Сообщений в теме: 34

[Внимательный]

Лана_Романюк-Смирнова (09 Октябрь 2013 - 19:23) писал:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеют ли право с меня требовать объяснительную за то что я опоздала на 3 минуты плюс еще три минуты пока я зашла в караульное помещение итого шесть. поясню заступление на пост в 8:00 прибытие в 7:20, т.е. я прибыла в 7:23

я знаю за что на меня взъелось руководство, честно это просто месть с их стороны, если кому интересно расскажу

К сожалению, объект, на котором Вы проходите службу является режимным. В вашей должностной инструкции оговорено соблюдать распорядок рабочего времени. Поэтому и объясняйте.

[kot44]

прочитайте приказ о внутреннем распорядке учреждения,там указывается начало работы караула,если там стоит 8.00 то все хорошо для вас. у нас так же хотели наказывать но прочитав приказ увяли можно опаздывать минут на 40 так как треб. прибытие к 7.10 а по приказу раб.день с 8.00

[Sarmat]

Внимательный (03 Ноябрь 2013 - 19:41) писал:

К сожалению, объект, на котором Вы проходите службу является режимным. В вашей должностной инструкции оговорено соблюдать распорядок рабочего времени. Поэтому и объясняйте.

Вопрос:
На не режимных объектах (предприятиях, организациях, учреждениях и пр.), где также существуют соответствующие должностные инструкции, распорядок дня (рабочего времени) можно не соблюдать?

[Airo]

Внимательный (03 Ноябрь 2013 - 19:41) писал:

К сожалению, объект, на котором Вы проходите службу является режимным. В вашей должностной инструкции оговорено соблюдать распорядок рабочего времени. Поэтому и объясняйте.

Забавно что поблагодарили:

ИКАR
Служба УИН(УФСИН)ФСИН Место службы Масква

Неколя
Служба Федерал Место службы РФ

Данич
Служба ФСИН Место службы Юрслужба


Как бэ..... уровень...

[Jechrist]

Airo (03 Ноябрь 2013 - 21:05) писал:

Забавно что поблагодарили:

ИКАR
Служба УИН(УФСИН)ФСИН Место службы Масква

Неколя
Служба Федерал Место службы РФ

Данич
Служба ФСИН Место службы Юрслужба


Как бэ..... уровень...

В других темах тоже голосуют синхронно. Приятели, ...наверное...

[Sarmat]

Jechrist (03 Ноябрь 2013 - 22:57) писал:

В других темах тоже голосуют синхронно. Приятели, ...наверное...

Квинтет...

[ДоктоR]

aragon29a (03 Ноябрь 2013 - 23:04) писал:

Квинтет...

Только отдувается за всю ФСИН один Внимательный

[Диверсант]

Систематически опаздываю на инструктаж перед службой, на 1-4 минуты (прибываю вовремя, но пока переоденусь). Объяснения давал устно, но запись в карточку ИВР мне сделали.
Вопросы:
1) Где можно посмотреть распорядок рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка)? И обязаны ли его давать по моему требованию?
2) На премии годовой не отразится эта запись? И когда она снимется?
Спасибо.

Сообщение отредактировал aragon29a: 24 Март 2014 - 20:58
грамматика

[iqmaster]

Диверсант (23 Март 2014 - 11:34) писал:

систематически опаздываю на инструктаж перед службой, на 1-4 минуты (прибываю вовремя, но пока переоденусь). Объяснения давал устно, но запись в карточку ИВР мне сделали.
Вопрос: 1)где можно посмотреть распорядок рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка)? И обязанны ли его давать по требованию моему?
2)на премии годовой не отразится эта запись? И когда она снимется?
Спасибо.

1. Распорядок рабочего времени утверждается приказом по учреждению и храниться в отделе кадров, все сотрудники должны ознакомиться с ним под подпись.

