Сообщений в теме: 379

[Стражник]

Фишер (25 Апрель 2021 - 19:09) писал:

в УИК вроде все четко прописано - в течении 5 дней со дня получения предписания, т.е. день выдачи входит в эти 5 дней. А по поводу аргументов для суда, то у каждого судьи свои тараканы в голове, их обобщать, извините, просто нелепо.

С одной стороны - вполне разумно. Но и ссориться с судом без нужды не стоит. Лично мне доводилось выдавать предписания и выходной день, когда полицейские задерживали осужденного, в отношении которого проводились ПРМ. Предлагаете и в этом случае упорствовать в своей правоте?

[Фишер]

Стражник (25 Апрель 2021 - 22:05) писал:

С одной стороны - вполне разумно. Но и ссориться с судом без нужды не стоит. Лично мне доводилось выдавать предписания и выходной день, когда полицейские задерживали осужденного, в отношении которого проводились ПРМ. Предлагаете и в этом случае упорствовать в своей правоте?

есть теория (нормы УИК), а есть практика в ходе которой мы, учитывая все особенности наших районов,в т.ч. завихрения в мозгах судей и прокурорских, позицию ФКУ и ОКИН, и прочее, прочее, строим нашу работу.
Я считаю что системные вопросы в нашей работе, в т.ч.про то рабочими и календарными днями считать срок указанный в п.а ч.1 ст.46 УИК,надо начальнику филиала решать один раз с председателем суда и курирующим прокурором, и да если не упорствовать в своей правоте, то можете нарваться при проверке ОКИН или (и) областной (краевой) прокуратуры которые на мнение какого нибудь заумного судьи плевали

[Ремнев_Вячеслав]

renegad (03 Февраль 2013 - 19:11) писал:

Поделитесь,пожалуйста, опытом исполнения наказания в виде исправительных работ в отношении иностранных граждан!

дали ИР лицу без гражданства, вот жду когда поступит, подбираю варианты))

[maam]

По поводу 5 дней... Суды все возмущаются "почему день выдачи предписания считаете?"... Отвечаем, что не прописано в УИК какие именно дни, считаем календарные дни (в иных случаях законодатель уточняет когда считать рабочие, например- внесение предупреждений, направление представления). Кроме того, областная прокуратура уточнила, что если 5ый день приходится на выходной день, то первый день после выходных осужденному необходимо предоставить возможность для обращения по предписанию... Вот так вот! Не согласна, нигде это не прописано, нооо

[Стражник]

Фишер (26 Апрель 2021 - 07:41) писал:

есть теория (нормы УИК), а есть практика в ходе которой мы, учитывая все особенности наших районов,в т.ч. завихрения в мозгах судей и прокурорских, позицию ФКУ и ОКИН, и прочее, прочее, строим нашу работу.
Я считаю что системные вопросы в нашей работе, в т.ч.про то рабочими и календарными днями считать срок указанный в п.а ч.1 ст.46 УИК,надо начальнику филиала решать один раз с председателем суда и курирующим прокурором, и да если не упорствовать в своей правоте, то можете нарваться при проверке ОКИН или (и) областной (краевой) прокуратуры которые на мнение какого нибудь заумного судьи плевали

Можно и так, но даже председатели суда имеют свойство менять место работы, а уж кураторы из числа "злейших друзей" и подавно. И вот еще что - любые долговременности могут потерять силу в случае, если по их поводу отрицательно выскажется вышестоящий суд, рассматривая жалобу осужденного либо его адвоката. А еще есть мировые судьи, про которых мне несколько лет назад один федеральный судья сказал, что у них свой собственный УПК. Тогда я не оценил его шутку, а впоследствии неоднократно убеждался в его правоте. Чего только стоила лекция, назидательно прочитанная мне мировым судьей по существу того, что я не знал, каким образом исполнять два её самостоятельных приговора в отношении одного лица, осужденного к исправительным работам, с чем к ней и пришел. Много нового узнал о своей работе.

[Юрий_Добрынин]

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы отражаете охват трудом осужденных к исправительным работам.
Например, получили приговор, трудоустроили в течение 30 дней, потом жулик работал и был уволен за прогул, с предварительным уведомлением о данном факте. После чего нашли, объявили предупреждение, дали предписание - трудоустроился, с момента увольнения, к примеру, через неделю.
Данное время, а именно, неделя в течение которой осужденный не работал, влияет на уровень привлечения к труду и как вы данных лиц отражаете в ежедневном учете, и как следствие отчетных данных?
Ну и собственно, в других, почти смежных случаях (дали разрешение уволиться - трудоустроился через 10 дней, переехал в другой регион, но подтверждение еще не получено и т.д.)
Если есть какие то рекомендации, разъяснения, практика прошу поделиться, в т.ч. на адрес tref_rk@bk.ru
Заранее, благодарю отозвавшихся!

