Сообщений в теме: 71

[sotrudnik]

Kirill53 (02 Февраль 2015 - 19:23) писал:

Если подробней, то я занимаю аттестованную должность начальника цеха и недавно у нас уволился инженер по охране труда (вольная должность). Начальник возлагает на меня приказом обязанности инженера по от и тб (без доплаты конечно и бессрочно). От текущих обязанностей естественно никто тоже не освобождает. Допустимо ли это?

допустимо с Вашего согласия

[Jechrist]

Kirill53 (02 Февраль 2015 - 19:23) писал:

Если подробней, то я занимаю аттестованную должность начальника цеха и недавно у нас уволился инженер по охране труда (вольная должность). Начальник возлагает на меня приказом обязанности инженера по от и тб (без доплаты конечно и бессрочно). От текущих обязанностей естественно никто тоже не освобождает. Допустимо ли это?

Это как на прокурора возложить обязанности адвоката.

[montugay]

Kirill53 (02 Февраль 2015 - 19:23) писал:

Если подробней, то я занимаю аттестованную должность начальника цеха и недавно у нас уволился инженер по охране труда (вольная должность). Начальник возлагает на меня приказом обязанности инженера по от и тб (без доплаты конечно и бессрочно). От текущих обязанностей естественно никто тоже не освобождает. Допустимо ли это?

С точки зрения психиатрии недопустимо: придётся самому за собой следить, самому на себя докладные писать - так и паранойя может развиться ..( шутка )

[sotrudnik]

montugay (02 Февраль 2015 - 23:40) писал:

С точки зрения психиатрии недопустимо: придётся самому за собой следить, самому на себя докладные писать - так и паранойя может развиться ..( шутка )

По такой логике у инспектора, исполняющего обязанности начальника отдела должна развиться мания величия, а у начальника, исполняющего обязанности за своих подчиненных - комплекс неполноценности. В таком случае нужно запретить отпуска и больничные.

[Kirill53]

С согласия конечно, принцип добровольно-принудительного согласия в системе никто не отменял. Вопрос на какой срок это допустимо, у меня вроде как бессрочно))))

[konvoi52]

Доброго времени суток, коллеги!
В бытность свою инспектором, на меня возложили обязанности начальника отделения на время его отпуска. Мне тогда доплатили какие-то деньги, не помню точно, но, по моему, 25% от оклада. Дело было до повышения ДД 2013 года и финансового кризиса в стране.
Сейчас, практически, идентичная ситуация.
Вопрос: не отменили-ли доплату за совместительство и сколько сейчас процентов за это платят?
Спасибо!

[Kairn]

konvoi52 (24 Май 2016 - 15:50) писал:

Доброго времени суток, коллеги!
В бытность свою инспектором, на меня возложили обязанности начальника отделения на время его отпуска. Мне тогда доплатили какие-то деньги, не помню точно, но, по моему, 25% от оклада. Дело было до повышения ДД 2013 года и финансового кризиса в стране.
Сейчас, практически, идентичная ситуация.
Вопрос: не отменили-ли доплату за совместительство и сколько сейчас процентов за это платят?
Спасибо!

ЕМНИП, сейчас, чтобы избежать таких выплат, исполнение чужих обязанностей стараются прописать в должностную.
Если у Вас в ней прописано исполнение "обязанности начальника отделения на время его отпуска", то никаких доплат не будет.
В противном случае - должен быть подготовлен приказ о возложении обязанностей, на основании которого должна быть начислена доплата.

[ღ Ҹαҏởƍ؏úҟα_01rus ღ]

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить уже в июне 2017. Я основной сотрудник по своей должности. На мое место изъявила желание сесть наша кадровичка, т.е. поменять нас местами (не временно). Может ли она это сделать? Якобы она со мной согласовала это (что, конечно, бред). Начальнику все равно. А я куда через полгода выйду??? Правомерно ли это? И на что мне ссылаться, чтоб доказать свою правоту (если я действительно права в том, что она не имеет никакого права занимать мое место в качестве основного сотрудника)?

