Сообщений в теме: 71

[oletito]

А зачем, вообще, надо было плодить маленькие юр.лица? Чтобы потом думать: вводить или нет должность юриста (кадровика, бухгалтера и т.д.)?

[User]

PaZITIV (01 Декабрь 2013 - 18:44) писал:

Ясное дело, что все это не правильно, будем надеяться, что ЦА все проанализирует и внесет свои корректировки, будем в светлое будущее верить... но когда это будет. Удивляет правда вопрос, как это кадровика нет в штате, а юрист есть...

А ЦА уже внесло коррективы. На видеоконференции довели до всех - 1 кадровик на 180 единиц. И в штатках, у кого были кадровики, всех убрали по указанию Управления кадров ФСИН. Раньше удивляло как юрлицо (ЦИТО) было без штатной должности юрисконсульта. Теперь удивляет, как без кадровика. Есть точно такое же лицо - ФКУ УИИ, кадрами занимается сотрудник отдела кадров Управления. А так Вы правы, что у кадровика работы в ЦИТО больше, чем у юрисконсульта...

oletito (01 Декабрь 2013 - 18:58) писал:

А зачем, вообще, надо было плодить маленькие юр.лица? Чтобы потом думать: вводить или нет должность юриста (кадровика, бухгалтера и т.д.)?

А почему Вы считаете, что все ЦИТО маленькие юрлица? Даже в ЦИТО от 100 единиц личного состава нет кадровика...

[Deadushka]

PaZITIV (01 Декабрь 2013 - 18:44) писал:

Ясное дело, что все это не правильно, будем надеяться, что ЦА все проанализирует и внесет свои корректировки, будем в светлое будущее верить... но когда это будет. Удивляет правда вопрос, как это кадровика нет в штате, а юрист есть, хотя кадровые функции планировали возложить на кадровый аппарат тероргана. Хотя, если про юриста порассуждать, на сколько опыт мне подсказывает, то объем задач возложенных на юриста в ЦИТО, это не более чем один - два часа работы в день... объем договоров и госконтрактов маленький, пусть в среднем один в день, но не думаю, что их 360 наберется за год, проведение юр экспертизы приказов и распоряжений, то если они и издаются в ЦИТО, то мизер, консультация сотрудников и проведение с ними занятий, то этого почти нет на практике, потому как численность службы маленькая, да и на выездах все постоянно, защита в судах, это если и было в каком регионе, то один раз в истории. Я о том, что целесообразность введения юриста в ЦИТО мизерная, можно было юристом тероргана ограничится, а лишнюю единицу инженера ввести, пусть занимается свойственными функциями тем, чем ЦИТО заниматься должно, а если ввели значит условия и состояние ИТСО, и численность подразделения позволяют.

Хм-м, а ничего , что ЦИТО теперь само заключает ВСЕ договора, для учреждений (внутризоновая, МГ, городская, а также каналы передачи данных, интернет, закупка оборудования и систем).. Там что юристу, что кадровику работы выше крыши.. (сам в цито не служу но их работу знаю).

[User]

Deadushka (01 Декабрь 2013 - 21:03) писал:

Хм-м, а ничего , что ЦИТО теперь само заключает ВСЕ договора, для учреждений (внутризоновая, МГ, городская, а также каналы передачи данных, интернет, закупка оборудования и систем).. Там что юристу, что кадровику работы выше крыши.. (сам в цито не служу но их работу знаю).

Договоры типовые, заключаются в начале года, никаких сложностей там нет...

[лоер]

User (01 Декабрь 2013 - 21:10) писал:

Договоры типовые, заключаются в начале года, никаких сложностей там нет...

если бы все было так просто, то должность юрисконсульта была бы не нужна)

[Критик]

подключусь к обсуждению
в ЦИТО на самом деле объем работы что кадровика, что юриста - не высок, в случае с юристом так вообще не серьезный, даже с едиными договорами по связи, которые начинают иметь место быть со след года (кстате их заключать будет ТО на все свои ФКУ, а не ФКУ ЦИТО, так что экспертизу повесим на юриста ТО)
по нормам сколько должно быть личного состава на 1 кадровика? вроде 200 ед? (могу ошибаться) я что то такого ЦИТО не знаю, а топик стартера в прошлом их аж два было
вот и получается что в ЦИТО со штатом в 100 ед сотрудник на должности юриста-кадровика уж никак не перетрудится, учитывая еще то, что офицерами все равно будет заниматься кадровый аппарата ТО, а мл. нач составом и вольнонаемными (их будет примерно половина от штата) заниматься будет не в тягость

