самыми непредвиденными указаниями: исключить одежду маскировочной расцветки, установить 2 смены и т.д. И эти рекомендации воспринимаются как ФЗ! И исполняются, и контролируются... А про 1 опергруппу в месяц, запрет на привлечение к несвойственным задачам, транспортную доставку - все забИли. Кстати, опрос продолжается: где существует доставка сотрудников к месту службы?

[User]

Fellow (03 Январь 2014 - 17:14) писал:

где существует доставка сотрудников к месту службы?

У нас дом для сотрудников построили прямо напротив колонии через дорогу, видимо для этого...)

Сообщение отредактировал User: 03 Январь 2014 - 17:42

[Bobene]

Fellow (03 Январь 2014 - 17:14) писал:

Официально это состояние души называется "профессиональное выгорание", а на самом деле от таких рукамиводителей просто руки опускаются. И не хочется никакой самостоятельности

А что бы данное состояние души не наступило в каждом учреждении есть зам.по КиВР (проще замполит), если человек на своем месте то он никогда не допустит , чтобы ОБ составляло графики дежурств нач.отрядов, ОО отправляло нач.отряда в конвой и тд и тп - он царь, бог , отец и мать для всех нач.отрядов, но и спрос с них соответствующий ( по крайней мере я это видел и в свою бытность зам.по КиВР так себя вел)

Fellow (03 Январь 2014 - 17:14) писал:

Кстати, опрос продолжается: где существует доставка сотрудников к месту службы?

У нас на всех колониях куста , а их 3 ,существует доставка, если возникают проблемы с транспортом то за деньги заказывается автобус в автопредприятии городаи личный состав до места службы доставляется полюбому

[PaZITIV]

Fellow (03 Январь 2014 - 17:14) писал:

где существует доставка сотрудников к месту службы?

У нас во всех учреждениях, которые в сельской местности доставка есть, а в учреждениях находящихся в городах доставки нет, но наверно она там и не надо.

[игорь1985]

подскажите в каком документе и указании прописаны положенное количество осужденных при введении должности начальника отряда в колонии общего режима и составления штатного расписания. Мне очень необходимо для разрешения трудового спора по сокращению!!!

[Wladislav]

количество осужденных в отряде согласно 259 приказа.
у нас доставка осуществляется так, самое главное в ней лишь бы привести всех на службу, а там как получится (у нас же всегда то сломаются, то бензина нет и тд.) в данное время, а именно с 20 декабря, автобус который нас возил собирал всех в центре города и доставлял до места службы, а теперь собирает на такой окраине в которую ездит 1 маршрутка и один автобус, конечно данный транспорт ходит часто, но чтобы на него сесть нужно делать пересадки и добираться до этой окраине, по крайней мере у меня, составляет 1 час. ВОТ И ДУМАЙ ТЕПЕРЬ ПРО ДОСТАВКУ!

[Sarmat]

Fellow (01 Январь 2014 - 14:41) писал:

...в каких регионах (подразделениях/отделах/службах...) существует транспортная доставка сотрудников/работников???

В ряде учреждений на службу (со службы) доставляют арендуемыми в ПАТП автобусами, но за счёт сотрудников (определённые суммы вычитают ежемесячно из денежного довольствия).

[serdzh]

Fellow (03 Январь 2014 - 17:14) писал:

тоже имею 15 лет опыта..есть с чем сравнить современную службу. Вот раньше получалось распределить свое рабочее время и успеть всё, а сейчас за нас это делают все кому не лень: ОБ составляют график службы начальников отряда - оптимизированную численность л/с на постах перекрывают, отдел охраны корректирует суточные ведомости - когда кого из нач. отр. в конвой отправить и т.д., тыловики со своими стройками привлекают воспитателей на обеспечение погрузо-разгрузочных и ремонтных работ (и с**ть они хотели на указание директора), а еще вдруг внезапно в один день четыре заседания в одно время в суде по поводу УДО или адм. надзора Туда оперов и ОБ не отправляют (толку от них в суде как и в зоне - одни понты). Вот бросай всю свою документацию и вали представлять интересы учреждения...
Даже и не знаю, когда заняться основной целью воспитательной работы - исправлением осужденных??? Официально это состояние души называется "профессиональное выгорание", а на самом деле от таких рукамиводителей просто руки опускаются. И не хочется никакой самостоятельности (которая потом обычно имеет инициатора), и беседы никакие никому не нужны (а толку-то? у всех служб своих задач хватает - их воспитательная работа совсем не интересует), и умение решать вопросы пригодится только в одном случае: чтоб себе гемора не создать - решу-ка я этот вопрос. А остальные - извините, служебное время окончено, доплачивать и стимулировать никто не собирался (все ссылаются на тяготы и лишения). Оперотдел занимается своей бумажной рутиной (причем совершенно секретной, поэтому исключительно за зоной), отдел безопасности интересуется исключительно безопасностью (опасность их не интересует) и тоже пытается свои обязанности переложить других. Хамить не собираюсь, но когда в заступающей смене из ОБ только ОД и ПОД, а остальные - начальники отрядов, паспортисты, БСПшник, пожарник и тыловик - ЭТО ПИСЕЦ! И тут они вспоминают про "надзор - обязанность каждого...и т.п.".
А тут еще любители пофантазировать цепляют ОВР самыми непредвиденными указаниями: исключить одежду маскировочной расцветки, установить 2 смены и т.д. И эти рекомендации воспринимаются как ФЗ! И исполняются, и контролируются... А про 1 опергруппу в месяц, запрет на привлечение к несвойственным задачам, транспортную доставку - все забИли. Кстати, опрос продолжается: где существует доставка сотрудников к месту службы?

