Сообщений в теме: 93

[PaZITIV]

OSN9999 (13 Декабрь 2013 - 00:02) писал:

Все ясно. Спасибо. Иду в магазин за губозакатной машинкой ))

Начальник может и выплатить, но ревизия при проверке может удержать, как неправильные выплаты, у нас когда-то такое было.

[suhoy]

Скажите пожалуйста, в СПб как считается зп ...хочу переводиться с другого города приравненного к Крайнему северу (сейчас оклад у меня 12500, в звании сержанта должность старший техник на руки получаю 36000) в Питере меньше буду получать?

[ALEX68]

suhoy (22 Май 2014 - 17:49) писал:

....(сейчас оклад у меня 12500, в звании сержанта должность старший техник на руки получаю 36000) в Питере меньше буду получать?

В Питере будете получать по многу и каждый день......)))), только от Начальника!

Сообщение отредактировал ALEX68: 22 Май 2014 - 23:43

[ALEX68]

PaZITIV (12 Декабрь 2013 - 23:27) писал:

Премии лишить не могут, ее могут выплатить или не выплатить. Премия - это вид поощрения, как и благодарность, грамота, снятие ранее наложенного взыскания и т. д.

Немного лирики. Вспоминаю прошлых адекватных начальников своего Учреждения, которые устраивали по настоящему для сотрудников праздник! Конкретно, объявляли амнистию - проштрафишихся сотрудников, т.е. снимали к концу года все внутреннии взыскания (выговор, строгий выговор) и сотрудники были довольны и тёплыми словами отзывались о шефе и служба шла ровно, т.к. каждый перед Новым годом - приносил, полностью, в свой Дом 13-ую зарплату, срывов нервных не было, и люди не уходили в запой, и не брали больничный лист - обозлённые !!! И Начальникам было на душе хорошо, т.к. не плевали им вслед и не проклинали, и комплект л/с всегда был почти на 100%. Исключения составляли, только Управленческие взыскания, там ровно - 1 год!

Сообщение отредактировал ALEX68: 22 Май 2014 - 23:59