Сообщений в теме: 379

[veiper]

Sumuel (30 Август 2017 - 20:41) писал:

УИИ обеспечивает явку осужденного в суд. Если судья выносит постановление о приводе, оно изначально не законное. УПК не предусматривает принудительную доставку осужденного в суд. Таким образом, УИИ обязана обеспечить явку осужденного на судебное заседание, ищите, доставляйте !

Это все хорошо до тех пор пока осужденный обычный пьяница. А так, правовые основания доставки в суд будут основаны только на внутреннем убеждении о неотвратимости уголовного наказания? Доставка лиц, не явившихся в суд - это ничья обязанность. Так как, наказания не связанные с лишением свободы предусмотрены для "НОРМАЛЬНЫХ" людей, как те что состояли на учете в УИИ в 80-90 годы - ранее не судимые, работающие, оступившиеся. А сейчас кто на учете - требования ИЦ на 2-3 листах, сплошь алкаши, наркоманы, ранее неоднократно судимые и прочий социальный низ. Полиция их "приняла" или "купила" палку - суду "пофик" - инспекция разберется. Плюс еще на них же и "повторку" лупят - 222 и 228 УК РФ - у нас в регионе оружия больше чем в Северной Корее, а наркоты чем Афганистане.
А так все хорошо .

Сообщение отредактировал veiper: 31 Август 2017 - 12:26

[Стражник]

Sumuel (30 Август 2017 - 20:41) писал:

УИИ обеспечивает явку осужденного в суд. Если судья выносит постановление о приводе, оно изначально не законное. УПК не предусматривает принудительную доставку осужденного в суд. Таким образом, УИИ обязана обеспечить явку осужденного на судебное заседание, ищите, доставляйте !

Хорошо, что Вы не судья. Плохо, что среди судей таких как Вы хватает, что (в числе прочего) является одной из причин рецидивной преступности. У нас в регионе вынесение судьями постановлений о приводе осужденных - обычное дело в большинстве районов. Не думаю, что там сплошь безграмотные судьи работают, а так же прокуроры, которые зачастую сами выступают инициаторами вынесения таких постановлений.

[Sumuel]

У меня возник вопрос с исполнением наказания в виде исправительных работ. Допускается ли работа осужденного на неполной рабочей ставке в организации? Если да, то как считается срок наказания. В пример, если у осужденного 6 мес. исправительных работ и он работает по договору на 0,5 ставки, увеличивается ли срок наказания с шести месяцев до 1 года. Лично мое мнение такое, срок не должен увеличиваться пропорционально рабочей ставки.
Согласно ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кто что скажет, у кого какая практика?

Сообщение отредактировал Sumuel: 23 Ноябрь 2017 - 20:30

[Стражник]

Sumuel (23 Ноябрь 2017 - 17:51) писал:

У меня возник вопрос с исполнением наказания в виде исправительных работ. Допускается ли работа осужденного на неполной рабочей ставке в организации? Если да, то как считается срок наказания. В пример, если у осужденного 5 мес. исправительных работ и он работает по договору на 0,5 ставки, увеличивается ли срок наказания с пяти месяцев до 1 года. Лично мое мнение такое, срок не должен увеличиваться пропорционально рабочей ставки.
Согласно ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кто что скажет, у кого какая практика?

На мой взгляд, это один из тех случаев, когда может применяться принцип: "Что не запрещено, то разрешено". У нас случаи, когда осужденный к ИР работает не полный рабочий день (как правило на 0,5% ставки) - обычное дело. Срок исчисляем как обычному работнику. Отработал весь месяц - месяц и зачли. Насколько это правильно - судить не берусь, но никаких вопросов ни стороны руководства, ни со стороны ОКИНа или прокуратуры нет, никто в этом нарушений не видит.

[Лузер]

Будете смеяться-даже на четверть ставки работать может)) И срок отбывания наказания считается как обычно. Лень свои "записки охотника" лопатить, но - так и есть, поверьте на слово.

[Sumuel]

Лузер (23 Ноябрь 2017 - 20:45) писал:

Будете смеяться-даже на четверть ставки работать может)) И срок отбывания наказания считается как обычно. Лень свои "записки охотника" лопатить, но - так и есть, поверьте на слово.

согласен с вами, но "ОКУНИ" не думают так, вот и хотелось законодательно закрепиться. В 42 ст. УИК ничего не сказано про неполный рабочий день.

[Фишер]

Sumuel (23 Ноябрь 2017 - 17:51) писал:

У меня возник вопрос с исполнением наказания в виде исправительных работ. Допускается ли работа осужденного на неполной рабочей ставке в организации? Если да, то как считается срок наказания. В пример, если у осужденного 6 мес. исправительных работ и он работает по договору на 0,5 ставки, увеличивается ли срок наказания с шести месяцев до 1 года. Лично мое мнение такое, срок не должен увеличиваться пропорционально рабочей ставки.
Согласно ст. 93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Кто что скажет, у кого какая практика?

