Сообщений в теме: 86

[oletito]

d_e_n (27 Август 2013 - 20:28) писал:

Интересно как то у нас практика другая за косяки увольняют задним числом и ни каких гвоздей.

Из области предположений: может сначала и хотели уволить задним числом, а потом передумали и решили сделать образцово-показательную порку?..

[User]

oletito (27 Август 2013 - 20:51) писал:

Из области предположений: может сначала и хотели уволить задним числом, а потом передумали и решили сделать образцово-показательную порку?..

Начальник поменьше хотел уволить задним числом, а начальник побольше не захотел...

[sitgalinka85]

Сотрудник допустил 1 прогул, начальник ИУ пригрозил его уволить...Может ли начальник уволить сотрудника?

[Боря]

sitgalinka85 (25 Сентябрь 2013 - 12:11) писал:

Сотрудник допустил 1 прогул, начальник ИУ пригрозил его уволить...Может ли начальник уволить сотрудника?

Ещё как может!

Цитата

ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 49. Нарушение служебной дисциплины
2. Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:
2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
.............................
Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

А так же:

Цитата

Трудовой Кодекс Российской Федерации:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[User]

sitgalinka85 (25 Сентябрь 2013 - 12:11) писал:

Сотрудник допустил 1 прогул, начальник ИУ пригрозил его уволить...Может ли начальник уволить сотрудника?

Если сотрудник офицер, то уволить его может только начальник УФСИН по представлению начальника ИУ, после проведения служебной проверки...Если сотрудник - младший начсостав, то может уволить и начальник ИУ, но тоже после проведения служебной проверки.

Сообщение отредактировал User: 25 Сентябрь 2013 - 12:41

[sitgalinka85]

сотрудник имеет право на пенсию, недогуляный отпуск, 30 отгулов, что он может взять из перечисленного если его будут увольнять?

Сообщение отредактировал sitgalinka85: 25 Сентябрь 2013 - 13:08

[User]

sitgalinka85 (25 Сентябрь 2013 - 12:57) писал:

сотрудник имеет право на пенсию, недогуляный отпуск, 30 отгулов, что он может взять из перечисленного если его будут увольнять?

Это смотря по какой статье будут увольнять, наверное...

[sitgalinka85]

User (25 Сентябрь 2013 - 13:29) писал:

Это смотря по какой статье будут увольнять, наверное...

скорей всего 58 к - грубое нарушение

[User]

sitgalinka85 (25 Сентябрь 2013 - 13:51) писал:

скорей всего 58 к - грубое нарушение

Попробуйте напишите сами рапорт на увольнение по пункту "в" - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию...

Сообщение отредактировал User: 25 Сентябрь 2013 - 15:22

[Svetar]

User (25 Сентябрь 2013 - 15:21) писал:

Попробуйте напишите сами рапорт на увольнение по пункту "в" - по выслуге срока службы, дающего право на пенсию...

А разве возможно так сделать если назначена служебная проверка?

[Пенс]

Svetar (26 Сентябрь 2013 - 01:17) писал:

А разве возможно так сделать если назначена служебная проверка?

Факт проведения в отношении сотрудника служебной проверки не может служить препятствием для написания этим сотрудником рапорта на увольнение по выслуге лет. Тут все сложится по принципу:"Кто успел. тот и съел". Успеет уволится по выслуге-хорошо, нет, то уволят по статье, после служебной проверки. Однако учитывая то, что уход на пенсию не требует двухнедельной отработки ( ст. 80 ТК РФ), уволиться в данном случае смело можно по пункту "в" Положения.

[Svetar]

Пенс (26 Сентябрь 2013 - 04:04) писал:

Факт проведения в отношении сотрудника служебной проверки не может служить препятствием для написания этим сотрудником рапорта на увольнение по выслуге лет. Тут все сложится по принципу:"Кто успел. тот и съел". Успеет уволится по выслуге-хорошо, нет, то уволят по статье, после служебной проверки. Однако учитывая то, что уход на пенсию не требует двухнедельной отработки ( ст. 80 ТК РФ), уволиться в данном случае смело можно по пункту "в" Положения.

сотрудник имеет недогуляный отпуск, 30 отгулов, что он может взять из перечисленного в данной ситуации?

Сообщение отредактировал Svetar: 26 Сентябрь 2013 - 05:44

[User]

Svetar (26 Сентябрь 2013 - 05:43) писал:

сотрудник имеет недогуляный отпуск, 30 отгулов, что он может взять из перечисленного в данной ситуации?

Компенсацию за отпуск. Отгулы взять будет очень проблематично.

[Евгенийru]

Если не успеет уволиться по выслуге лет (если такое право есть), насколько я понимаю, то ещё и с единовременным пособием пролетит.

7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

[Svetar]

Пенс (26 Сентябрь 2013 - 04:04) писал:

Факт проведения в отношении сотрудника служебной проверки не может служить препятствием для написания этим сотрудником рапорта на увольнение по выслуге лет. Тут все сложится по принципу:"Кто успел. тот и съел". Успеет уволится по выслуге-хорошо, нет, то уволят по статье, после служебной проверки. Однако учитывая то, что уход на пенсию не требует двухнедельной отработки ( ст. 80 ТК РФ), уволиться в данном случае смело можно по пункту "в" Положения.

Сотрудник написал рапорт на пенсию до приказа на служебную проверку, но ему сказали, что не успевают рассчитать что-то там пенсионное, может ли он воспользовотся ст. 80 ТК и уйти на пенсию с той даты с которой хочет сам?
Кадры говорят что нет.

Сообщение отредактировал Svetar: 27 Сентябрь 2013 - 07:56