Сообщений в теме: 754

[skrygy]

ivita3133 (06 Апрель 2014 - 14:15) писал:

А Вы что, испугались что ли, когда обещали типа взыскания на вас повесить?

Нет, не испугался, но не хотелось бы два оклада терять при увольнении!

Сообщение отредактировал aragon29a: 07 Апрель 2014 - 10:29
грамматика, цитирование

[kot44]

Просто пишется рапорт: "Прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей с 15.04 для прохождения ВВК" и все - проходи. У вас 21 день для прохождения ВВК. Я проходил ВВК 21 день, потом больничный, отгулы и все еще числюсь в распоряжении с августа 2013, а по поводу подписывать не хотят, я им сразу сказал, будете что-то вякать, по любому нарушению пишу в прокуратуру и все заткнулись.

Сообщение отредактировал aragon29a: 07 Апрель 2014 - 10:30
грамматика

[magestic]

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

[kot44]

magestic (07 Апрель 2014 - 13:52) писал:

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

Через месяц уже пенсия будет назначена.

[Лесоруб]

magestic (07 Апрель 2014 - 13:52) писал:

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

По моему личному мнению ваш ОК просто бараны, потому как проводить сотрудника на пенсию которой ещё нет звучит не логично...

[ДоктоR]

Лесоруб (07 Апрель 2014 - 17:55) писал:

По моему личному мнению ваш ОК просто бараны, потому как проводить сотрудника на пенсию которой ещё нет звучит не логично...

На практике мнение кадров и пенсионного отдела иногда расходятся. Поэтому грамотные кадровики не рекомендуют увольняться день в день, а с запасом, на месяц другой, что бы уж наверняка.

[oletito]

ДоктоR (07 Апрель 2014 - 17:59) писал:

На практике мнение кадров и пенсионного отдела иногда расходятся. Поэтому грамотные кадровики не рекомендуют увольняться день в день, а с запасом, на месяц другой, что бы уж наверняка.

Плюс, ничто не мешает кадровикам (пока человек еще не уволен) сверить свое мнение с мнением пенсионного отдела...

[renegad]

magestic (07 Апрель 2014 - 13:52) писал:

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

Судиться и восстанавливаться! Пусть подергаются! Вы писали рапорт по выслуге срока службы, Вас по этому основанию уволили, если с нарушением, обязаны восстановить и оплатить вынужденный прогул.

А кадровика, который таким образом подставил начальника управления, в оконцовке четвертуют!

ДоктоR (07 Апрель 2014 - 17:59) писал:

На практике мнение кадров и пенсионного отдела иногда расходятся. Поэтому грамотные кадровики не рекомендуют увольняться день в день, а с запасом, на месяц другой, что бы уж наверняка.

Это ясно, но основание на увольнению по определенному пункту либо есть, либо нет.И здесь сотрудник отдела кадров и должен проявить смекалку!

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 18.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудники, признанные в установленном порядке... незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.

Сообщение отредактировал aragon29a: 07 Апрель 2014 - 21:29

[renegad]

magestic (07 Апрель 2014 - 13:52) писал:

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

Обязательно исковое заявление в суд,чтобы месячный срок не прошляпить, плюс ябеду во ФСИН, плюс в прокуратуру, трудовые споры это их хлеб. Неужели есть еще такие лошары в кадрах!

[renegad]

magestic (07 Апрель 2014 - 13:52) писал:

Здравствуйте. Есть вопрос: допустим у человека подошло время пенсии по выслуге лет по льготному исчислению. Он пишет рапорт ...уволить в соответствии с пунктом "В" ст. 58 (если я правильно помню). Допустим, его подписывают и он увольняется. Затем через месяц ему говорят: извините, мы ошиблись, Вам до пенсии еще месяц-два нужно было доработать. И что, он остается ни с чем? Имеет-ли он право на восстановление? Имеет-ли подписанный рапорт юридическую силу и гарантирует-ли хоть что-то?

Спасибо.

Чего-то мне кажется, что нашкодивший кадровик и задал вопрос!

[magestic]

renegad (08 Апрель 2014 - 01:01) писал:

Чего-то мне кажется, что нашкодивший кадровик и задал вопрос!

Нее я не кадровик. Просто льготка не за горами. И от этого всё тревожнее на душе. А тут подобный случай рассказали, вот я и задумался. Еще раз спасибо за ответы

А вот еще вопросик. звиняйте, что немного оффтоп, кто что знает про сокращение в этом году??? У нас слух идет про 15%. Ужас

Сообщение отредактировал aragon29a: 08 Апрель 2014 - 06:05

[Sarmat]

magestic (08 Апрель 2014 - 03:17) писал:

А вот еще вопросик. звиняйте, что немного оффтоп, кто что знает про сокращение в этом году??? У нас слух идет про 15%. Ужас

Вопросы, связанные с оптимизацией численности личного состава и кадровой политикой, здесь - http://fsin-russia.r...topic=3080&st=0 Внимательнее читаем темы, созданные на форуме.

[ДоктоR]

oletito (07 Апрель 2014 - 20:06) писал:

Плюс, ничто не мешает кадровикам (пока человек еще не уволен) сверить свое мнение с мнением пенсионного отдела...

renegad (07 Апрель 2014 - 20:57) писал:

Судиться и восстанавливаться! Пусть подергаются! Вы писали рапорт по выслуге срока службы, Вас по этому основанию уволили, если с нарушением, обязаны восстановить и оплатить вынужденный прогул.

А кадровика, который таким образом подставил начальника управления, в оконцовке четвертуют!


Это ясно, но основание на увольнению по определенному пункту либо есть, либо нет.И здесь сотрудник отдела кадров и должен проявить смекалку!

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 18.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудники, признанные в установленном порядке... незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.

Ну если увольняют офицеров, через Главк, то там вроде как заранее сверяют с пенсионным, что бы потом разногласий не было, и цифры льготной и календарной выслуги отражают в документах, где увольняемый потом расписывается в ознакомлении. С МНС конечно можно лохануться, но см. пост №161 Понятое дело что любой суд все отмотает на исходную и будет много крови, ведь сотрудник увольняется по одним основаниям, думая что они есть, а тут такой кидок В любом случае лучше с ефрейторским зазором в месяцок уволиться

[magestic]

Ок. Будем ефрейторский зазор делать. 8 месяцев осталось с копейками. Теперь бы не сократили или не уволили под какой-нибудь замес.

[renegad]

magestic (10 Апрель 2014 - 08:37) писал:

Ок. Будем ефрейторский зазор делать. 8 месяцев осталось с копейками. Теперь бы не сократили или не уволили под какой-нибудь замес.

Долго еще!В системе месяца за три озаботиться нужно, а восемь...Даже не смотреть пока в ту сторону!