Сообщений в теме: 754

[БуРаТиНо]

,
1 - контракт заключается о службе в должности. присвоение очередного звания не прекращает действие контракта;
2 - причина увольнения конкретна - "закон 197 Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта 1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе: 1) по истечении срока действия срочного контракта";
3 - за десять лет многие били (на этом форуме и в других интернетовских местах) себя пяткой в грудь и заверяли окружающих, что запросто смогут заставить начальника через суд заключить новый контракт. в качестве доказательств приводили много аргументов. результатов их борьбы не знаю, но на форуме они больше не появлялись.

Сообщение отредактировал БуРаТиНо: 13 Март 2019 - 04:34

[chegevara37]

Здравствуйте, увольняюсь по инициативе сотрудника п.2 до истечения контракта, общий стаж в органах стаж 10 календарей, 14 льготных, направил рапорт по почте. Трудоустроен во ФСИН на должность с 21 ноября 2016 года, отпуск в 2019 по графику в мае, в отпуск ни разу не ходил, какую компенсацию должны выплатить за неиспользуемые отпуска, в частности за 2016 и 2019 годы..?

[Евгенийru]

Статья 84. Основания прекращения или расторжения контракта
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:
17) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида.
Перевод сотрудника из ФСИН в ФПС МЧС подходит в качестве основания для увольнения из ФСИН по п. 17 части 2 ст. 84? У кого какие мнения.

[БуРаТиНо]

Евгенийru,этим пунктом руководствуются когда президент россии отправляет высокого начальника уис, допустим, работать представителем президента в федеральном округе. То есть в том случае, когда нынешнего сотрудника ставят перед фактом, что с завтрашнего дня он будет исполнять обязанности государственного служащего.

[БуРаТиНо]

chegevara37,денежная компенсация за неиспользованный в 2019 году отпуск будет равна количеству денег, которое ты получил бы за такое же количество дней службы. С денежной компенсацией неиспользованного в 2016 году отпуска сложнее. Тогда действовал иной закон (ну как закон,положение) и с введением нового закона учреждение было обязано заключить с тобой новый контракт. Скорее всего за 2016 год всё простят.

[Евгенийru]

БуРаТиНо, Не согласный я. Полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе это государственная должность РФ -- https://base.garant....2d1ecc4ddb4c33/ И мне видится, что тут будет уместен пункт
18) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации. И здесь именно назначение, а не перевод.
Я же рассматриваю две государственные службы иных видов -- ФСИН и ФПС МЧС, которые обе федеральные государственные службы.
http://www.consultan...f8ff7f1884a337/
http://www.consultan...d78b0bc1dff664/
http://www.consultan...d78b0bc1dff664/

[БуРаТиНо]

Евгенийru,ничего не имею против. Это был пример. Допустим, у директора ФСИН есть заместители,должности которых которые могут занимать госслужащие. Именно таким госслужащим был любитель яхт, который нынче сидит в тюрьме. ??????
Вот когда из "погонников" переводят на такие должности, то тогда и увольняют по такому пункту. ??????

Евгенийru,ничего не имею против. Это был пример. Допустим, у директора ФСИН есть заместители,должности которых которые могут занимать госслужащие. Именно таким госслужащим был любитель яхт, который нынче сидит в тюрьме. ??????
Вот когда из "погонников" переводят на такие должности, то тогда и увольняют по такому пункту. ??????

Евгенийru,ничего не имею против. Это был пример. Допустим, у директора ФСИН есть заместители,должности которых которые могут занимать госслужащие. Именно таким госслужащим был любитель яхт, который нынче сидит в тюрьме. ??????
Вот когда из "погонников" переводят на такие должности, то тогда и увольняют по такому пункту. ??????

[Евгенийru]

БуРаТиНо,
Получается, что п. 17 применяется, если перевод происходит на должность государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, а пункт 18 на государственные должности Российской Федерации.
Без стакана не разберёшься.

[besmoke]

Добрый день. Подскажите, коллеги.
Собрался уходить, минималка наступает аккурат 10 февраля.
Отпуск еще не ходил, собираюсь ехать в Крым отдохнуть, поезд.
В общем, начальник намекнул, что не намерен меня отпускать просто так, плюс ко всему, катастрофа в отделе - прям сейчас уходят 2 человека уже с пенсией, 2 переводятся, работать реально некому.
Мой план таков, что примерно августа 25 я пишу рапорт на отпуск с последующим увольнением по его окончанию (как раз отпуск кончится после 10 февраля), наши НПА ведомственные посмотрел, но гложат сомнения, как оно на практике. Вопросы:

1. Может ли меня подставить начальник, например, на рапорте "Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением", поставить резолюцию "Вместо отпуска деньги, уволить", т.е. не отгулянный отпуск выдать мне деньгами, и сразу уволить не дожидаясь 10 февраля оставив меня без пенсии? В законе написано, часть отпуска менее 30 дней может быть заменена мол по просьбе сотрудника...

2. Может ли начальник, ссылаясь на сложную кадровую ситуацию, не дать мне отпуск и мурыжить меня еще до октября (честно, сил уже нет даже пару месяцев потерпеть)...Опять же, в законе сказано, мол по письменному согласованию сотрудника...

Спаисбо за ранее за ответ.

[Михаил]

вопрос мож не по теме, но откуда такой отпуск при минималке? что он оканчивается 10 февраля?

[greka]

Да ошибся видимо, про октябрь речь идёт....

[БуРаТиНо]

besmoke,
1. сотрудник сам решает использовать отпуск или взять денежную компенсацию.
2. начальник не имеет права отказаться подписать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
но сама ситуация очень странная и опасная. нужно иметь железо-бетонную уверенность, что именно 10 числа такого-то месяца наступит право на пенсию.
при рапорте на отпуск с последующим увольнением фактическое прекращение трудовых отношений осуществляется в день, перед первым днем отпуска. возможности отозвать рапорт на увольнение уже не будет, даже если окажется, что для пенсии не хватает одного дня.

[besmoke]

БуРаТиНо (02 Август 2020 - 12:28) писал:

besmoke,
1. сотрудник сам решает использовать отпуск или взять денежную компенсацию.
2. начальник не имеет права отказаться подписать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
но сама ситуация очень странная и опасная. нужно иметь железо-бетонную уверенность, что именно 10 числа такого-то месяца наступит право на пенсию.
при рапорте на отпуск с последующим увольнением фактическое прекращение трудовых отношений осуществляется в день, перед первым днем отпуска. возможности отозвать рапорт на увольнение уже не будет, даже если окажется, что для пенсии не хватает одного дня.

Ну, пенсия наступает в период с 10 по 13 октября. Сложно выситать потому что получается полтора дня в остатке.... В среднем если уйти 22 августа в отпуск, то через 45+8 дней аккурат наступает 13 число. Планирую уходить числа 28 августа...

Михаил (01 Август 2020 - 18:13) писал:

вопрос мож не по теме, но откуда такой отпуск при минималке? что он оканчивается 10 февраля?

Я ошибся, отпуск у меня 45+8 дней)

[БуРаТиНо]

besmoke сказал:

Ну, пенсия наступает в период с 10 по 13 октября. Сложно выситать потому что получается полтора дня в остатке.... В среднем если уйти 22 августа в отпуск, то через 45+8 дней аккурат наступает 13 число. Планирую уходить числа 28 августа...

знаю десятки случаев, когда первоначальные подсчеты не совпадали с расчетами пенсионного отдела.
дело, конечно, добровольное.. но лучше иметь запас выслуги, чем попасть в ситуацию, когда не хватит одного дня для назначения пенсии.