,у нас отбытие ИР по договору на 0,25, 0,3 и 0,5 ставки - это нормальное явление. Года 3 назад приезжали из ОКИН, умничали мол незаконно так отбывать ИР, пишите прокурору чтоб меры принимал. Задали им вопрос: к кому меры принимать,когда суд определил отбывать ИР по основному месту работы, а у жулика там изначально еще до приговора суда был договор на неполный рабочий день. Ответ: не знаем, но вы потребуйте чтоб работодатель устроил его на полный рабочий день. Мы письмо в прокуратуру написали, на что нам в прокуратуре сказали: вы что хотите чтоб ваших жуликов вообще нигде не брали на работу? и прислали письменный ответ с отсылкой к ст.93 ТК РФ о том что это право работодателя какой договор заключать с работником. С тех пор вопрос о незаконности отбытия ИР с неполным рабочим днем отпал.

Сообщение отредактировал Фишер: 23 Ноябрь 2017 - 22:35

[Лузер]

Почитайте на досуге, нового ничего нет, но интересно все равно.

Трудовые нюансы исправительных работ-Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»

http://glavkniga.ru/..._nakazanie.html

[Лузер]

Вообще же, доступ данным ФНС нужен, да кто же УИИ туда запустит. Ибо если трудовая не заводилась или не находится в организации, где осужденный отбывает наказание, то возможны неприятные сюрпризы. Эх, на соплях все держится...

[Стражник]

Коллеги, тут поступила информация о том, что в Ростовской области в этом году возбудили уголовное дело по ст. 293 УК в отношении сотрудника филиала за якобы халатные действия, связанные с неисполнением решения суда в отношении осужденного к исправительным работам. Кто-нибудь знает подробности?

[Стражник]

skaly (29 Ноябрь 2017 - 19:21) писал:

Следственным отделом по г. Углегорск возбуждено уголовное дело в отношении инспектора филиала по Углегорскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ (халатность)

http://ujnosahalinsk...skomu/34745793/

Честно говоря, с трудом вериться во все там написанное. Ведь для этого нужно почти полностью сфальсифицировать личное дело осужденной. Ну, рапорта о проверках и справки о беседах - это понятно, но ведь там еще должны быть ежемесячные расчетные сведения и копии платежных документов, в которых указывается фамилия лица, из зарплаты которого были произведены удержания, как с ними быть? И зачем вообще такие сложности?

[Лузер]

skaly (29 Ноябрь 2017 - 19:21) писал:

Следственным отделом по г. Углегорск возбуждено уголовное дело в отношении инспектора филиала по Углегорскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Сахалинской области по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ (халатность)

http://ujnosahalinsk...skomu/34745793/

"Источник: Следственный комитет 29.06.2015 "

[СотрудникУФСИН]

Дорогие коллеги, у меня вопрос по должностным инструкциям связанными с исполнением исправительных и обязательных работ ...... не смогла найти в своих архивах одного документа .... но его рассылали точно ... это конечно было в каком-то мохнатом, по моему 2009 или 2010 году .... суть вопроса - я в должностных инструкциях старшему инспектору прописала контроль исполнения наказания в виде ИР, а обязательные работы нагрузила на инспектора ... но мне ОКИН говорит, мол так не положено .... и было указание о нагрузке этих обоих наказаний к исполнению только старшему инспектору ... но у меня в подразделении только один старший инспектор ... а по количеству ИР - около 40 и ОР - около 30 .... и если ими нагрузить одного человека, то какой будет нагрузка знающие люди поймут .... Так вот я хорошо помню, что в тех указаниях про которые говорят ОКИны было указано только про ИР и старшего инспектора .... Может кто помнит о таких указаниях .... помогите .... если есть возможность, то копия этого указания было бы очень уместно ... Спасибо всем кто откликнется

[Лузер]

СотрудникУФСИН (01 Декабрь 2017 - 19:34) писал:

Дорогие коллеги, у меня вопрос по должностным инструкциям связанными с исполнением исправительных и обязательных работ ...... не смогла найти в своих архивах одного документа .... но его рассылали точно ... это конечно было в каком-то мохнатом, по моему 2009 или 2010 году .... суть вопроса - я в должностных инструкциях старшему инспектору прописала контроль исполнения наказания в виде ИР, а обязательные работы нагрузила на инспектора ... но мне ОКИН говорит, мол так не положено .... и было указание о нагрузке этих обоих наказаний к исполнению только старшему инспектору ... но у меня в подразделении только один старший инспектор ... а по количеству ИР - около 40 и ОР - около 30 .... и если ими нагрузить одного человека, то какой будет нагрузка знающие люди поймут .... Так вот я хорошо помню, что в тех указаниях про которые говорят ОКИны было указано только про ИР и старшего инспектора .... Может кто помнит о таких указаниях .... помогите .... если есть возможность, то копия этого указания было бы очень уместно ... Спасибо всем кто откликнется

Бред какой-то. А если в отделе 200 ИР и 100 ОР, то где на это дело старших инспекторов напастись?!