Сообщений в теме: 754

[Станислав]

Только дополнительный отпуск могут рассчитать пропорционально отработанного времени в году. У нас так делается.

[ivita3133]

jahzzer (18 Февраль 2016 - 11:27) писал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Могут ли объявить взыскание и не выплатить пособие или уволить по отрицательным мотивам за административное правонарушение к примеру если я нахожусь в отпуске и написал рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию? Имею я право написать рапорт на увольнение находясь в отпуске?

Выходное пособие НЕ выплатят только в связи с увольнением по отриц. мотивам, а не в связи с взысканием.

Цитата

Имею я право написать рапорт на увольнение находясь в отпуске?

А почему нет то...

Сообщение отредактировал ivita3133: 18 Февраль 2016 - 14:58

[Станислав]

jahzzer (18 Февраль 2016 - 11:27) писал:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Могут ли объявить взыскание и не выплатить пособие или уволить по отрицательным мотивам за административное правонарушение к примеру если я нахожусь в отпуске и написал рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию? Имею я право написать рапорт на увольнение находясь в отпуске?

Нет, уволить не могут. Можете написать рапорт и отправить его заказным письмом. Здесь уже обсуждали этот вопрос, поищите.

[Катерина1985]

У нас такая ситуация..Сотрудник отслужил во ФСИН 10 лет, до пенсии остается 2 года и eго хотят сейчас уволить по ст.58 п "п" "Скрытие данные при приеме на работу". Задолго до службы во ФСИН у данного сотрудника была условная судимость (в армии), сейчас сделали запрос, пришла справка, о судимости. И человека увольняют, за то, что при приеме на работу он это скрыл. Может у кого то была подобная ситуация? Как поступить?

[iqmaster]

Практически ни как. Разве что попросить уволиться по собственному. Шансов на продолжение службы никаких. Сейчас с этим строго.

[ALEX68]

Катерина1985 (06 Март 2016 - 21:11) писал:

У нас такая ситуация..Сотрудник отслужил во ФСИН 10 лет, до пенсии остается 2 года и eго хотят сейчас уволить по ст.58 п "п" "Скрытие данные при приеме на работу". Задолго до службы во ФСИН у данного сотрудника была условная судимость (в армии), сейчас сделали запрос, пришла справка, о судимости. И человека увольняют, за то, что при приеме на работу он это скрыл. Может у кого то была подобная ситуация? Как поступить?

Тогда интересно, косяк - отдела кадров, которые 10 лет назад приняли его, с условной судимостью!
А сейчас, типа их это не затрагивает хотят уволить его, а сами кадровики - белые и пушистые.
А как же 3-ёх месячная проверка при приёме на службу!
Тогда, увольняйте вместе с ним и сотрудников отдела кадров, тех кто ещё остался служить в кадрах, и чьи подписи есть при приёме на службу этого сотрудника.
Он, что сам себя на службу принимал?
Справедливость должна восторжествовать.

Сообщение отредактировал ALEX68: 07 Март 2016 - 02:02

[ДоктоR]

Катерина1985 (06 Март 2016 - 21:11) писал:

У нас такая ситуация..Сотрудник отслужил во ФСИН 10 лет, до пенсии остается 2 года и eго хотят сейчас уволить по ст.58 п "п" "Скрытие данные при приеме на работу". Задолго до службы во ФСИН у данного сотрудника была условная судимость (в армии), сейчас сделали запрос, пришла справка, о судимости. И человека увольняют, за то, что при приеме на работу он это скрыл. Может у кого то была подобная ситуация? Как поступить?

Уволиться самому пока уголовное дело не возбудили и на удержание ден.довольствия за 10 лет не повесили

ALEX68 (07 Март 2016 - 01:31) писал:

Тогда интересно, косяк - отдела кадров, которые 10 лет назад приняли его, с условной судимостью!
А сейчас, типа их это не затрагивает хотят уволить его, а сами кадровики - белые и пушистые.
А как же 3-ёх месячная проверка при приёме на службу!
Тогда, увольняйте вместе с ним и сотрудников отдела кадров, тех кто ещё остался служить в кадрах, и чьи подписи есть при приёме на службу этого сотрудника.
Он, что сам себя на службу принимал?
Справедливость должна восторжествовать.

Вариант №1, те кто знал и принял такое решение уже давно почетные пенсионеры УИС. Вариант №2 сроки привлечения к ответственности истекли. Вариант №3 не делали спецпроверку по региону где он служил, а в ГИАЦ ее не было. Вариант №4...

[Станислав]

ALEX68 (07 Март 2016 - 01:31) писал:

Справедливость должна восторжествовать.[/size][/font]

А какая справедливость? Кого наказать? Того, что когда-то и где-то, и скорее всего в ИЦ не указал эту судимость? И скорее всего из-за срока давности?! По факту! Анкету заполнял?! Факт судимости скрыл!!! Пиши рапорт по собственному, пока пока не уволили. Вариантов других нет!



Станислав отправил с Iridium 9575 Extreme )

[Катерина1985]

Подскажите пожалуйста если сотрудника ФСИН уволили (по отрицательным мотивам), когда он находился на больничном, это ведь не законно? Был ли у кого такой опыт? Возможно ли через суд восстановиться? Есть ли судебная практика по восстановлению после больничного? Буду благодарна.

