Сообщений в теме: 900

[User]

http://www.twirpx.com/file/558324/
Ушатиков А.И., Ковалев О.Г., Борисов В.Н. Аудиовизуальная психодиагностика.

Москва, Издательский центр "Академия", 2000.-112с.
ISBN 5-7695-0587-7
Может быть полезно преподавателям психологии средних специальных и высших учебных заведений.

[ykki]

ГАРИК (10 Декабрь 2013 - 22:39) писал:

А почему никто не рассуждает, почему так произошло?
Почему тестирование личного состава караула и группы надзора - больше не прерогатива психологов?

Что же тут рассуждать? Машина оптимизации безжалостна, уж если "ведущие, основные" службы попали под молотки, не приходится удивляться, что и психологи пополнили ряды марширующих в народное хозяйство

[ГАРИК]

ykki (10 Декабрь 2013 - 23:21) писал:

Что же тут рассуждать? Машина оптимизации безжалостна, уж если "ведущие, основные" службы попали под молотки, не приходится удивляться, что и психологи пополнили ряды марширующих в народное хозяйство

на самом деле - это оценка степени важности и процента нужности самого явления, как такового.

ykki (10 Декабрь 2013 - 23:08) писал:

по мне - лучше уж никак, чем кое как, чтобы потом не искать виноватых

полностью согласен.

[User]

ГАРИК (11 Декабрь 2013 - 02:53) писал:

на самом деле - это оценка степени важности и процента нужности самого явления, как такового.

Это оценка степени важности и процента нужности психологической работы с сотрудниками, так как с осужденными эту работу продолжают аттестованные психологи. Просто, в связи с оптимизацией, на сотрудниках решили сэкономить, осужденные важнее...

[iqmaster]

Гы, попил на психологах?

МВД заказало программный комплекс для расспроса сотрудников за 34 млн рублей

МВД закупит 95 комплектов специального психологического оборудования. С его помощью психологи, задав стражам порядка «не более семи вопросов», будут знать об испытуемых практически все. Взаимоотношения в коллективе, склонность к суициду и насилию, авторитет полицейского среди коллег. Кроме того, для расслабления сотрудников после тяжелых трудовых будней закупаются ионизаторы воздуха «Снежинка», которые, уверяют в МВД, помогут полицейским побороть стресс.



«Всего планируется закупить 95 комплектов оборудования, предназначенного для оснащения кабинетов психологической регуляции, которые размещены в подразделениях МВД России», — рассказали РБК daily в пресс-центре МВД.

В технической документации к заказу говорится, что каждый закупаемый комплекс должен включать в себя некую методичку с компьютерной программой социально-психологического обследования служебных коллективов «Мониторинг». С помощью этой программы ведомственные психологи станут анонимно опрашивать всех сотрудников. Особо отмечается, что опрос должен быть одноразовым и кратким. «Краткость опроса обеспечивается ограниченным числом вопросов (не более семи)», — говорится в документации госзакупки.

При этом объем информации, добытой в ходе такого блиц-опроса, весьма обширен. Программой должны выявляться «деловые и эмоциональные отношения между руководителями и сотрудниками», «скрытно противоборствующие группировки, их лидеры», «индивидуальный круг общения сотрудников, их психологическая близость» (для формирования пар и групп), «показатели уровня сплоченности», «показатели психологической напряженности, конфликтности, взаимности и экспансии среди сотрудников». И это далеко не полный перечень того, что должно стать известно психологу после семивопросного блица.
Отмечается, что программа должна не только выявлять, но и корректировать. В состав методички «должны входить аудиопрограммы для психокоррекционных мероприятий».

Известный психиатр-криминалист Михаил Виноградов, создавший и много лет руководивший Центром психофизио­логических исследований МВД в СССР, подобную закупку приветствует. «То, что ключевая роль отводится компьютерной программе, не должно пугать, это нормально, компьютеры способны в ходе анализа ответов на эти семь вопросов обозначить болевые точки того или иного сотрудника. Эти вопросы как раз позволяют уловить какие-то болевые точки, а что стоит дальше, уже требует детального обследования», — отметил эксперт. Михаил Виноградов также рассказал РБК daily, что МВД планирует в ближайшем будущем восстановить Центр психофизиологических исследований в своей структуре.

Также в комплекте должен идти прибор аудиовизуальной стимуляции «Нова Про 100», предназначенный для «минимизации стрессового воздействия и достижения стрессоустойчивости». Чудо-прибор состоит из очков и наушников и не менее 100 программ психологической разгрузки. МВД просит, чтобы была возможность для одновременной работы двух сотрудников. К пению птичек и шума моря в любой момент должен иметь возможность подключиться психолог — через «микрофонный вход для микширования голоса».



