Сообщений в теме: 900

[User]

Вот пример анкеты СПК и чего тут страшного, будет она анонимной или нет?

1. Оправдало ли Ваши ожидания увеличение денежного довольствия?
А)- да В) - нет.
2. Считаете ли Вы новое денежное довольствие достаточной оплатой своего труда?
А)- да В) - нет.
3. Как члены Вашей семьи восприняли повышение Вашей зарплаты?
- довольны - считаем недостаточным;
4. Намерены ли Вы продолжить службу в УИС?
А)- да В) - нет.
5. Возникают ли у Вас конфликты с коллегами в профессиональной деятельности.
А)- да В) - нет.
6. Охарактеризуйте Ваше настроение на службе в последнее время:
А. хорошее, приподнятое
Б. спокойное, уравновешенное,
В. раздражительное
Г. подавленное
Д. вялое, безразличное
7. Оцените свою принадлежность к подразделению:
А. Чувствую себя членом коллектива
Б. Живу и существую отдельно от него
В. Затрудняюсь ответить
8. Какую оценку (от 1 до 5) Вы бы поставили своему коллективу? _____

9. Каковы взаимоотношения Вашего коллектива с Вашим непосредственным начальником?
А. Лучше, чем в других подразделениях?
Б. Хуже, чем в других подразделениях?
В. Примерно такие же как и везде.

10. В какой мере Вам нравится ваша службы?
А. Пожалуй нравится
Б. Безразлична
В. Совершенно не нравится
Г. Затрудняюсь ответить
11.Укажите основные причины, по которым Вы не удовлетворены своей службой?
А. Отдаленность от места проживания
Б. Вредные для здоровья условия службы (холод ,жара, инфекции)
В. Переработки, не предоставление отгулов
Г. Отсутствие карьерного роста
Д. Плохое отношение руководства
Е. Высокий уровень физической и нервной нагрузки
Ж. Перегруженность большим объемом исполнительных документов
З. Изменения, происходящие в связи с реформированием УИС
Иное
Всем удовлетворен
12. Какие способы борьбы с коррупцией, на Ваш взгляд, наиболее эффективны? (укажите 1-3 наиболее приемлемых в Вашем учреждении, территориальном органе)
А. повышение правовой грамотности сотрудников (разъяснение положений законодательства о коррупции в рамках служебной подготовки, проведение зачетов на знание законодательства в области противодействия коррупции и т.п.)
Б. сбор сведений о доходах и имущественном положении сотрудников
В. проведение воспитательной работы с личным составом (правовое, патриотическое, нравственное и др.)
Г. доведение до каждого сотрудника информации о фактах совершения коррупционных правонарушений, наступившей юридической ответственности
Д. расширенное применение коллегиальных форм принятия решений
Е. профилактическая деятельность подразделений собственной безопасности и оперативной работы
Ж. проведение выездных оперативных совещаний, коллегий в разных учреждениях территориального органа
З. иное (указать)___________________________________________________
13. Как вы думаете, какие факторы в наибольшей степени способствуют повышению профессиональной активности сотрудника (укажите 1-2 наиболее значимые варианта ответа)?
А. материальное поощрение
Б. моральное стимулирование (объявление благодарности и т.д.)
В. дисциплинарные взыскания
Г. критика со стороны руководства
Д. предстоящее заслушивание отчета о выполненной работе
Е. возможности карьерного роста
Ж. возможности профессионального развития
З. иное (укажите)__________________________________________________

[ykki]

aragon29a (24 Апрель 2013 - 09:16) писал:

Вряд ли будут что-то отменять, так что могут пойти по второму варианту, что ещё больше дезавуирует психологическую службу в данном направлении. В итоге и в работе со спецконтингентом появится ещё больше попустительства. А если это произойдёт, то Главк может в будущем со спокойной совестью рапортовать, что деятельность психологов в российских реалиях абсолютно провальна и нецелесообразна.

Достаточно легко вычислить даже в подразделении (свою сферу деятельности имею в виду), где численность и около 100 человек.

Рапортовать - это значит признаться в несостоятельности своих прошлых решений, и опять таки же, без наличия психологов в системе уже сложнее будет говорить о гуманизации, ресоциализации и т.д.

[Sarmat]

User (24 Апрель 2013 - 09:31) писал:

Вот пример анкеты СПК и чего тут страшного, будет она анонимной или нет?

