Сообщений в теме: 75

[алиса]

Здравствуйте, супруг взял направление на ВВк , увольняется так как пенсия уже есть, он работает день, ночь, двое дома. Ему на работу нужно ходить или нет, после того как взял направление дата 11.12.2013 г.

[oletito]

алиса (14 Декабрь 2013 - 15:19) писал:

Здравствуйте, супруг взял направление на ВВк , увольняется так как пенсия уже есть, он работает день, ночь, двое дома. Ему на работу нужно ходить или нет, после того как взял направление дата 11.12.2013 г.

В соответствии с приказом МЮ РФ от 26.08.2003 №206 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" (пункт 111):

Цитата

Сотрудники на время амбулаторного обследования и освидетельствования в ВВК освобождаются руководством органа УИС от исполнения служебных обязанностей на срок, необходимый для обследования и освидетельствования, но не более трех недель.

PS
Однако, этот приказ (скорее всего) с 01.01.2014 должен быть отменен, т.к. с 01.01.2014 утрачивает силу Постановление Правительства от 25.02.2003 №123 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"

Сообщение отредактировал oletito: 14 Декабрь 2013 - 15:56

[iqmaster]

алиса (14 Декабрь 2013 - 15:19) писал:

Здравствуйте, супруг взял направление на ВВк , увольняется так как пенсия уже есть, он работает день, ночь, двое дома. Ему на работу нужно ходить или нет, после того как взял направление дата 11.12.2013 г.

Приказ Минюста России от 26.08.2003 г. N 206 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации".

Сотрудники на время амбулаторного обследования и освидетельствования в ВВК освобождаются руководством органа УИС от исполнения служебных обязанностей на срок, необходимый для обследования и освидетельствования, но не более трех недель. Этот срок освобождения от исполнения служебных обязанностей может быть продлен руководством органа УИС по заключению начальника ведомственного медицинского учреждения о необходимости проведения дополнительного обследования, но не более чем на две недели.

[игорь1985]

при назначении на должность обязан ли сотрудник, находящийся в распоряжении проходить ввк,

[ДоктоR]

игорь1985 (02 Январь 2014 - 20:16) писал:

при назначении на должность обязан ли сотрудник, находящийся в распоряжении проходить ввк,

Зачем? он же еще действующий сотрудник.

[iqmaster]

игорь1985 (02 Январь 2014 - 20:16) писал:

при назначении на должность обязан ли сотрудник, находящийся в распоряжении проходить ввк,

Это вопрос или утверждение? Вообще то надо более подробно указывать, что и как. Если это вопрос, то смотрите Приказ Минюста России от 26.08.2003 г. N 206

Цитата

55. ВВЭ и освидетельствование граждан в органах УИС Минюста России проводятся с целью определения:

55.6. Годности к прохождению службы сотрудниками в должностях подразделений и видов деятельности, отнесенных к I, II, III или IV группам предназначения.

Т.е. на ВВК направляют сотрудника, если меняется группа предназначения (как правило если на новой должности группа выше) или для подтверждения годности к прохождению службы на вышестоящей должности (правда тут надо уточнять подробности).

[игорь1985]

сотрудника находящегося в распоряжении всвязи с орг-штатными мероприятиями направляют на ввк ссылаясь всвязи с ошм для определения годности к службе. (ранее занимавшего 4 группу предназначения), написавшего рапорт на должность 3 группы предназначения. Несмотря на то что медосмотр проходил регулярно, признан здоров, жалоб на здоровье не поступало. Правомерно ли поступило руководство кадров? или при перемещении всегда необходимо проходить ввк, другие сотрудники не проходили в таких случаях ввк. Сотрудник отслужил 11 лет календарном исчислении и ему 30 лет, т.е. предельный возраст не наступил, контракт не закончен и заключен на неопределенный срок. Ведь необходимо основание для направления на ввк, например заболевание и ходатайство врача специалиста.