Кроме этого в заказ включен ионизатор воздуха «Снежинка», предназначенный для насыщения окружающего воздуха «полезными отрицательными аэроионами». Одновременно прибор должен очищать воздух от пыли, дыма, вирусов, бактерий, спор, пыльцы растений и частиц аэрозоля. Прибор будет устанавливаться либо на стол, либо подвешиваться к стене в полицейском подразделении. Работать он будет от обычной розетки, потребляемая мощность — не более 5 Вт. Ионизатор станет «оказывать положительное действие на нервную систему» полицейских, «снимать состояние дискомфорта и стресса» и, наконец, профилактировать «распространение респираторных инфекций».

Больше всего перечисленной техники окажется в Москве — 22 комплекта, 17 комплектов предназначены для Сибири, на Урал отправятся 14 комплектов психооборудования.

Стоимость госконтракта оценена в 34 млн руб., средняя цена одного комплекса — 357,5 тыс. руб. При назначении стартовой цены рассматривались заявки трех ООО — «Инновационные технологии безопасности», «Гермес-Трейд» и «Кайнос».

По данным РБК daily, ни одна из перечисленных компаний не специализируется на разработке или хотя бы поставках оборудования для нужд психологов. «Гермес-Трейд» торгует электротехникой: трансформаторы, счетчики электроэнергии и различные кабели. «Кайнос» работает на фармацевтическом рынке, а ООО «Инновационные технологии безопасности», согласно информации с сайта компании, с 2005 года «работает в индустрии пожарной безопасности».

Источник

[ГАРИК]

iqmaster (27 Декабрь 2013 - 08:03) писал:

Гы, попил на психологах?

уже наценка видна.
Ибо оф.сайт предлагает стоимость ниже.
http://www.mindmachi...ova_pro_100.htm
Разница, видно, самому Виноградову перепадает

[ДоктоR]

Цитата

При этом объем информации, добытой в ходе такого блиц-опроса, весьма обширен. Программой должны выявляться «деловые и эмоциональные отношения между руководителями и сотрудниками», «скрытно противоборствующие группировки, их лидеры», «индивидуальный круг общения сотрудников, их психологическая близость» (для формирования пар и групп), «показатели уровня сплоченности», «показатели психологической напряженности, конфликтности, взаимности и экспансии среди сотрудников». И это далеко не полный перечень того, что должно стать известно психологу после семивопросного блица.

Мне сдается тут и УСБ приклеится к теме

[Sarmat]

ДоктоR (27 Декабрь 2013 - 12:49) писал:

Мне сдается тут и УСБ приклеится к теме

До поры, до времени (а иногда вечно) лишь сторонние наблюдатели

[ГАРИК]

ДоктоR (27 Декабрь 2013 - 12:49) писал:

Мне сдается тут и УСБ приклеится к теме

если на контрактах их виза имеется, то лезть не станут. Своих подставят..
Хотя, у них нет "своих"..

[Sarmat]

Приставы по-своему ваяют психологическое обеспечение...
У приставов будут выявлять "тугоподвижное мышление" и "низкий вербальный интеллект"
ФССП России представила проект своего приказа о психологических методах проверки кандидатов на должности судебных приставов и сотрудников службы. Этот документ опубликован на едином портале проектов нормативных актов.
Руководство службы намерено повысить эффективность работы на "основе достижений современной психологической науки и практики". Так, по результатам "психологического обеспечения" ведомство намерено избавляться или не принимать в свои ряды тех, кто, в частности, замечен в "девиантном поведении и нервно-психической неустойчивости".
Не смогут рассчитывать на работу в ФССП слабообучаемые граждане с уровнем интеллекта низким или ниже среднего и "мышлением тугоподвижным, конвергентным, ригидным". Такой вывод будет сделан и в случае выявления "неразвитой аналитико-синтетической функции".
Кроме того, карьере в службе препятствуют эмоциональная неустойчивость, чрезмерная импульсивность, низкий самоконтроль, склонность к аффектам, неадекватные яркие эмоциональные реакции. Рекомендовано также устанавливать тех, кто "снимает эмоциональное напряжение алкоголем или лекарственными средствами".
Отрицательные характеристики получат граждане без четких жизненных ориентиров, с асоциальной, криминальной направленностью личности, проявлявшие "психологический инфантилизм". Вызывают тревогу также "акцентуированная замкнутость, ярко выраженное предпочтение индивидуальной деятельности и затрудненное установление контактов". Наряду с этим не приветствуется избыточная активность (пассивность) в общении, несоблюдение морально-нравственных норм и "акцентуированные нетерпимость, упрямство".
В сфере "речевой деятельности" нельзя иметь "низкий вербальный интеллект и низкий категориально-понятийный уровень". Помимо этого, негативными факторами будут считаться и проблемы с "устной и письменной русской речью".
Для обследования психологам рекомендовано использовать Минессотский и Калифорнийский личностные опросники, восьмицветовой тест М. Люшера и "Неоконченные предложения Сакса-Сиднея". В качестве дополнительных материалов предложены "Личностный опросник агрессивности Басса – Дарки", "Шкала депрессивности Бека" и тесты "Несуществующее животное", "Дом-Дерево-Человек" и "Человек под дождем".http://pravo.ru/news/view/100204/
С руководителей желательно начать...

