Сообщений в теме: 754

[ivita3133]

ромамакс (28 Май 2014 - 23:14) писал:

Это все понятно, вопрос был в другом-в дате увольнения в трудовой. Мне до пенсии не хватает 4 месяца, хотел бы воспользоваться этой оплошностью о.к. Контракт продлить отказались, а трудовую были обязаны отдать.

Обращаться в суд ради того чтоб выдали трудовую бессмысленно, для этого достаточно просто жалобу куда нибудь написать, например, в прокуратуру.
Вам в таком случае надо перебивать дату увольнения, а не трудовую выдать.
И ещё - зачем писали рапорт без даты??? Если вам уже выдали уведомление об увольнении? Вас и так увольняют, а вы им ещё и помогли, взяли рапорт написали....
И мало ли что у кого практикуется, написание рапортов без даты не закреплено ни в одно НПА. Мало ли кто на чём настаивает.

Сообщение отредактировал ivita3133: 28 Май 2014 - 23:27

[ромамакс]

Если этого будет достаточно, то искренне Вам благодарен за совет, но сомневаюсь что кадровики так просто сдадутся, ведь трудовую задержали по сути не законно? Хотя я умышленно за ней не шел, тянул время, но и уведомлений никаких не получал. Рапорт без даты был написан еще год назад, так сказать за провинности.

Сообщение отредактировал ромамакс: 28 Май 2014 - 23:33

[ivita3133]

ромамакс (28 Май 2014 - 23:28) писал:

Если этого будет достаточно, то искренне Вам благодарен за совет, но сомневаюсь что кадровики так просто сдадутся, ведь трудовую задержали по сути не законно?

Вы дату своего увольнения знаете?
А писать можно куда угодно одновременно и в суд подавать иски то же.
Но надо для начала определиться с вашими целями и желаниями.

[ромамакс]

Цель и желания совпадают-получать пенсию. Устроиться на службу в моем возрасте уже очень сложно, везде сокращения.

[ivita3133]

ромамакс (28 Май 2014 - 23:39) писал:

Цель и желания совпадают-получать пенсию. Устроиться на службу в моем возрасте уже очень сложно, везде сокращения.

Тогда оспаривайте дату увольнения в суде и устраивайтесь на службу в другие структуры.

[ромамакс]

Хотелось бы знать, каковы шансы на положительный исход с таким раскладом? Если я не ошибаюсь, то мне дается 3 месяца на обжалование? Хотя не знаю точку отсчета, ведь с приказом меня не ознакомили, только в устной беседе.

[ivita3133]

ромамакс (28 Май 2014 - 23:57) писал:

Хотелось бы знать, каковы шансы на положительный исход с таким раскладом? Если я не ошибаюсь, то мне дается 3 месяца на обжалование? Хотя не знаю точку отсчета, ведь с приказом меня не ознакомили, только в устной беседе.

На обжалование трудовых споров даётся 1 месяц!!! С того момент, как сотрудник узнал о нарушении своих прав.
Вот когда вас ознакомят с приказом, вы должны будете написать что ознакомлены и поставить дату, с этого момента начинается отсчёт времени.
И вам должны будут выдать выписку из приказа о вашем увольнении.
Если вас уволили во время б/л или во время отпуска, то можно будет подать иск на восстановление на службе,
Вполне возможно, пока будет идти процесс, у вас подойдёт время пенсии и далее можете уволиться уже по собственному желанию с правом на пенсию по выслуге лет.

Сообщение отредактировал ivita3133: 29 Май 2014 - 00:25

[ромамакс]

Если решение суда будет положительным, с момента увольнения прошло уже 4 месяца, как раз тот срок которого мне не хватало до пенсии, будет ли это являться основанием для начисления пенсии?

[ivita3133]

ромамакс (29 Май 2014 - 14:57) писал:

Если решение суда будет положительным, с момента увольнения прошло уже 4 месяца, как раз тот срок которого мне не хватало до пенсии, будет ли это являться основанием для начисления пенсии?

Вас вообще уволили или нет?
У вас есть на руках выписка приказа о вашем увольнении?
Вы ознакомлены с приказом о вашем увольнении?

[ромамакс]

На руках только уведомление об увольнении в связи с окончанием контракта и обходной лист, в котором указана дата увольнения. Выписки из приказа нет, с приказом не ознакомлен.

Сообщение отредактировал ромамакс: 29 Май 2014 - 16:05

[ivita3133]

ромамакс (29 Май 2014 - 16:01) писал:

На руках только уведомление об увольнении в связи с окончанием контракта и обходной лист, в котором указана дата увольнения. Выписки из приказа нет, с приказом не ознакомлен.

Вот когда у вас появятся документы на руках, тогда и будете решать что вам делать.
а так, без документов - это пустой разговор.

[iqmaster]

olgaolga878725 (30 Июль 2014 - 13:13) писал:

Доброго все дня!подскажите как быть!
Нахожусь в декрете(до февраля следущего года),в связи с переездом в другой город и переходом в армию я решила уйти из фсин.контракт первый на 5 лет заканчивается в октябре этого года,я хочу его закрыть по окончанию контракта.Кадры мне сказали приезжайте пишите по собственному желанию!Я ответила отказом.
Подскажите когда лучше к ним приехать!?И возможно ли уйти по завершению контракта!?какая причина будет указана в труд.книжке!?
Не хотелось бы со свей стороны разрывать контракт раньше времени..

Все пункты увольнения указаны в статье 58 Положения о службе.

[ivita3133]

olgaolga878725 (30 Июль 2014 - 13:13) писал:

Доброго все дня!подскажите как быть!
Нахожусь в декрете(до февраля следущего года),в связи с переездом в другой город и переходом в армию я решила уйти из фсин.контракт первый на 5 лет заканчивается в октябре этого года,я хочу его закрыть по окончанию контракта.Кадры мне сказали приезжайте пишите по собственному желанию!Я ответила отказом.
Подскажите когда лучше к ним приехать!?И возможно ли уйти по завершению контракта!?какая причина будет указана в труд.книжке!?
Не хотелось бы со свей стороны разрывать контракт раньше времени..

Уволиться "по окончанию срока службы по контракту", т.е. п. Г ст. 58 Положения о службе вы сможете только тогда когда он /контракт/ закончится, а до окончания контракта увольняетесь либо по соб. желанию либо по другим каким причинам.
Как бы вы не увольнялись, в трудовой у вас будет написано, что вы служили в УИС и ссылка на приказы, согласно которым вы зачислены на службу и уволены, а вот в выписке из приказа об увольнении как раз и будет написано, как вы уволены и по какой причине.

Сообщение отредактировал ivita3133: 30 Июль 2014 - 14:30