17 июля 2013 года был издан приказ о сокращении с 01 августа 2013 года одной должности инспектор в отделе, на тот момент была одна вакантная должность и две занятые (все должности одинаковые) иванов и петров. 24 июля 2013 года на вакантную должность инспектор назначают с другого учреждения сотрудника (козлов). И 01 августа выбирают сотрудника (иванова) ранее назначенного на такую же должность (инспектор ) и сокращают, хотя у сокращенного сотрудника(иванова) стаж в данной должности больше (с 2011 года) и соот-щая квалификация. Правомерно ли это, есть ли возможность восстановиться по этому основанию, ведь нарушено преимущественное право и получается заведомо знали о сокращении и взяли на вакантную должность сотрудника а сократили другого? (уволили по сокращению 18 декабря, сроки не упущены).

[iqmaster]

игорь1985 (03 Январь 2014 - 08:45) писал:

сотрудника находящегося в распоряжении всвязи с орг-штатными мероприятиями направляют на ввк ссылаясь всвязи с ошм для определения годности к службе. (ранее занимавшего 4 группу предназначения), написавшего рапорт на должность 3 группы предназначения. ..

Вы сами ответили на свой вопрос. Все правильно, идет изменение группы предназначения с 4 на 3-ю, соответственно направление на ВВК правомерно. Медосмотры тут ни при чем.

P.S. Тема про увольнение, а не про ВВК. Сообщения будут перенесены.

[игорь1985]

Подскажите есть ли основание направления на ввк кроме увольнения, может ли руководство направить сотрудника на ввк. Находясь в распоряжении обязан ли сотрудник пройти ввк перед назначение на должность (контракт не закончился, предельный возраст не наступил, ходатайства вча-специалиста не поступало, жалоб на здоровье от сотрудника не поступало). Мед осмотры проходит регулярно. Если да то получается сотрудник должен пройти ввк, а за тем ему должны предлагать должности?

[Удивляющийся]

игорь1985 (07 Январь 2014 - 18:45) писал:

Подскажите есть ли основание направления на ввк кроме увольнения, может ли руководство направить сотрудника на ввк. Находясь в распоряжении обязан ли сотрудник пройти ввк перед назначение на должность (контракт не закончился, предельный возраст не наступил, ходатайства вча-специалиста не поступало, жалоб на здоровье от сотрудника не поступало). Мед осмотры проходит регулярно. Если да то получается сотрудник должен пройти ввк, а за тем ему должны предлагать должности?

Если Вам предложена должность, медицинская группа предназначения которой выше,чем имеющаяся на данный момент- то в обязательном порядке. Пример: инженер ИТО - 3 группа (СО-3) на начкара - 2 группа (СО-2).
Подробнее о группах предназначения http://fsin-russia.r...?showtopic=3015

Сообщение отредактировал Удивляющийся: 07 Январь 2014 - 18:58

[JGR]

Уважаемые коллеги, ознакомился с ПРИКАЗОМ от 26 августа 2003 года N 206 и возникли следующие вопросы:
1) чем отличается обследование от освидетельствования ВВК?
2) возможно ли сотруднику (средний нач. состав) сразу по выходу на пенсию пройти обследование ВВК?
Помогите пожалуйста своими мыслями, просто товарищ только пошел на пенсион (документы еще в ок ГУФСИН делают), за время службы (17 лет календарей) заработал болячки. В учреждении кадры выписали направление на ВВК, говорят: "Поезжай записываться на ВВК, полежишь, обследуешься." Ну в общем чуть платочком не машут в след. Он поехал в ГУФСИН (220 км в одну сторону), а ему там заявляют: "А вы теперь не наш сотрудник, мы можем Вас только освидетельствовать, ложить на обследование не будем, не положено!" Товарищ в шоке: "Как так?"
Подскажите друзья, где же правда. Заранее благодарен за ответы.

[oletito]

JGR (05 Август 2014 - 08:32) писал:

Уважаемые коллеги, ознакомился с ПРИКАЗОМ от 26 августа 2003 года N 206 и возникли следующие вопросы:
1) чем отличается обследование от освидетельствования ВВК?
...

Положение о военной врачебной экспертизе (ПП РФ от 04.07.2013 N565):
Военно-врачебная экспертиза предусматривает проведение обследований и освидетельствование.

При обследовании проводится комплекс диагностических мероприятий, осуществляемых посредством сбора и анализа жалоб гражданина, данных его анамнеза и осмотра, проведения лабораторных, инструментальных, морфологических и иных исследований, предшествующих освидетельствованию...

