Сообщений в теме: 72

[GREEN]

Могут и обязаны
Начиная со строгача следующий месяц

[Operativnik]

Доброго времени!подскажите о правомерности не выплаты премии в такой ситуации:в апреле приказом объявили строгий выговор и лишили премии за май, но ни в мае,ни в июне премия не высчитывалась, а высчитали её только в июле, после поступления приказа в бухгалтерию от заволокитевшего его сотрудника

[adeptt29]

такой вопрос. нам в июле вместе с переработкой выплатили премию 0,33 от оклада но у некоторых меньше то есть лишили. на выдачу такой премии делается приказ? кому сколько и за что лишили?

[iqmaster]

adeptt29 (12 Сентябрь 2017 - 13:10) писал:

такой вопрос. нам в июле вместе с переработкой выплатили премию 0,33 от оклада но у некоторых меньше то есть лишили. на выдачу такой премии делается приказ? кому сколько и за что лишили?

На премию делается приказ с указанием просто размера премии. Такого понятия как лишения части премии сейчас нет. Премия или просто не выдается или выдается в процентах от ОДС. Размер премии определяет руководитель учреждения на основании рапортов от начальников подразделений.

[ЕвгенияСедая]

Добрый день. Подскажите, имею строгий выговор, лишили премии, затем лишили 0.25 от премии квартальной, теперь ждем еще одну квартальную, начальник управления дал команду лишить тех у кого строгач 50% премии. Правомерно это?

[GREEN]

И где это столько премий дают?

[ГАРИК]

ЕвгенияСедая (17 Июль 2018 - 17:21) писал:

начальник управления дал команду лишить тех у кого строгач 50% премии. Правомерно это?

правомерно. И справедливо.
Начальник - распорядитель премии. Мог бы и "под ноль" захерачить…

[IVANYCH]

ЕвгенияСедая (17 Июль 2018 - 17:21) писал:

Добрый день. Подскажите, имею строгий выговор, лишили премии, затем лишили 0.25 от премии квартальной, теперь ждем еще одну квартальную, начальник управления дал команду лишить тех у кого строгач 50% премии. Правомерно это?

Вам еще премии дают. Большинству регионов вообще ничего не дают. только в конце года. А что касается выплаты премии, то такого понятия, как ее лишение уже давно нет. Право начальника кого-то поощрить, при наличии денег, а у кого есть взыскания речи о премии не может быть, нельзя сразу наказывать и поощрять. Для Вас только может быть одно поощрение, это снятие ранее наложенного взыскания.

[iqmaster]

ЕвгенияСедая (17 Июль 2018 - 17:21) писал:

Добрый день. Подскажите, имею строгий выговор, лишили премии, затем лишили 0.25 от премии квартальной, теперь ждем еще одну квартальную, начальник управления дал команду лишить тех у кого строгач 50% премии. Правомерно это?

Лишить за взыскание могут только положенной обязательной премии. В УИС такая только одна - ежемесячная.

Цитата

2. Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания.

Никакой другой обязательной нет. Есть только право начальника поощрять или нет "за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач". Эта премия разовая, необязательная и не имеет каких-либо фиксированных размеров, которых можно лишить. Обычно измеряется в ОДС. Начальник вправе своим приказом определять размер премии в процентах (штуках, килограммов и т.п.) от ОДС.

По факту он вас не лишает премии, а просто определяет размер меньше, чем другим.

[Армагедон]

iqmaster (17 Июль 2018 - 21:05) писал:

Лишить за взыскание могут только положенной обязательной премии. В УИС такая только одна - ежемесячная.

Никакой другой обязательной нет. Есть только право начальника поощрять или нет "за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач". Эта премия разовая, необязательная и не имеет каких-либо фиксированных размеров, которых можно лишить. Обычно измеряется в ОДС. Начальник вправе своим приказом определять размер премии в процентах (штуках, килограммов и т.п.) от ОДС.

По факту он вас не лишает премии, а просто определяет размер меньше, чем другим.

Подскажите , пожалуйста,а каким НПА определяется выплата премии? Спасибо!

[БуРаТиНо]

Армагедон,
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

[Алексеевич]

Держи карман шире, Медведев сказал, что денег нет, но Вы........

[sanyl82]

iqmaster (17 Июль 2018 - 21:05) писал:

Лишить за взыскание могут только положенной обязательной премии. В УИС такая только одна - ежемесячная.

Никакой другой обязательной нет. Есть только право начальника поощрять или нет "за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач". Эта премия разовая, необязательная и не имеет каких-либо фиксированных размеров, которых можно лишить. Обычно измеряется в ОДС. Начальник вправе своим приказом определять размер премии в процентах (штуках, килограммов и т.п.) от ОДС.

По факту он вас не лишает премии, а просто определяет размер меньше, чем другим.

Вы знаете, сколько раз я, да и уверен многие другие сотрудники тоже, задавались вопросом о том, а как же собственно происходит распределение премий, т.е. кому сколько дать? Что за критерии? С одной стороны, эта премия необязательная, давать или не давать её - право начальника. С другой стороны, если всё так, то получается, что начальник может вообще никому ничего не дать и забрать всё себе? Или поделить все деньги с главбухом, например? Здравый смысл подсказывает, что сделать он так не может, иначе все бы могли так делать и ничего бы им за это не было. Тогда как определяется размер этой премии? Например, у нас в учреждении при определении размера этой премии учитываются следующие факторы: наличие / отсутствие дисц. взысканий, кол-во больничных, участие в общественной жизни учреждения, сдача / не сдача зачётов по БСП. Но это всё на словах. Ибо приведу пример, когда один сотрудник нашего учреждения не имел ни взысканий, не был на больничных, участвовал в общественной жизни и сдал зачёты по БСП, но не получил НИ РУБЛЯ!!! Зато другой, который не сдал зачёты по БСП, премию получил. На вопрос: " Почему так???" Ответ руководства был такой: "Ну-у-у..., значит было и ещё что-то..." (имелось в виду что-то отрицательное, что и повлияло на "нулевой" размер премии). А на вопрос: "А что-то ещё - это ЧТО???" А в ответ тишина. Так вот. О чём я. Мне представляется, что в любом учреждении должно быть так называемое Положение о премировании, утвержденное приказом, где и должны быть закреплены те самые критерии, чтобы не было никакой предвзятости. Хоть нам и говорят, что оно есть, но никто его не видел, а из приведенного мною примера видно, что руководствуются не только теми критериями, которые доводятся до сотрудников. А вообще, когда в учреждение приходят деньги на премирование л/с, то тут же вдогонку "летит" указивка с Управы о том, кому сколько давать, типа замам - столько-то ОДС, СНС - столько-то, МНС - столько-то. То есть "корридор" изначально задается Управлением. А вот начальник учреждения уже может в этом "корридоре" немного поварьировать, опираясь на те самые критерии. Вот как-то так.

Сообщение отредактировал sanyl82: 19 Декабрь 2018 - 20:15