Сообщений в теме: 754

[Марина_Бородина]

ivita3133 (17 Январь 2015 - 20:11) писал:

В данном случае, человек отучился в ведомственном ВУЗе по направлению от учр. и судя по всему обязан Nное количество лет отработать в данном учр. Обычно такие вещи закрепляют в контракте, если она напишет рапорт по собственному желанию, вполне вероятно, что её могут уволить за нарушение условий контракта. Вполне возможно в таком случае поможет обращение к начальнику тер. управления ФСИН, с подробным описанием ситуации, и вам может быть подъищут должность в ближайшем учр. или может быть обмен кадрами, кто знает, может кто то хочет перевестись туда откуда вы хотите уйти.

и на счет обмена точно не вариант,я в декрете,на моем месте другой человек.

[jalxx]

Здраствуйте. Получено уведомление об увольнении из УИС по ст. 58 "Б". Отпуск за этот год не использован, обязано ли руководство предоставить его в полном объёме ,но не сразу, а скажем через месяц или полтора после получения уведомления ( в соот. со ст. 46 Положения о... и по желанию сотрудника) вне зависимости от графика отпусков?

[ivita3133]

jalxx (05 Март 2015 - 11:56) писал:

Здраствуйте. Получено уведомление об увольнении из УИС по ст. 58 "Б". Отпуск за этот год не использован, обязано ли руководство предоставить его в полном объёме ,но не сразу, а скажем через месяц или полтора после получения уведомления ( в соот. со ст. 46 Положения о... и по желанию сотрудника) вне зависимости от графика отпусков?

Не обязано. Могут просто компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить и всё. А график отпусков они переделывать не будут.

[jalxx]

То есть, ст.46 "...увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск" в данном случае не работает?

[ivita3133]

jalxx (05 Март 2015 - 14:59) писал:

То есть, ст.46 "...увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск" в данном случае не работает?

Вы, во-первых, напишите рапорт на предоставление отпуска, что они вам ответят..., может руководство пойдёт на встречу и без проблем предоставит вам отпуск.
А во-вторых, всё упирается в график отпусков, для того, чтоб вам предоставить отпуск вне графика, его (график) надо переделать, а вам писать рапорт на перенос отпуска, т.е. из-за вас кто то не сможет уйти в отпуск по своего графику, это процесс весьма длительный и трудоёмкий.

Сообщение отредактировал ivita3133: 09 Март 2015 - 23:42

[jalxx]

Спасибо за ответ

[zaika]

пожалуйста, помогите советом как грамотно уйти на пенсию. в апреле придет уведомление о том. что моя должность подлежит разатестации. отпуск по графику июль 2015. выслуга 13.5 лет. с чего начать и положены ли мне выплаты по сокращению. мне 47 лет и контракт на неопределенный срок.

[Jailer]

zaika (09 Март 2015 - 22:34) писал:

пожалуйста, помогите советом как грамотно уйти на пенсию. в апреле придет уведомление о том. что моя должность подлежит разатестации. отпуск по графику июль 2015. выслуга 13.5 лет. с чего начать и положены ли мне выплаты по сокращению. мне 47 лет и контракт на неопределенный срок.

Начинать нужно с подсчёта размера пенсии, вдруг вам немного осталось до какой-либо процентной надбавки, то тогда есть смысл тянуть резину, например на больничный уйти. Если вы попадаете под сокращение то тогда вам конечно выплаты положены.

[User]

Jailer (10 Март 2015 - 00:06) писал:

Начинать нужно с подсчёта размера пенсии, вдруг вам немного осталось до какой-либо процентной надбавки, то тогда есть смысл тянуть резину, например на больничный уйти. Если вы попадаете под сокращение то тогда вам конечно выплаты положены.

И какие же выплаты положены при сокращении и увольнении на пенсию?

[Jailer]

User (10 Март 2015 - 09:34) писал:

И какие же выплаты положены при сокращении и увольнении на пенсию?

Я имею ввиду что если сотрудник увольняется по сокращению должности (штатов) единовременное пособие при увольнении выплачивается не в 40-процентном размере от размеров ДД, а в 100% размере.

[User]

Jailer (10 Март 2015 - 09:50) писал:

Я имею ввиду что если сотрудник увольняется по сокращению должности (штатов) единовременное пособие при увольнении выплачивается не в 40-процентном размере от размеров ДД, а в 100% размере.

Какие то это новые для меня цифры. Я знаю только 2 варианта - 2 ОДС и 7 ОДС, выплата зависит от выслуги, а не от статьи увольнения.

[Bobene]

User (10 Март 2015 - 10:09) писал:

Какие то это новые для меня цифры. Я знаю только 2 варианта - 2 ОДС и 7 ОДС, выплата зависит от выслуги, а не от статьи увольнения.

И от статьи увольнения тоже

[Пенс]

"

User (10 Март 2015 - 10:09) писал:

Какие то это новые для меня цифры. Я знаю только 2 варианта - 2 ОДС и 7 ОДС, выплата зависит от выслуги, а не от статьи увольнения.

Bobene (10 Март 2015 - 10:19) писал:

И от статьи увольнения тоже

Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (про него всегда забывают, не привыкли, видимо))):
ст.3
"7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы."

НО


8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами."

то есть, отрицательные статьи увольнения, подпадающие под данный перечень, на выходном пособи ставят жирный крест.

Про выходное пособие (размеры, выслуга для его получения) мусолили тут - http://fsin-russia.r...topic=3469&st=0

Сообщение отредактировал Пенс: 10 Март 2015 - 11:08