При освидетельствовании проводится изучение и оценка состояния здоровья и физического развития граждан на момент проведения экспертизы в целях определения их годности к военной службе...

---------------
Т.е. освидетельствование без предшествующего ему обследования невозможно. А всё вместе это (обследование и освидетельствование) называется военно-врачебной экспертизой.

[ivita3133]

JGR (05 Август 2014 - 08:32) писал:

Уважаемые коллеги, ознакомился с ПРИКАЗОМ от 26 августа 2003 года N 206 и возникли следующие вопросы:
1) чем отличается обследование от освидетельствования ВВК?
2) возможно ли сотруднику (средний нач. состав) сразу по выходу на пенсию пройти обследование ВВК?
Помогите пожалуйста своими мыслями, просто товарищ только пошел на пенсион (документы еще в ок ГУФСИН делают), за время службы (17 лет календарей) заработал болячки. В учреждении кадры выписали направление на ВВК, говорят: "Поезжай записываться на ВВК, полежишь, обследуешься." Ну в общем чуть платочком не машут в след. Он поехал в ГУФСИН (220 км в одну сторону), а ему там заявляют: "А вы теперь не наш сотрудник, мы можем Вас только освидетельствовать, ложить на обследование не будем, не положено!" Товарищ в шоке: "Как так?"
Подскажите друзья, где же правда. Заранее благодарен за ответы.

По моему про пр. №206 сейчас надо уже забыть, если я не ошибаюсь...
Сейчас действует уже ПП №565,

Цитата

1) чем отличается обследование от освидетельствования ВВК?

Обследование - это обследование, а вернее исследование вашего состояния здоровья посредством различных диагностических процедур, а уже на основании заключений обследований и не только...проводится освидетельствование и вынесение заключения ВВК.
Вообще у вас в сообщении не понятно написано - ваш товарищ уже уволен из учр. или находится только в стадии увольнения?
Если он уже уволен и ВВК при увольнении не проходил /т.е. отказал, иначе уволить не могли/ значит в управлении вам правильно сказали, а если нет и есть направление на ВВК, то тогда ему надо проходить ВВК, т.е. поехать на ВВК и записаться, там должны выдать список необходимых для этого анализов, обследований, всё это сейчас проходят в поликлиниках по м/ж или в ведомственных поликлиниках, а потом приносят на ВВК.
ВВК в больницы на обследования специально не кладут, если вам по вашему состоянию здоровья требуется госпитализация на момент прохождения ВВК или какие то обследования, которые не возможно провести амбулаторно, то вам могут выписать направление в стационар, если это требуется....
Но в "жизни" это делается так - надо самому ложиться в стационар, а потом уже со всеми выписками идти на ВВК, которое и проведёт освидетельствование уже на основании обследований.

Сообщение отредактировал ivita3133: 05 Август 2014 - 11:58

[JGR]

Большое спасибо вам за ответы. Трудно конечно описывать ситуацию не про себя, но надо. Товарищ мой в 13 г. попал под сокращение и что бы этой участи избежать или отсрочить, согласился на должность сотрудника, находившейся в декрете. Сейчас естественно пришлось уходить на пенсию, так как она выходит, а ничего другого не предложили ( офиц. должностей просто нет). В рапорте он не указывал, что отказывается от обследования в ВВК (это железобетонно). С собой повез следующие документы:
1) снимки, томографию (три года назад тубик обнаружили);
2) выписки из мед. карт, заверенные;
3) медицинские карты;
4) копия справки о прохождении ВВК в 1997г. (при поступлении на службу);
5) направление с ок учр. на "освидетельствование" (именно так написано);
На ВВК попросили довезти:
1) копию приказа об увольнении;
2) послужной список;
3) все документы о заболеваниях до увольнения.
На ВВК заявили, что сделают только освидетельствование на основании всех этих документов.
В этой ситуации возникают следующие вопросы:
1) правильно ли указали ок. учреждения в направлении на ВВК цель, может нужно было писать "обследование";
2) в каких нпа можно посмотреть пункт о том, что сотрудник не отказавшийся в рапорте на увольнение от прохождения ВВК, имеет право пройти ВВК после увольнения? И в какие сроки?
3) и вообще правомерно ли увольнение сотрудника на пенсию без обследования ВВК, если в рапорте на увольнение от прохождения ВВК не отказывался?
Помогите друзья отстоять свои законные права, подскажите свои мысли по поводу сложившейся ситуации, желательно со ссылками на нпа.
Заранее благодарю за ответы.