[d0ct0rfs]

Рассказываю.
При приему, ОК заказывал справку по учетам в местном ИЦ МВД.
Надо ли говорить, что во многих региональных ИЦ, картотеки были чисто на бумажных карточках. И доступа к массивам данных ГИАЦ МВД РФ у них тупо не было. А ждать от туда ответ на письменный запрос можно было до полу года. Сам знаю.
Вот и честно писали по своему региону, что не судим, а по ГИАЦ данных нет, по следствию не возможности их получения.
ОК в данной ситуации ВООБЩЕ НЕ ПРИЧЁМ !
А уж спец проверки от ФСБ вообще специфические, они сообщают только о проблемах по своей линии.
Так, что тут всё понятно.

В настоящее время, все ИЦ, соединенны в одну сеть и в один массив данных. т.е. данные пробиваются по всей территории РФ, Казахстана и РБ ( там где это автоматизированно),
причем база по сотрудникам ФСИН того же там ведется. Ну как, просто стоит флажок соответствующий. (О чем есть межведомственное соглашение)
Так вот, периодически, если сотрудник попадает в поле зрения МВД (ну мало ли что), его пробивают по полной. И если выясняется на него компромат, то автоматически посылается уточняющий запрос в ОК ТОУ. На который ОК обязан ответить. И замазать эту тему ОК, себе дороже.
И ! Внимание, каждое пересечение границы теперь то же фиксируется. Особенно при совпадении паспортных данных в паспортах других государств. Т.е. Мгновенно спалят, что сотрудник ФСИН города Козлопердуйска гр.Дрыщенко О.А. пересек границу РФ по легальному паспорту государства Дуркаина.
Последствия я надеюсь понятны ?

[iqmaster]

Катерина1985 (07 Март 2016 - 10:30) писал:

Подскажите пожалуйста если сотрудника ФСИН уволили (по отрицательным мотивам), когда он находился на больничном, это ведь не законно? Был ли у кого такой опыт? Возможно ли через суд восстановиться? Есть ли судебная практика по восстановлению после больничного? Буду благодарна.

Восстановиться в принципе можно. Просто суд обяжет переделать приказ на увольнение на первый рабочий день после больничного. Т.е. вы как-бы восстановитесь и тут же будете уволены другим числом, в первый рабочий день после больничного. Это если в общем.

А так нужно знать все подробности и обстоятельства дела.

[Катерина1985]

Спасибо всем, кто ответил. По собственному желание уволиться не дали, ссылаясь, что тогда придется платить выходное пособие. А если по отриц.мотивам - то не будут платить. Сказали на днях уволят по статье. Вопрос даже в другом.. Понятно, что есть положение, по которому обязательно должны уволить при наличии судимости и т.д. Но ведь сотрудник, сотруднику - рознь... Иногда начальство и рады, что вскрывается судимость, чтобы избавиться от "плохого" сотрудника. Но именно этот сотрудник - работал все 10 лет на "совесть".. Неоднократно поощрялся медалями, грамотами, даже денежными поощрениями (а таких было 2 человека из 100)....Сотрудник предотвратил побег заключенного несколько лет назад... Неужели такие люди действительно не нужны системе????

[IVANYCH]

Катерина1985 (06 Март 2016 - 21:11) писал:

У нас такая ситуация..Сотрудник отслужил во ФСИН 10 лет, до пенсии остается 2 года и eго хотят сейчас уволить по ст.58 п "п" "Скрытие данные при приеме на работу". Задолго до службы во ФСИН у данного сотрудника была условная судимость (в армии), сейчас сделали запрос, пришла справка, о судимости. И человека увольняют, за то, что при приеме на работу он это скрыл. Может у кого то была подобная ситуация? Как поступить?

Эти проверки проводились в МВД, вот и до УИСа добрались. Правильно пишут, что вариантов остаться на службе фактически нет, и эти проверки сейчас по всем регионам идут, до всех дойдет. Один вариант уволиться до запроса в ИЦ МВД. А какая должность у сотрудника, большая?

[d0ct0rfs]

Катерина1985 (07 Март 2016 - 13:30) писал:

Спасибо всем, кто ответил. По собственному желание уволиться не дали, ссылаясь, что тогда придется платить выходное пособие. А если по отриц.мотивам - то не будут платить. Сказали на днях уволят по статье. Вопрос даже в другом.. Понятно, что есть положение, по которому обязательно должны уволить при наличии судимости и т.д. Но ведь сотрудник, сотруднику - рознь... Иногда начальство и рады, что вскрывается судимость, чтобы избавиться от "плохого" сотрудника. Но именно этот сотрудник - работал все 10 лет на "совесть".. Неоднократно поощрялся медалями, грамотами, даже денежными поощрениями (а таких было 2 человека из 100)....Сотрудник предотвратил побег заключенного несколько лет назад... Неужели такие люди действительно не нужны системе????

А как человека оставить, если официально вскрылось ?
Вы себе представляете как замылить официальный материал другого ведомства ? Или Вы думаете, что копию этого материала не отослана выше по линии МВД ?
И что произойдет с замылившим ?
Сначала правда огребет местный генерал, и по нисходящей ...........
Оно кому надо, тем более, что фигурант, как то и сам виноват .....

Другое дело, что могут потом принять на вольную ....... Но и это архи сложно будет.