Сообщений в теме: 91

[ГАРИК]

Цитата

Внесен депутатами Государственной Думы ФС РФ С.Н. Абельцевым, В.И. Илюхиным. Ответственный комитет - Комитет по безопасности.

именно из-за этих двух фамилий президент его и отклонил.
Кто в курсе - поймёт

[User]

ГАРИК (27 Октябрь 2013 - 11:12) писал:

именно из-за этих двух фамилий президент его и отклонил.
Кто в курсе - поймёт

Ну и что там революционного было в проекте 2001 года? И за 14 лет больше ни у кого руки до закона о службе в УИС не дошли...

[ГАРИК]

User (27 Октябрь 2013 - 11:59) писал:

Ну и что там революционного было в проекте 2001 года? И за 14 лет больше ни у кого руки до закона о службе в УИС не дошли...

да говорю, не в проекте дело, а в людях, которые его продвигали. Вот они были революционеры. Один даже пал в бою. Внезапно.
Но это уже совсем другая история и другая тема

[Sarmat]

ГАРИК (27 Октябрь 2013 - 13:10) писал:

да говорю, не в проекте дело, а в людях, которые его продвигали.

Точно. Просто долго не находилось клоуна, который очень скоро и сразу смог бы отреформировать все силовые структуры лёгким мановением руки или росчерком пера. В 2008 году такая политическая "звезда" появилась на небосклоне российской политики. В армии и полиции уже занимаются коррекцией своих реформ, а в уголовно-исполнительной системе эксперимент ещё не доведён до своего логического завершения.

[PaZITIV]

Пенс (27 Октябрь 2013 - 09:40) писал:

Даже когда он попадет к Президенту, никто не даст 100% гарантии его подписания. Не забывайте, кто именно отклонил похожий законопроект в 2001 году. Хотя, времена нынче другие.

Вот интересное и новое нашел... ненормированный рабочий день вводится для некоторых: "Статья 53. Служебное время 5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в уголовно-исполнительной системе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, что указывается в контракте." Если я правильно понял, в соответствии с этим законом можно привлекать сотрудника к службе неограниченное количество времени, а за это ему будет отпуск от 3 до 10 суток по решению начальника... т.е 200 часов отработай и тебе начальник даст отпуск не менее 3 суток, радуйтесь, о нас очередной раз позаботилось государство.Примерно так))) Как Вам нравится это?

Сообщение отредактировал PaZITIV: 27 Октябрь 2013 - 20:18

[iqmaster]

PaZITIV (27 Октябрь 2013 - 20:14) писал:

Вот интересное и новое нашел... ненормированный рабочий день вводится для некоторых: "Статья 53. Служебное время 5. Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в уголовно-исполнительной системе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, что указывается в контракте." Если я правильно понял, в соответствии с этим законом можно привлекать сотрудника к службе неограниченное количество времени, а за это ему будет отпуск от 3 до 10 суток по решению начальника... т.е 200 часов отработай и тебе начальник даст отпуск не менее 3 суток, радуйтесь, о нас очередной раз позаботилось государство.Примерно так))) Как Вам нравится это?

Что такое ненормированный рабочий день

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.

Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.

Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

[User]

По ненормированному рабочему дню на практике возникает тоже много вопросов...

http://hrm.ru/nenorm...osy-primenenija

Понятие ненормированного рабочего дня определено в 101 ст. Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, содержание ст.101 Трудового кодекса не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня и количественный критерий такой эпизодичности. Трудовой кодекс не определяет какое распоряжение работодателя для этого требуется – письменное или устное.
В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием «режим работы с постоянными сверхурочными работами без дополнительной оплаты и ограничения по максимальному размеру таких переработок», что, несомненно нарушает все нормы по охране труда и права работников.

Сообщение отредактировал User: 27 Октябрь 2013 - 22:01

[PaZITIV]

iqmaster (27 Октябрь 2013 - 21:21) писал:

Что такое ненормированный рабочий день

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.