Сообщение отредактировал JGR: 06 Август 2014 - 09:23

[ivita3133]

JGR (06 Август 2014 - 09:16) писал:

Большое спасибо вам за ответы. Трудно конечно описывать ситуацию не про себя, но надо. Товарищ мой в 13 г. попал под сокращение и что бы этой участи избежать или отсрочить, согласился на должность сотрудника, находившейся в декрете. Сейчас естественно пришлось уходить на пенсию, так как она выходит, а ничего другого не предложили ( офиц. должностей просто нет). В рапорте он не указывал, что отказывается от обследования в ВВК (это железобетонно). С собой повез следующие документы:
1) снимки, томографию (три года назад тубик обнаружили);
2) выписки из мед. карт, заверенные;
3) медицинские карты;
4) копия справки о прохождении ВВК в 1997г. (при поступлении на службу);
5) направление с ок учр. на "освидетельствование" (именно так написано);
На ВВК попросили довезти:
1) копию приказа об увольнении;
2) послужной список;
3) все документы о заболеваниях до увольнения.
На ВВК заявили, что сделают только освидетельствование на основании всех этих документов.
В этой ситуации возникают следующие вопросы:
1) правильно ли указали ок. учреждения в направлении на ВВК цель, может нужно было писать "обследование";
2) в каких нпа можно посмотреть пункт о том, что сотрудник не отказавшийся в рапорте на увольнение от прохождения ВВК, имеет право пройти ВВК после увольнения? И в какие сроки?
3) и вообще правомерно ли увольнение сотрудника на пенсию без обследования ВВК, если в рапорте на увольнение от прохождения ВВК не отказывался?
Помогите друзья отстоять свои законные права, подскажите свои мысли по поводу сложившейся ситуации, желательно со ссылками на нпа.
Заранее благодарю за ответы.

Так опять непонятно - его уже уволили что ли, или нет???

Цитата

1) правильно ли указали ок. учреждения в направлении на ВВК цель, может нужно было писать "обследование";

Правильно.
Отказ от прохождении ВВК пишется отдельным рапортом!

Цитата

2) в каких нпа можно посмотреть пункт о том, что сотрудник не отказавшийся в рапорте на увольнение от прохождения ВВК, имеет право пройти ВВК после увольнения? И в какие сроки?

Пр. №76. (о применении положения о службе), ПП №565, изучаем.
Каким образом состоялось увольнение? писал ли сам сотрудник собственноручно рапорт на увольнение или ОК учр. сам его уволил, по истечение контракта или по сокращению штатов???
И каковы вообще цели этого сотрудника?? Он хочет чтоб него было увольнение по п. "З" в приказе об увольнении или что?
Почему у этого сотрудника получилось так, что ВВК ему приходится проходить после увольнения, если таковое состоялось, ведь когда дают уведомление об увольнении, то и дают сразу направление на ВВК, за эти два месяца, которые даются перед увольнением по сокращению, можно 40 раз пройти ВВК, а если сотрудник увольняется по окончанию "срочного контракта", а это те контракты, когда сотрудник находится на месте "декретницы", то его могут уволить и за 3 дня до выхода основного сотрудника (ТК РФ), в таком случае можно и не успеть пройти ВВК, но если есть направление на ВВК, то ВВК всё равно проходят и если ВВК приходит с результатом "ограниченно годен" или "не годен", то есть вероятность "мирным путём" поменять пункт увольнения в приказе, это предусмотрено п. 17,19 ПР. №76 (если не ошибаюсь, потому как уже не помню), а если "мирно" не получается - то в суд.
Так весь вопрос в том, надо ли это сотруднику и каковы вообще его цели, и вообще желательно описывать ситуацию по порядку, с начала, а не кусками выхваченными из контекста.

Сообщение отредактировал ivita3133: 06 Август 2014 - 11:59