самое не правильное в этой ситуации то, что юрист по большому счету не нужен вообще ЦИТО (служба ТО справлялась и справляться будет дальше), а вот без оффициального кадровика как то не хорошо выходит

Сообщение отредактировал Критик: 02 Декабрь 2013 - 21:03

[User]

лоер (02 Декабрь 2013 - 17:49) писал:

если бы все было так просто, то должность юрисконсульта была бы не нужна)

12 лет обходились как-то, юрлицо было сразу... Очередную глупость сотворили. Кадровики в ЦИТО нужнее...

[лоер]

User (02 Декабрь 2013 - 19:44) писал:

Кадровики в ЦИТО нужнее...

да никто и не спорит, что нужнее

User (02 Декабрь 2013 - 19:44) писал:

12 лет обходились как-то

раньше можно было и вообще контракты не заключать и еще много чего, а сейчас одни заморочки с этими закупками.
вопрос сложный с выбором кого оставить, и поэтому везде решается по разному

[iqmaster]

Ama (27 Декабрь 2013 - 20:15) писал:

А профессия фотографа подходит под определение "иная творческая деятельность"?

Смотря чем вы собираетесь заниматься. У фотографа различают техническую и творческую деятельности. Если будите заниматься, например, съемкой на документы, то это не будет являться творческой деятельностью. Тут довольно сложные вопросы. Например,чтобы правильно оформить творческую деятельность на свадебную съемку, необходимо будет заключать договор авторского заказа, т.н. авторский договор. А если вы, например, заключите договор подряда на рекламную съемку, то это уже не будет творческой деятельностью. В тоже время, если вас подрядят фотографировать строго морковку на фоне зеленой стены, то это уже техническая работа, а не творческая деятельность.
Короче, сначала надо определиться и внимательно полазить в вопросах авторского и смежного права.

[Mikl]

В связи с уходом на пенсию 50% л/с ОВР нашей колонии. ОК подготовил на меня приказ на исполнение обязанностей на 4 (четыре!!!) дополнительных отряда. В приказе не указано время исполнения этих обязанностей, не указан порядок денежной компенсации. Законен ли данный приказ? Каким образом можно отказаться от выполнения обязанностей хотя бы на двух дополнительных отрядах?

Можно ли ссылаться на ст. 60 ТК РФ??

[iqmaster]

Mikl (11 Апрель 2014 - 08:19) писал:

В связи с уходом на пенсию 50% л/с ОВР нашей колонии. ОК подготовил на меня приказ на исполнение обязанностей на 4 (четыре!!!) дополнительных отряда. В приказе не указано время исполнения этих обязанностей, не указан порядок денежной компенсации. Законен ли данный приказ? Каким образом можно отказаться от выполнения обязанностей хотя бы на двух дополнительных отрядах?

Можно ли ссылаться на ст. 60 ТК РФ??

Положение о службе в ОВД...., статья 16

В связи со служебной необходимостью на сотрудника органов внутренних дел может быть возложено временное исполнение обязанностей по должности, которую он не замещает. В этом случае сотрудник органов внутренних дел освобождается от исполнения обязанностей по замещаемой должности, но от замещаемой должности не освобождается.

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности осуществляется с его согласия.

При этом непрерывный срок исполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по вакантной должности не должен превышать два месяца, а по невакантной - четыре месяца.

Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269

X. Порядок оплаты при временном выполнении обязанностей по другой должности

52. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности <1>.

53. Возложение временного выполнения обязанностей оформляется соответствующим приказом.

54. На период нахождения сотрудников, назначенных временно выполнять обязанности по должности, в отпуске, служебной командировке, не связанной с выполнением обязанностей по данной должности, на обучении, на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (далее - временная нетрудоспособность), денежное довольствие выплачивается по замещаемой должности.

XI. Выплата компенсации за выполнение сотрудником дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника

55. Сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

56. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

57. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей по указанной должности на двух и более сотрудников.

[Mikl]

Благодарю за ответ!