Дело в оформлении шапки. Примерно как указывал Мастер. У нас так тоже делали. Иногда внизу просили (требовали) поставить подпись "анонима". Кое-кого можно вычислить по почерку (если от руки указывается "иное"). Но есть ещё и такой механизм. Видел как-то: люди заполняют в классе небольшими группами подобные вещи, затем оставляют листочки на партах, выходят, а психолог (иногда инспектор) быстро подписывает бланки карандашом (указывает фамилии).

ykki (24 Апрель 2013 - 09:33) писал:

Рапортовать - это значит признаться в несостоятельности своих прошлых решений, и опять таки же, без наличия психологов в системе уже сложнее будет говорить о гуманизации, ресоциализации и т.д.

А кто застрахован от того, что вдруг не сменится в очередной раз команда в Минюсте (ФСИН), которая возьмёт и распишется в несостоятельности прежних руководителей. Да и от гуманизации исполнения наказаний до усиления карательной составляющей, как показывает история, один шаг. Когда большевики пришли к власти у них уголовно-исполнительное законодательство тоже было прогрессивно-мягким. Потом же, что-то вдруг изменилось.

[ДоктоR]

User (24 Апрель 2013 - 09:31) писал:

Вот пример анкеты СПК и чего тут страшного, будет она анонимной или нет?

1. Оправдало ли Ваши ожидания увеличение денежного довольствия?

З. иное (укажите)

Очень кстати не плохой опросник, вопрос в том что прислушивается кто нибудь из руководства к этим ответам или нет

[Sarmat]

ДоктоR (24 Апрель 2013 - 09:41) писал:

Очень кстати не плохой опросник, вопрос в том что прислушивается кто нибудь из руководства к этим ответам или нет

Как-то к нам такая вещь прилетела из Главка. После анализа опросников, решено было их переписать, но уже под чутким руководством "контрольно-надзорных" органов Так что, прислушиваются, можно сказать, если речь идёт о докладах в ЦА ФСИН. На местном уровне, в основном, информация достаточно прикладная и бросовая, так как большим начальникам гораздо приятнее читать справки и доклады меньших начальников, где расписаны положительные достижения в служебной деятельности и всеобщее довольство личного состава.

[ДоктоR]

aragon29a (24 Апрель 2013 - 09:36) писал:

Дело в оформлении шапки. Примерно как указывал Мастер. У нас так тоже делали. Иногда внизу просили (требовали) поставить подпись "анонима". Кое-кого можно вычислить по почерку (если от руки указывается "иное"). Но есть ещё и такой механизм. Видел как-то: люди заполняют в классе небольшими группами подобные вещи, затем оставляют листочки на партах, выходят, а психолог (иногда инспектор) быстро подписывает бланки карандашом (указывает фамилии).

А кто застрахован от того, что вдруг не сменится в очередной раз команда в Минюсте (ФСИН), которая возьмёт и распишется в несостоятельности прежних руководителей. Да и от гуманизации исполнения наказаний до усиления карательной составляющей, как показывает история, один шаг. Когда большевики пришли к власти у них уголовно-исполнительное законодательство тоже было прогрессивно-мягким. Потом же, что-то вдруг изменилось.

1.За это можно и нужно устраивать "темную"
2. Ваши слова да кому нибудь в уши

aragon29a (24 Апрель 2013 - 09:46) писал:

Как-то к нам такая вещь прилетела из Главка. После анализа опросников, решено было их переписать, но уже под чутким руководством "контрольно-надзорных" органов Так что, прислушиваются, можно сказать, если речь идёт о докладах в ЦА ФСИН. На местном уровне, в основном, информация достаточно прикладная и бросовая, так как большим начальникам гораздо приятнее читать справки и доклады меньших начальников, где расписаны положительные достижения в служебной деятельности и всеобщее довольство личного состава.

Согласен, можно так вопрос поставить, то при любом раскладе получится сладкий шоколад. Просто кто то не готов взглянуть правде в глаза.