А какова роль замполита, начальника ОВРО, в конце концов службы ОВРО Управления в отстаивании интересов службы и выполнении указаний ФСИН? Если есть нормальное, адекватное руководство, которое действительно заботят проблемы сотрудников, то оно добьется в той или иной мере выполнения указаний о непривлечении НО к дежурствам.

[Fellow]

serdzh (05 Январь 2014 - 13:09) писал:

А какова роль замполита, начальника ОВРО, в конце концов службы ОВРО Управления в отстаивании интересов службы и выполнении указаний ФСИН? Если есть нормальное, адекватное руководство, которое действительно заботят проблемы сотрудников, то оно добьется в той или иной мере выполнения указаний о непривлечении НО к дежурствам.

А роль их такова: сами боятся свои теплые кресла покинуть (прощальным пинком называемым оптимизацией), поэтому ведут себя так, как просят свыше. Никто о подчиненных не заботится и даже видимость не создает, приказали "мочить" - будут "мочить", приказали сократить - будут сокращать. В некоторых подразделениях так настарались, что уже вакансии появляются, главное доложить: проводим оптимизацию, внедряем ротацию... Как и с соцлифтами (только это другая тема, но смысл тот же): ничего не работает, но нет смелости сказать это в глаза своему руководству в Москве! Каждый сидит молча по типу "моя хата с краю" и чем дольше помалкивает, тем продолжительнее получает зряплату. А открыть рот, пойти отстаивать свой коллектив (например ОВРсО) - значит стать кому-то неугодным и приблизить конец карьеры...Ведь даже если просто внимательно почитать это последнее указание, то все эти новшества обзываются словом ПРЕДЛАГАЮ, на что не обязательно отвечать "Есть! Так точно!" и как следствие - издеваться над личным составом. Можно же просто ответить: Ваше предложение рассмотрено, принято к сведению, НО с учетом местных особенностей - НЕПРИМЕНИМО. Спасибо за заботу.
Но никто же так не посмеет сделать, вот все и страдают...

[Sarmat]

Fellow (06 Январь 2014 - 22:36) писал:

А роль их такова: сами боятся свои теплые кресла покинуть (прощальным пинком называемым оптимизацией), поэтому ведут себя так, как просят свыше. Никто о подчиненных не заботится и даже видимость не создает, приказали "мочить" - будут "мочить", приказали сократить - будут сокращать. В некоторых подразделениях так настарались, что уже вакансии появляются, главное доложить: проводим оптимизацию, внедряем ротацию...

Как это всё знакомо. Однако у нас такие процессы начались задолго до объявления глобальных оптимизаций. Вероятно на нашей области подобные вещи обкатывались, вместе с тем кто безропотно, послушно и быстро выполнял алгоритмы вроде: "приказали "мочить" - будут "мочить", приказали сократить - будут сокращать" в настоящее время награждены, обласканы и пребывают в блаженстве, со скучающим видом, добивая остатки распоряженцев...

[Fellow]

и куда катимся?
(вопрос чисто символически - ответ не обязателен)

[игорь1985]

подскажите в каком документе и указании прописаны положенное количество осужденных при введении должности начальника отряда в колонии общего режима и составления штатного расписания. Мне очень необходимо для разрешения трудового спора по сокращению!!! (Только не надо говорить про 259 приказе это не то "отряд создается при численности осужденных 50-100 человек). Есть нормы для общего режима - 100 осужденных, 120 - строгий режим. Какой это нормативный документ?

[iqmaster]

игорь1985 (07 Январь 2014 - 18:38) писал:

подскажите в каком документе и указании прописаны положенное количество осужденных при введении должности начальника отряда в колонии общего режима и составления штатного расписания. Мне очень необходимо для разрешения трудового спора по сокращению!!! (Только не надо говорить про 259 приказе это не то "отряд создается при численности осужденных 50-100 человек). Есть нормы для общего режима - 100 осужденных, 120 - строгий режим. Какой это нормативный документ?

Определенной нормы нет, есть только примерный расчет численности приказ ФСИН России от 17 марта 2008 года N 154

Цитата

3. Примерный расчет штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных колоний (объединений), лечебных исправительных учреждений, финансируемой по смете уголовно-исполнительной системы

Должность начальника отряда вводится из расчета 1 должность на 50-100 осужденных.

2. Примерный расчет штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих следственных изоляторов, финансируемой по смете уголовно-исполнительной системы

Должность начальника отряда вводится из расчета: 1 должность на 50-100 осужденных, оставленных в следственном изоляторе для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию.

Тот же приказ Минюста России от 30 декабря 2005 г. N 259 гласит:

Цитата

3. Отряд создается приказом исправительного учреждения. Количество осужденных в отряде устанавливается в соответствии с нормативными актами Минюста России в ИУ в пределах 50-100 человек в зависимости от вида режима и численности осужденных, в воспитательной колонии - 120 человек.
В СИЗО и тюрьмах численность отряда устанавливается ежегодно территориальным органом ФСИН России.