Сообщений в теме: 754

[oletito]

Андрей1981 (09 Декабрь 2016 - 10:03) писал:

А у нас на практикуется такое, что денег говорят не даём, берите вещами. Как быть в таком случае?

Написать письменное обращение (хочу денег) и отправить его почтой.

Отправлено с моего IQ4403 через Tapatalk

[ALEX68]

Андрей 1981

Цитата

А у нас на практикуется такое, что денег говорят не даём, берите вещами. Как быть в таком случае?

Ещё раз напомнить своему начальнику, что он работает в системе УИС, а не в своём княжестве со своими законами и своим флагом! Есть нормативные документы, которые надо выполнять! А это:

Порядок выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования
(утв. приказом Минюста РФ от 25 июля 2008 г. N 152)

1. Денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы следующим категориям сотрудников УИС: сотрудникам согласно утверждаемому директором Федеральной службы исполнения наказаний перечню отдельных категорий сотрудников УИС; сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам.
2. Указанные в пункте 1 сотрудники УИС могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации.

Сообщение отредактировал ALEX68: 09 Декабрь 2016 - 11:57

[львица]

Можно подать жалобу в прокуратуру, сразу все выплатят.

[ДоктоR]

Андрей1981 (09 Декабрь 2016 - 10:03) писал:

А у нас на практикуется такое, что денег говорят не даём, берите вещами. Как быть в таком случае?

А вы спросите у ваших штатных инквизиторов из ИЛС и ПК, почему ваш начальник нарушает и не исполняет

[GREEN]

Вот прикольные формулировки: может выплачиваться (а может нет)?, с разрешения начальника (типа а если не разрешит?), по независящим обстоятельствам (это какие, интересно),
А так да, письмо в Прокуратуру, но лучше сначала на имя начальника с предложением выплатить, "В случае не выплаты буду вынужден обратиться в вышестоящие органы, в т.ч. в Прокуратуру"...и в Спортлото

[зверь]

Rita_Lana (04 Март 2017 - 11:31) писал:

добрый день. в июне заканчивается контракт, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и еще беременна (о чем я известила кадры). Контракт мне не хотят продлевать, собираются вручать уведомление об увольнении. Т.е в нашей системе так вот просто можно по закону уволить в отпуске по уходу за ребенком и беременную? Это уведомление мне вообще стоит подписывать?

Беременную увольнять нельзя. Если уволят, подадите в суд и Вас восстановят.

[ДжейСи]

Беременную нельзя, НО:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 264 ТК РФ...

[зверь]

ДжейСи (04 Март 2017 - 16:44) писал:

Беременную нельзя, НО:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья 264 ТК РФ...

И отпуск по беременности и родам обязаны предоставить. А если мама мать одиночка, то уволить нельзя от слова совсем.

[ДжейСи]

зверь (04 Март 2017 - 18:33) писал:

И отпуск по беременности и родам обязаны предоставить. А если мама мать одиночка, то уволить нельзя от слова совсем.

Вроде бы в посте выше указывалось на предоставление отпуска.
А мать-одиночку уволить можно. Случаи, когда работодатель вправе уволить мать-героиню прописано в той же... упс... статьёй ошибся... 261 ТК РФ.
Право на увольнение подтверждено личным опытом решением городского судьи.

Сообщение отредактировал ДжейСи: 04 Март 2017 - 19:11

[dennkor]

Добрый день! Увольняюсь по выслуге лет дающей право на пенсию. В настоящее время прошел ВВК, 13.03 выходить на службу. Подскажите обязаны ли перед увольнение предоставить очередной и дополнительный отпуск за 2017 год(по графику ноябрь 2017). Правильно ли я понял, что при увольнении на пенсию не обязательно отрабатывать 2 недели с даты подачи рапорта об увольнении. Кадры говорят, что "пройдешь ВВК, выйдешь на службу, дождёшься пока придет заключение ВВК, напишешь рапорт на увольнение и отработаешь 2 недели и тогда уволят. Про отпуск говорят все на усмотрение начальника.

[Нимфея]

Смотря что Вы желаете, если горит уволиться , можете увольняться хоть сейчас - пишите на отпуск с последующим увольнением, будете уволены последним днем отпуска, если хотите еще ходить на работу, то и не спешите. Основной отпуск Вам положен полностью, дополнительный за выслугу - пропорционально отработанному времени, отрабатывать Вам не нужно, заключение тоже ждать не обязательно, если придет с не годен или ограниченно годен, потом можно изменить пункт увольнения на З или Ж( по болезни). При увольнении график отпусков уже для Вас не актуален.

[stayer]

Добрый вечер, коллеги. Хочу уйти на пенсию в связи с ОШМ через 2 месяца, так как льготный год закрывается. Сейчас в отпуске. По выходу из отпуска вручат уведомление. Скажите, могут ли уволить раньше чем через 2 месяца после подписания уведомления, если я отказываюсь от предложенной должности?

[ДжейСи]

stayer (10 Март 2017 - 20:43) писал:

Добрый вечер, коллеги. Хочу уйти на пенсию в связи с ОШМ через 2 месяца, так как льготный год закрывается. Сейчас в отпуске. По выходу из отпуска вручат уведомление. Скажите, могут ли уволить раньше чем через 2 месяца после подписания уведомления, если я отказываюсь от предложенной должности?

Да могут, но только по отрицательным мотивам.
По закону и инструкции по применению Положения о службе кадровое подразделение обязано предлагать ВСЕ имеющиеся должности: равнозначные, вышестоящие (если подходите) и нижестоящие. В том числе и в день увольнения, а так же те, от которых сотрудник ранее отказался...

[stayer]

ДжейСи (11 Март 2017 - 08:21) писал:

Да могут, но только по отрицательным мотивам.
По закону и инструкции по применению Положения о службе кадровое подразделение обязано предлагать ВСЕ имеющиеся должности: равнозначные, вышестоящие (если подходите) и нижестоящие. В том числе и в день увольнения, а так же те, от которых сотрудник ранее отказался...

То есть,если не по отрицательным мотивам,то обязаны выдержать 2 месяца после подписания уведомления, а потом уволить?