2. Запись в карточку это не дисциплинарное взыскание, взыскания объявляются приказом и заносятся в личное дело. Поэтому такие записи карточке ИВР не снимаются, это как бы характеризующая информация для размышления. А на премии может запросто отразиться, как на размере, так и на выплате вообще, так как премия - выплата не обязательная и выдается по мнению вашего непосредственного начальника и решению начальника учреждения.

[Bobene]

Диверсант (23 Март 2014 - 11:34) писал:

систематически опаздываю на инструктаж перед службой, на 1-4 минуты (прибываю вовремя, но пока переоденусь). Объяснения давал устно, но запись в карточку ИВР мне сделали.
Вопрос: 1)где можно посмотреть распорядок рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка)? И обязанны ли его давать по требованию моему?
2)на премии годовой не отразится эта запись? И когда она снимется?
Спасибо.

Правила внутреннего трудового распорядка Вы можете попросить в канцелярии своего учреждения, если Вам объявлено устное взыскание, то оно гасится через месяц с момента объявления. А вот про годовую премию я впервые слышу.

Сообщение отредактировал aragon29a: 24 Март 2014 - 20:57
грамматика

[ivita3133]

Bobene (23 Март 2014 - 11:55) писал:

Правила внутреннего трудового распорядка вы можете попросить в канцелярии своего учреждения, если вам объявлено устное взыскание . то оно гасится через месяц с момента объявления. а вот про годовую премию я впервые слышу

Щас в конце года тоже премию дают, только она не годовая, а "за добросовестное отношение к службе..." (в общем как то так называется), а многие непросвещённые считают, что это годовая премия, ну как раньше "тринадцатая" была.

Сообщение отредактировал ivita3133: 23 Март 2014 - 12:31

[PaZITIV]

ivita3133 (23 Март 2014 - 12:30) писал:

Щас в конце года тоже премию дают, только она не годовая, а "за добросовестное отношение к службе..." (в общем как то так называется), а многие непросвещённые считают, что это годовая премия, ну как раньше "тринадцатая" была.

Не факт, что много денег в конце года останется. Бюджет не увеличили, он остался на уровне прошлого года. А появились дополнительные расходы на денежное довольствие...надбавку охране ввели, а это многочисленная служба, как мы знаем... в прошлом году прием был запрещен, а сейчас разрешили, вакансий будет меньше и экономия пропадет... премии в течении прошлого года были запрещены, а в этом году приказы о поощрениях доводят на совещеаниях, ко всем праздникам, особенно руководителей любят

[Диверсант]

спасибо всем за пояснения.

[iqmaster]

позитивабакан (22 Апрель 2014 - 15:06) писал:

Добрый день коллеги.
Есть такая проблема. Начальство не отпустило меня на очередную сессию и я как порядочный сотрудник поехал во время основного отпуска. Как следствие справку-вызов не предоставил, так как находился в основном отпуске. Отпуска не хватает на сессию и меня принуждают писать на учебный отпуск. Между концом основного и написанием на учебный проходит примерно 7 дней. Разумеется, когда идешь в учебный отпуск, надо приложить справку-вызов, что я и сделал. Пошел в институт и взял ее.Отправил, а она с исправленной датой была.
Приехав с учебы и выйдя на работу, меня вызывает начальник на ковер и говорит, что в отношении меня ведется служебная проверка по причине подделки мной документов (справки-вызова), я якобы правил в ней даты и всякое такое. Я объясняю, что я ее получил такой, и ничего в ней не правил. И Эти дни,между окончанием основного отпуска и выходом на работу считать прогулами. Следовательно зарплату мне не дали вообще за месяц. Позвонил в институт и товарищ подполковник сказала, что переделает справку-вызов..
Справка-подтверждение есть, документы по секретке подписанные есть.
Что делать и ка быть.. Уволят или самому увольняться стоит?? Хелп плизз. (Учебное заведение ведомственное)

Для начала вам суточный бан за злостное игнорирование Правил форума. Сутки на изучение Правил и осознание ошибки.

Цитата

На форуме запрещается:
- создание нескольких тем с одним и тем же содержанием или размещение одинаковых сообщений в разных темах;