[ykki]

iqmaster (24 Апрель 2013 - 08:21) писал:

Я видел такие "анонимные" анкеты. Первые вопросы звучали так:
Отдел (служба):
Ваша должность:
Ваше звание:
Ваш возраст:
Образование:
Пол:

Тут даже дедуктивного метода не надо

Ок, вычислить можно и при наличии меньшей информации. Вопрос - зачем? Если руководитель здравомыслящий и дальновидный, он наоборот будет заинтесован в том, что бы знать чем дышит его коллектив, чем он доволен, а над решением каких вопросов нужно ещё поработать. Ведь от того, что людям просто заткнуть рты страхом наказания, проблемы не исчезнут сами собой, а станут подобны снежному кому

[iqmaster]

ДоктоR (24 Апрель 2013 - 09:41) писал:

Очень кстати не плохой опросник, вопрос в том что прислушивается кто нибудь из руководства к этим ответам или нет

Что такое анкетирование? Это метод социального исследования, т.е. средство получения информации, используемый для составления статистических или динамических представлений о состоянии общества, общественного мнения, социальной и прочей напряжённости с целью прогнозирования действий или событий.

Но у анкетирования есть существенный минус, это огромный процент недостоверности ответов. Никто не может заставить отвечать искренне, если респондент этого не захочет. Т.е. на выводы анкетирования полагаться нельзя. Многократно видел, как отвечают на вопросы, особенно если соберутся группой. Смех, веселье, юмор, оценки типа +100500. Я лично на все вопросы пишу "не знаю", "не уверен" или "время покажет".

На все эти опросники и психологов я буду смотреть с глубоким уважением, когда увижу сообщение, что начальник отдела или учреждения освобожден от занимаемой должности в связи с недоверием коллектива и напряженной морально-психологической обстановкой по результатам психологического исследования.

[Sarmat]

ДоктоR (24 Апрель 2013 - 09:52) писал:

1.За это можно и нужно устраивать "темную"
2. Ваши слова да кому нибудь в уши

"Тёмной" не будет, так как люди давно уже навострились писать о тотальном благополучии, дабы избегать ненужных проблем. Именно из-за этого обследования психологов становятся всё более и более необъективными и оторванными от реалий жизни (опять же, от своего региона отталкиваюсь). Что же касается второго пункта, то пока мы зажмурив глаза несёмся в объятия Европы, которая нас не ждёт, то в несостоятельности вряд ли кто будет расписываться. Если брать МВД, то там ситуация несколько иная - у полиции карательную составляющую крайне трудно отобрать, во всяком случае совсем. С другой стороны, парадокс есть один: раньше говорили, что суициды, в основном складываются на фоне экономического неблагополучия, которое ведёт к личным, семейным переживаниям (неразделённую любовь не трогаю, ибо вопрос отдельный), однако в полиции, к примеру, судя по новостям, несмотря на прибавку к жалованию самоубийства сотрудников случаются со страшной регулярностью и постоянством. Да и в УИС нет-нет, да проскальзывают такие случаи.

ykki (24 Апрель 2013 - 09:56) писал:

Ок, вычислить можно и при наличии меньшей информации. Вопрос - зачем? Если руководитель здравомыслящий и дальновидный, он наоборот будет заинтесован в том, что бы знать чем дышит его коллектив, чем он доволен, а над решением каких вопросов нужно ещё поработать. Ведь от того, что людям просто заткнуть рты страхом наказания, проблемы не исчезнут сами собой, а станут подобны снежному кому

Есть категория руководителей, которая полностью полагается лишь на набор своих властных полномочий и имеющиеся за ней инструменты административного давления на подчинённых.

ДоктоR (24 Апрель 2013 - 09:56) писал:

Согласен, можно так вопрос поставить, то при любом раскладе получится сладкий шоколад. Просто кто то не готов взглянуть правде в глаза.

Некоторых подобная правда равно как раздражает, бесит, так и страшит одновременно.

iqmaster (24 Апрель 2013 - 09:57) писал:

На все эти опросники и психологов я буду смотреть с глубоким уважением, когда увижу сообщение, что начальник отдела или учреждения освобожден от занимаемой должности в связи с недоверием коллектива и напряженной морально-психологической обстановки по результатам психологического исследования.

А это действительно уже самая что ни на есть фантастика

[ykki]

iqmaster (24 Апрель 2013 - 09:57) писал:

Что такое анкетирование? Это метод социального исследования, т.е. средство получения информации, используемый для составления статистических или динамических представлений о состоянии общества, общественного мнения, социальной и прочей напряжённости с целью прогнозирования действий или событий.

