Сообщений в теме: 379

[Sumuel]

Стражник (05 Февраль 2018 - 23:04) писал:

Невозможность трудоустройства и, соответственно, отсутствие средств к существованию, суд вполне может признать "иными тяжкими последствиями", вызванными как раз пожаром (утверждение осужденной о том, что все её документы сгорели, ведь никем не оспаривается?), поэтому возможность предоставления отсрочки в данном случае в порядке положений ст.398 УПК полностью исключать нельзя. Это тот случай, когда "гуманность" суда может нам помочь. По крайне мере - попытаться стоит, хуже от этого уж точно не будет.

Спасибо за сказки венского леса, но ваши доводы не обоснованы и у суда не будет оснований для предоставления отсрочки.

[Лузер]

Алексей_Мальгин (06 Февраль 2018 - 12:11) писал:

Заходил в суд, чтобы взять документы из уголовного дела об её удостоверении личности и того, что она является гражданкой Беларуси, однако никаких таких документов в уголовном деле не было, нет никакого подтверждения, что она является тем человеком, которым себя преподносит, грубо говоря в суде осудили её по информации с её же слов, что она гражданка Беларуси и тд, что усложняет мне работу с ней колоссально.
Второй вопрос: если я подам на отсрочку или на разъяснение порядка, будет ли это засчитываться в срок, в который я должен её трулоустроить или нет?

Последнее ноу-хау было, что в первый же день после окончания отсрочки(или вступления в законную силу решения об отказе ходатайства), жулик должен быть трудоустроен.Пока материал в суде, или в период отсрочки-спите спокойно!))

[Стражник]

Sumuel (06 Февраль 2018 - 07:15) писал:

Спасибо за сказки венского леса, но ваши доводы не обоснованы и у суда не будет оснований для предоставления отсрочки.

Вы - судья?

[Стражник]

Алексей_Мальгин (06 Февраль 2018 - 12:11) писал:

Заходил в суд, чтобы взять документы из уголовного дела об её удостоверении личности и того, что она является гражданкой Беларуси, однако никаких таких документов в уголовном деле не было, нет никакого подтверждения, что она является тем человеком, которым себя преподносит, грубо говоря в суде осудили её по информации с её же слов, что она гражданка Беларуси и тд, что усложняет мне работу с ней колоссально.
Второй вопрос: если я подам на отсрочку или на разъяснение порядка, будет ли это засчитываться в срок, в который я должен её трулоустроить или нет?

Посоветуйтесь со своим начальством, им факт допущения несвоевременного привлечения к труду то же абсолютно не нужен, может чего и подскажут. Они ведь, если захотят, то могут и "глаза закрыть" на некоторые формальности. А ведь еще осужденная может захотеть уехать в соседний (или любой другой) район, где у неё неожиданно могут найтись дальние родственники или очень хорошие знакомые, готовые оказать ей столь необходимые женщине в её ситуации помощь и поддержку... а погостив у них около месяца... может и вернуться назад... ну, любит человек ездить в гости, что в этом плохого?

[Лузер]

Coffy (10 Апрель 2018 - 14:20) писал:

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи. Подскажите кто сталкивался. Дали жулику исправительные работы, пока приговор вступил, пока был отписан, пока был поставлен на учет и вызван - жулик зарегистрировался индивидуальным предпринимателем (таксист). Могут ли жулики таким образом отрабатывать ИР и какие подтверждающие документы об отбывании наказания необходимы в дело, чтобы устроили любую проверку???

"ИП не вправе производить начисление и выплату зарплаты самому себе. " Из чего будут производиться удержания, если зарплата отсутствует? Обращайтесь за разъяснениями в свой ОКИН(или как он там сейчас называется). По букве закона-не может жулик отбывать наказание в виде ИР как ИП.

[Лузер]

Не нужно путать гражданско-правовые отношения с трудовыми, так полагаю)). Но,заручиться бумажкой от ОКИН-не помешает))

[Лузер]

Так что, у хитрого жулика два пути-либо создать "ООО", назначить себя на должность, положить за эту должность зарплату и из нее уже будут производиться удержания, либо устроиться к другому ИП, хоть на четверть ставки))

ИП не вправе производить начисление и выплату зарплаты самому себе. Предусмотреть зарплату самому себе ИП не сможет и в 2018 году. Объяснения для этого следующие.

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор только с сотрудником. Заключить договор сам собой не получится, так как в этом случае нет одной из сторон сделки (ст. 56 ТК РФ). А значит, ИП не вправе назначать и выплачивать самому себе зарплату. С этим уже давно согласились специалисты Роструда в письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1. Сейчас такого мнения придерживаются и чиновники (письмо Минфина России от 16 января 2015 г. № 03-11-11/665).

Как меня в свое время эти коллизии достали)) Пенсия-наше все))

Сообщение отредактировал Лузер: 10 Апрель 2018 - 16:03

[Sumuel]

Coffy (10 Апрель 2018 - 14:20) писал:

Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи. Подскажите кто сталкивался. Дали жулику исправительные работы, пока приговор вступил, пока был отписан, пока был поставлен на учет и вызван - жулик зарегистрировался индивидуальным предпринимателем (таксист). Могут ли жулики таким образом отрабатывать ИР и какие подтверждающие документы об отбывании наказания необходимы в дело, чтобы устроили любую проверку???

А чего тут думать то, вот вам УИК в помощь: Статья 39. Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ
1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Смотрим УК РФ статья 50. Исправительные работы
1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Если возникают вопросы, то обращаемся к трудовому кодексу ст. 15 Трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ст. 16 ТК РФ ... Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. ст. 20 ТК РФ ... Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ...
ст.2 ТК РФ (часть 1)
Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Предпринимательство является самозанятой на свой риск деятельностью, предпологающая получение прибыли и регулируется гражданским законодательством, сам с собой предприниматель в трудовых отношениях состоять не может.
Но если он принимает работника на работу, то предприниматель становиться работодателем, соответственно между работодателем (ИП) и работником возникают трудовые отношения.
Отсюда следует, что если осужденный и является предпринимателем, то он не имеет основное место работы, самостоятельно сам с собой он не может заключить трудовой договор. Пусть и дальше занимается предпринимательством в свободное от основной работы время!

Сообщение отредактировал Sumuel: 10 Апрель 2018 - 21:07

[Лузер]

Индивидуальный предприниматель "не вправе производить начисление и выплату зарплаты самому себе. Все остальное-домысливаемая лирика.

[akcTucb]

А можно рабочую ссылку на документ???