Сообщение отредактировал ღ Ҹαҏởƍ؏úҟα_01rus ღ: 26 Сентябрь 2016 - 19:43

[iqmaster]

ღ Ҹαҏởƍ؏úҟα_01rus ღ (26 Сентябрь 2016 - 19:35) писал:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить уже в июне 2017. Я основной сотрудник по своей должности. На мое место изъявила желание сесть наша кадровичка, т.е. поменять нас местами (не временно). Может ли она это сделать? Якобы она со мной согласовала это (что, конечно, бред). Начальнику все равно. А я куда через полгода выйду??? Правомерно ли это? И на что мне ссылаться, чтоб доказать свою правоту (если я действительно права в том, что она не имеет никакого права занимать мое место в качестве основного сотрудника)?

Пока вы сами не напишете рапорт, что с предложенной новой должностью согласны, никто вас с вашей должности подвинуть не сможет при всем желании. Кроме того, для осуществления такого перевода вам надо как минимум на один день прервать свой отпуск по уходу, выйти на службу, написать рапорт "с предложенной новой должностью согласна" и снова уходить в отпуск. Так что вам не надо никому ничего доказывать, достаточно просто не выходить из отпуска и не писать рапорт.

[ivita3133]

ღ Ҹαҏởƍ؏úҟα_01rus ღ (26 Сентябрь 2016 - 19:35) писал:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить уже в июне 2017. Я основной сотрудник по своей должности. На мое место изъявила желание сесть наша кадровичка, т.е. поменять нас местами (не временно). Может ли она это сделать? Якобы она со мной согласовала это (что, конечно, бред). Начальнику все равно. А я куда через полгода выйду??? Правомерно ли это? И на что мне ссылаться, чтоб доказать свою правоту (если я действительно права в том, что она не имеет никакого права занимать мое место в качестве основного сотрудника)?

Без вашего желания и вашего рапорта, данный сотрудник на вашей должности может появится только как временно замещающий, обмен должностями на постоянной основе может производиться только с ваших согласий, а именно письменных рапортов, только тогда когда вы появитесь на службе.

[ღ Ҹαҏởƍ؏úҟα_01rus ღ]

Спасибо большое!

[win4444]

Доброго времени суток ! Вопрос такого характера, являясь аттестованным сотрудником , могу ли я работать по совместительству фотографом в отделе рекламы одной из компаний ? Должен ли я сообщить руководству о своей деятельности? И вообще в данном случае, фотографируя, я занимаюсь иной творческой деятельностью, или коммерческой?

[ДоктоR]

win4444 (30 Август 2017 - 07:59) писал:

Доброго времени суток ! Вопрос такого характера, являясь аттестованным сотрудником , могу ли я работать по совместительству фотографом в отделе рекламы одной из компаний ? Должен ли я сообщить руководству о своей деятельности? И вообще в данном случае, фотографируя, я занимаюсь иной творческой деятельностью, или коммерческой?

если коротко то забудьте про своё "совместительств" как страшный сон.

[win4444]

))) Ясно !!

[iqmaster]

win4444 (30 Август 2017 - 07:59) писал:

Доброго времени суток ! Вопрос такого характера, являясь аттестованным сотрудником , могу ли я работать по совместительству фотографом в отделе рекламы одной из компаний ? Должен ли я сообщить руководству о своей деятельности? И вообще в данном случае, фотографируя, я занимаюсь иной творческой деятельностью, или коммерческой?

Это коммерческая деятельность. Творческой она будет, если бы вы занимались этим самостоятельно, делали бы свои выставки, участвовали бы в конкурсах, получали бы за это премии и награды.
Творческая деятельность подразумевает, что занимаетесь этим из любви к творчеству, без цели получения дохода.