[iqmaster]

aragon29a (27 Декабрь 2013 - 21:44) писал:

.............
С руководителей желательно начать...

Руководители - каста неприкосновенных, тем более в плане психологического тестирования. Так как руководитель, по мнению этого руководителя, достигший руководящего кресла, в принципе не может быть в ряду "слабообучаемых граждан с уровнем интеллекта низким или ниже среднего и "мышлением тугоподвижным, конвергентным, ригидным""...

[Sarmat]

iqmaster (27 Декабрь 2013 - 22:05) писал:

Руководители - каста неприкосновенных, тем более в плане психологического тестирования. Так как руководитель, по мнению этого руководителя, достигший руководящего кресла, в принципе не может быть в ряду "слабообучаемых граждан с уровнем интеллекта низким или ниже среднего и "мышлением тугоподвижным, конвергентным, ригидным""...

Согласен, в принципе, хотя язык ("речевая деятельность") у некоторых начальников оригинальный. Из жизни (приходилось сразу записывать, дабы не забыть ):

Цитата

Я подумал туда, куда никто из вас никогда в жизни додуматься не смог, в виду вашего низкого вдумчивого мышления

Цитата

Я, мэтэт, покажу вам мэтэта, чтобы размэтэта было

Цитата

Эй ты, старший инспектор с капитанскими погонами, как тебя звать: должность, звание? Фамилию не нужно - фамильярничать не будем

Цитата

В управлении служат, а не умственные рефлексы отрабатывают

Цитата

Я над вами думать поставлен, а вы должны понимать и додумывать, что я имел в виду

[forever]

Не знала куда написать, поэтому напишу сюда. В маленьком коллективе назревает большой конфликт. Коллектив достаточно молодой, но служит один старожил. Все бы ничего, но человек начинает пропаганду под название "зачем это делать, если это не входит в должностные обязанности?", пытается настроить сотрудников в отделе против друг друга, постоянно ругается с сотрудниками других отделов, указывает молодым сотрудникам на их ошибки, но, вместо того, чтобы научить или помочь исправить, только усугубляет их последствия и не скрывает радости от чужих неудач. Вся критика воспринимается в штыки, а указания руководства и правильность действия сотрудников обсуждается со "старожилами" других отделов. Дошло до того, что пригласили психолога в отдел, но сотрудник отказался беседовать с ним. Подскажите выход из ситуации, потому что терять опытного сотрудника очень не хочется, но и противостояние старожила поколению песи начинает надоедать.

[ГАРИК]

ему надо менять коллектив.
Я сам такой-же. Но зачастую ещё хочется в дыни настучать и гнать пинками под зад в то болото, откуда оно по объявлению сюда пришло.
Кто давно служит, тот поймет о чем я говорю.
Но, в отличии от Вашего старослужащего - я сам подбираю себе коллектив.
Поэтому, с моим мнением пока ещё считаются..

[Bobene]

forever (17 Октябрь 2014 - 19:15) писал:

Не знала куда написать, поэтому напишу сюда. В маленьком коллективе назревает большой конфликт. Коллектив достаточно молодой, но служит один старожил. Все бы ничего, но человек начинает пропаганду под название "зачем это делать, если это не входит в должностные обязанности?", пытается настроить сотрудников в отделе против друг друга, постоянно ругается с сотрудниками других отделов, указывает молодым сотрудникам на их ошибки, но, вместо того, чтобы научить или помочь исправить, только усугубляет их последствия и не скрывает радости от чужих неудач. Вся критика воспринимается в штыки, а указания руководства и правильность действия сотрудников обсуждается со "старожилами" других отделов. Дошло до того, что пригласили психолога в отдел, но сотрудник отказался беседовать с ним. Подскажите выход из ситуации, потому что терять опытного сотрудника очень не хочется, но и противостояние старожила поколению песи начинает надоедать.

Мадам, Вы как начальник отдела должны принять волевое решение и простится со старожилом,я думаю если вам пообщаться с вашим новым зам по КиВР то и он поможет, ОСУ-очень ответственное поле деятельности и смута там не приемлема