[d_e_n]

Юрий_Добрынин (02 Август 2021 - 23:29) писал:

Ну и собственно, в других, почти смежных случаях (дали разрешение уволиться - трудоустроился через 10 дней, переехал в другой регион, но подтверждение еще не получено и т.д.)

как Вы ему так разрешили уволиться, с разрывом 10 дней?????

[d_e_n]

Юрий_Добрынин (02 Август 2021 - 23:29) писал:

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы отражаете охват трудом осужденных к исправительным работам.
Например, получили приговор, трудоустроили в течение 30 дней, потом жулик работал и был уволен за прогул, с предварительным уведомлением о данном факте. После чего нашли, объявили предупреждение, дали предписание - трудоустроился, с момента увольнения, к примеру, через неделю.
Данное время, а именно, неделя в течение которой осужденный не работал, влияет на уровень привлечения к труду и как вы данных лиц отражаете в ежедневном учете, и как следствие отчетных данных?
Ну и собственно, в других, почти смежных случаях (дали разрешение уволиться - трудоустроился через 10 дней, переехал в другой регион, но подтверждение еще не получено и т.д.)
Если есть какие то рекомендации, разъяснения, практика прошу поделиться, в т.ч. на адрес tref_rk@bk.ru
Заранее, благодарю отозвавшихся!

Если по сути Вашего поста, то видимо Вы новый сотрудник в УИИ, и для того, чтобы Вам объяснить все премудрости понадобиться ооооооочень много времени, и километры исписанных листов, это Вам лучше обратиться к старым сотрудникам Вашего региона. Поскольку у всех разные видения той или иной ситуации, как уже было сказано многое зависит от суда, прокуратуры, позиции ФКУ или ОКИНа, как говорится в каждой избушке свои погремушки. Так что на какой то конкретный вопрос Вы и услышите здесь ответ, а разговоры разговаривать на все нюансы, много времени. Курите данную тему, ну и задавайте вопросы. Только не по многу за раз ))

[Стражник]

Дэннис (06 Август 2021 - 19:55) писал:

И почему у него не было предупреждения на момент прогула?)))

А что, обязательно должно быть?

[Стражник]

Юрий_Добрынин (02 Август 2021 - 23:29) писал:

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как Вы отражаете охват трудом осужденных к исправительным работам.
Например, получили приговор, трудоустроили в течение 30 дней, потом жулик работал и был уволен за прогул, с предварительным уведомлением о данном факте. После чего нашли, объявили предупреждение, дали предписание - трудоустроился, с момента увольнения, к примеру, через неделю.
Данное время, а именно, неделя в течение которой осужденный не работал, влияет на уровень привлечения к труду и как вы данных лиц отражаете в ежедневном учете, и как следствие отчетных данных?
Ну и собственно, в других, почти смежных случаях (дали разрешение уволиться - трудоустроился через 10 дней, переехал в другой регион, но подтверждение еще не получено и т.д.)
Если есть какие то рекомендации, разъяснения, практика прошу поделиться, в т.ч. на адрес tref_rk@bk.ru
Заранее, благодарю отозвавшихся!

1) Есть такая лазейка в законе - отпуск без сохранения заработной платы, его работодатель с УИИ согласовывать не обязан. В этом случае злодей не работает, зарплата ему не платится (то бишь никаких убытков предприятию), но он не уволен и статистику не портит. Главное тут найти общий язык с соответствующими работниками этого предприятия.
2) Не нужно давать разрешение на увольнение без ОЧЕНЬ серьёзных на это причин. Пусть идет в суд и обжалует, а пока суд да дело - месяц пройдёт как минимум, за это время многое может измениться.
3) Если п. 2 применить не получается, смотри п. 1., а еще есть больничный лист.

[катерина80]

Добрый день коллеги. У меня вопрос по удержанию. Производят ли удержания из начисленных отпускных.

[Сотрудник023]

катерина80 (16 Ноябрь 2022 - 07:46) писал:

Добрый день коллеги. У меня вопрос по удержанию. Производят ли удержания из начисленных отпускных.

Нет