Данный режим означает, что работник может выполнять трудовые функции как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Однако работать в дни еженедельного отдыха и праздничные дни он не обязан. И в случае вызова рассматриваемой категории сотрудников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни организация должна соблюдать общие правила, предусмотренные в ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса.

Роструд также напомнил, что действующая редакция Трудового кодекса не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Поэтому подобная работа компенсируется только дополнительным отпуском. Его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Учитывая, что данный порядок будет регулироваться ФЗ "О службе в УИС", соответственно Трудовой кодекс будет применяться только в той части, в которой не будут определены вопросы в данном ФЗ.

[ювантус]

Коллеги,после принятия закона не ждет ли нас внеочередная переаттестация.У кого какие мнения?

[PaZITIV]

ювантус (29 Октябрь 2013 - 13:54) писал:

Коллеги,после принятия закона не ждет ли нас внеочередная переаттестация.У кого какие мнения?

Думаю, что по закону не ждет, но с учетом того, что нас грязью периодически обливают разного рода правозащитники, то нельзя такого варианта исключать еще до его принятия.

[инквизитор]

PaZITIV (26 Октябрь 2013 - 19:05) писал:

Сроки и здесь определены "Статья 97. Вступление в силу настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года" Поэтому с 1 января 2014 года нам повышают минимальный порог - на 5 лет, до 25 лет, а с 1 января 2015 года поднимут максимальный порог, тоже на 5 лет, до звания полковник. Еще один порог повышают приема на службу, сейчас у нас 40 лет, а будет 35 лет, как в полиции "Статья 17. Право поступления на службу в уголовно-исполнительную систему 3. Предельный возраст поступления на службу в уголовно-исполнительную систему устанавливается: 1) для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе - 35 лет". Так что все "наши пороги в ближайшее время увеличат")))

Если там все сроки повышают как будут платить за выслугу лет интересно и к отпуску как будут считать выслугу?

[User]

инквизитор (04 Ноябрь 2013 - 17:13) писал:

Если там все сроки повышают как будут платить за выслугу лет интересно и к отпуску как будут считать выслугу?

Так же как и было...

[Anemal]

User (04 Ноябрь 2013 - 17:45) писал:

Так же как и было...

User, вопрос выше правильный, я ранее то же задавался этим вопросом. Получается по логике ответа, что максимальный на данный момент процент в 1,4 применят к минималке. Может быть, может быть.
P.S. Завидно наверно мне: у меня просто времени не хватает читать такое количество постов/ответов в разных темах, кои успевают написать некоторые гуры: User, iqmaster, Aragon.

[User]

Anemal (04 Ноябрь 2013 - 19:10) писал:

User, вопрос выше правильный, я ранее то же задавался этим вопросом. Получается по логике ответа, что максимальный на данный момент процент в 1,4 применят к минималке. Может быть, может быть.
P.S. Завидно наверно мне: у меня просто времени не хватает читать такое количество постов/ответов в разных темах, кои успевают написать некоторые гуры: User, iqmaster, Aragon.

Так пополняйте ряды пенсионеров! На все время будет! )
По существу вопроса. Выслуга для пенсии и просто выслуга совершенно разные вещи. Одна считается в календарях, другая в льготном исчислении. Между собой они не связаны. Максимальная выслуга в календарях - 25 лет. По нынешним временам это очень много. Поэтому ничего меняться, скорее всего, не будет. В лучшем случае вернут (через некоторое время) проценты, какие были до реформы ДД. Но, не в ближайшее время...

[Jechrist]

Anemal (04 Ноябрь 2013 - 19:10) писал:

... максимальный на данный момент процент в 1,4 применят к минималке. Может быть, может быть.

Не может быть и не будет.
Процентная надбавка за выслугу лет устанавливается за службу в календарях.
При исчислении пенсии учитывается служба в льготном исчислении.

Это, как дважды два - четыре.

Сообщение отредактировал Jechrist: 04 Ноябрь 2013 - 21:07