Сообщений в теме: 754

[iqmaster]

AlexSF (23 Январь 2024 - 16:24) писал:

Здравствуйте! Я действующий сотрудник ФСИН и написал рапорт на пенсию (20 календарей есть) 20 февраля 2024 г. В 2018 году перевелся в другой регион где на должности ИТСО принял подотчет формально, так как руководство в лице бывшего зам. по охране настаивало «У нас все хорошо, хочешь служить дальше – служи….». Соответственно в процессе службы все всплыло на поверхность. В 2022 году назначен на другую должность в другом отделе, но подотчет остался висеть на мне, так как ни кто не хотел принимать ввиду приличной недостачи, прошло 2 года как подотчетом распоряжается служба ИТСО и счет ТМЦ потерян. Все инвентаризации годовые проходили формально. На основании вышеизложенного прошу помощи в дальнейших моих действиях: увольняться (но ведь приказ об увольнении не будет подписан пока подотчет не пересдам) и не выходить 21.02.24 на службу (будут прогулы считать и уволят без соответствующих выплат) и как результат после увольнения на меня подадут в суд на взыскание по результатам инвентаризации…. Или делать инвентаризацию и пересдавать то что найдется и соглашаться/ не соглашаться в акте инвентаризации с недостачей и всеравно суд? Прошу не ругать сильно, все осознал – но поздно.

Интересно, инвентаризации формально это как? В актах все в наличии? Договор о полной материальной ответственности подписывали?

Вообще, если материальные средства некому передать, то все передаётся по описи в бухгалтерию, либо руководитель сам приказом назначает ответственное лицо.

[AlexSF]

Спасибо за ответ. В актах все указывалось в наличии, о полной материальной ответственности подписывал ранее. Передавать если и найдется кому - то все равно ответственности не избежать за ранее принятые действия (халатное принятие подотчета) по результатам инвентаризации не смотря на то что вверенные ТМЦ в течении длительного времени находятся в работе у группы ИТСО и я не исполняю обязанности и не касаюсь их службы длительное время. Значит меня не уволят пока не пересдам ТМЦ и не навешают на меня недостачу? И не выходить после даты указанной в рапорте тоже нельзя - так как могу остаться без выплат и все равно в суд подадут на недостачу?

[d_e_n]

AlexSF (23 Январь 2024 - 16:24) писал:

Здравствуйте! Я действующий сотрудник ФСИН и написал рапорт на пенсию (20 календарей есть) 20 февраля 2024 г. В 2018 году перевелся в другой регион где на должности ИТСО принял подотчет формально, так как руководство в лице бывшего зам. по охране настаивало «У нас все хорошо, хочешь служить дальше – служи….». Соответственно в процессе службы все всплыло на поверхность. В 2022 году назначен на другую должность в другом отделе, но подотчет остался висеть на мне, так как ни кто не хотел принимать ввиду приличной недостачи, прошло 2 года как подотчетом распоряжается служба ИТСО и счет ТМЦ потерян. Все инвентаризации годовые проходили формально. На основании вышеизложенного прошу помощи в дальнейших моих действиях: увольняться (но ведь приказ об увольнении не будет подписан пока подотчет не пересдам) и не выходить 21.02.24 на службу (будут прогулы считать и уволят без соответствующих выплат) и как результат после увольнения на меня подадут в суд на взыскание по результатам инвентаризации…. Или делать инвентаризацию и пересдавать то что найдется и соглашаться/ не соглашаться в акте инвентаризации с недостачей и всеравно суд? Прошу не ругать сильно, все осознал – но поздно.

как много формальностей, годовые сверки формально, акт подписали формально, так то при переведе в другой отдел Вы должны были сдать все ТМЦ "формально" лицу принимающему должность. и встал еще вопрос, а как у Вас проверки КРУ проходили? тоже формально? а Московская КРУ тоже формально? не терорган, а формальность какая то

[iqmaster]

AlexSF (23 Январь 2024 - 17:01) писал:

Спасибо за ответ. В актах все указывалось в наличии, о полной материальной ответственности подписывал ранее. Передавать если и найдется кому - то все равно ответственности не избежать за ранее принятые действия (халатное принятие подотчета) по результатам инвентаризации не смотря на то что вверенные ТМЦ в течении длительного времени находятся в работе у группы ИТСО и я не исполняю обязанности и не касаюсь их службы длительное время. Значит меня не уволят пока не пересдам ТМЦ и не навешают на меня недостачу? И не выходить после даты указанной в рапорте тоже нельзя - так как могу остаться без выплат и все равно в суд подадут на недостачу?

Вариантов в принципе не много. Либо молча все подпишут акт приема-передачи, либо начальник должен назначить инвентаризацию по итогам которой возможно будет акт недостачи. А дальше либо в добровольном порядке возмещение, либо через суд. лучше через суд, можно пободаться. Но опять же все зависит от суммы.
А уволить то уволят, не в рабство же возьмут. Даже обязаны будут уволить, так как на пенсию.

[Сотрудник023]

Здравствуйте! Подскажите, возможен следующий вариант:
в феврале по графику стоит часть основного отпуска. Планирую взять 27 дней, оставить 3 дня. В апреле дополнительный отпуск. После выхода с дополнительного планирую написать на увольнение по выслуге, допустим с 21 апреля. Возможно в рапорте указать с предоставлением оставшейся часть основного отпуска (3 дня), с указанием конкретного периода с 5 по 7 мая 2025. Цель захватить все майские без разделения, т.к. работаю прилично далеко от дома.
Такая форма написания рапорта правомерна?