Но у анкетирования есть существенный минус, это огромный процент недостоверности ответов. Никто не может заставить отвечать искренне, если респондент этого не захочет. Т.е. на выводы анкетирования полагаться нельзя. Многократно видел, как отвечают на вопросы, особенно если соберутся группой. Смех, веселье, юмор, оценки типа +100500. Я лично на все вопросы пишу "не знаю", "не уверен" или "время покажет".

Услышьте себя, люди не готовы быть честными, объективными, не верят в возможность позитивных перемен.....но разве это вина психолога?

[Sarmat]

ykki (24 Апрель 2013 - 10:11) писал:

Услышьте себя, люди не готовы быть честными, объективными, не верят в возможность позитивных перемен.....но разве это вина психолога?

Психологи удачно попали в струю крайних, поэтому может быть они ещё и находятся в рядах УИС, дабы снимать с руководства хотя бы часть персональной ответственности. Что же касается остального, то как-то я в один из моментов слишком уверовал в честность, объективность и веру в возможность позитивных перемен, в виду чего ускоренно отправился подумать над этими вопросами в "народное хозяйство" Где-то мы с руководством не сошлись во взглядах на жизнь.

[iqmaster]

ykki (24 Апрель 2013 - 10:11) писал:

Услышьте себя, люди не готовы быть честными, объективными, не верят в возможность позитивных перемен.....но разве это вина психолога?

Это не вина, это работа психолога. Найти к людям подход, дать им уверенности в своих силах, научить настоять на своем, помочь выработать нужный подход к различным ситуациям, помочь раскрыться человеку.

[ДоктоR]

iqmaster (24 Апрель 2013 - 09:57) писал:

Что такое анкетирование? Это метод социального исследования, т.е. средство получения информации, используемый для составления статистических или динамических представлений о состоянии общества, общественного мнения, социальной и прочей напряжённости с целью прогнозирования действий или событий.

Но у анкетирования есть существенный минус, это огромный процент недостоверности ответов. Никто не может заставить отвечать искренне, если респондент этого не захочет. Т.е. на выводы анкетирования полагаться нельзя. Многократно видел, как отвечают на вопросы, особенно если соберутся группой. Смех, веселье, юмор, оценки типа +100500. Я лично на все вопросы пишу "не знаю", "не уверен" или "время покажет".

На все эти опросники и психологов я буду смотреть с глубоким уважением, когда увижу сообщение, что начальник отдела или учреждения освобожден от занимаемой должности в связи с недоверием коллектива и напряженной морально-психологической обстановки по результатам психологического исследования.

Я вас понял, вы классический "сливщик" вроде и бланк с ответами есть , только эти ответы ни о чем. Я понимаю что вы не доверяете этим исследованиям, причин можеь быть масса. Однако если все и дальше будут писать что в Багдаде все спокойно, то конечно толку от такой работы - 0,0. Вместе с тем увольнять кого то по результатам исследований естественно не будет. Сами писали про существенный минус таких исследований. Я был свидетелем когда сотрудники назло писали негатив, что бы досадить начальнику.
З.Ы. Для размышления , из обзора по психологическому обеспечению сотрудников УИС, за 2012 г. "....Выборочные исследования показывают, что больше всего неудовлетворенность сотрудников вызывают : Возросшая интенсивность и напряженность службы -53%, недостатки в системе поощрений - 34%, выполнение несвойственных функций - 31%, отсутствие чуткости в отношении к бытовым нуждам сотрудников - 30%..." Так что говорить о том, что в Них полностью заложены уши не стоит. Ну а на рекомендации этого обзора начальники как всегда дружно забьют, и будет все по старому...

[ДоктоR]

iqmaster (24 Апрель 2013 - 10:19) писал:

Это не вина, это работа психолога. Найти к людям подход, дать им уверенности в своих силах, научить настоять на своем, помочь выработать нужный подход к различным ситуациям, помочь раскрыться человеку.

продолжаю мысль... научить человека быть честным, принципиальным, всегда говорить правду в лицо...а дальше уже Арагон ответил про народное хозяйство. Если (извиняюсь за неудачное сравнение) в коровнике пахнет дерьмом, то этим запахом пропитываются все, от бригадира до доярки. Тут надо систему вентиляции налаживать а не одеколоном пшикать.

[User]

А набор на очное обучение в ведомственных ВУЗах тех же психологов в этом году никто не отменял и не уменьшал. А куда девать их потом тоже никто, видимо, сильно не задумывался...