Сообщений в теме: 512

[Sarmat]

an696969 (01 Февраль 2013 - 23:19) писал:

...в нашей системе всегда были проблемы с выплатами, поэтому вероятность каких-то там выплат очень и очень маленькая. Особенно переработку платить, учитывая, что еще с денежным довольствием не разобрались и по всей видимости процесс этот будет долгим))). Тем более в этом году зарплату увеличили. Раньше добивались годами выплат переработки, а теперь, скорее всего искусственно затянут издание приказов, а потом и поздно будет, год закончится.

То, что переработку, а в ряде случаев и ночные, выплачивать жутко не любят - это истинная правда. А вот отсутствие приказов наверно не будет помехой, так как трудовое законодательство никто ещё не отменял, несмотря на страстные попытки его игнорировать руководящими кругами...Так что всё должно устаканиться, как говорится...

[kobra]

litva78 (01 Февраль 2013 - 20:24) писал:

Можно потерпеть и подождать, а там как заплатят чемодан денег)))))))))))))))))))))))))))))

Чемодан денег останется во ФСИН, по проектам приказов, которые здесь есть, повышенная опасность и особые достижения простым сотрудникам не грозят, может особые условия подкинут процентов 5-10, так что байки руководов о перерасчете с 01.01.13 и ожидание еще большего повышения напрасны...
Повышенная опасность положена операм за работу с конфидентами и медикам за тубик и ВИЧ, особые достижения начальнику учреждения, его замам и начальникам отрядов.
Простым смертным без наград, спортивных разрядов, ученых и почетных званий ПОВЫШЕНИЕ НЕ ГРОЗИТ!
Сравнил приказ МВД о повышенной опасности и наш проект, в МВД перечень должностей шире, там почти все службы и процент надбавок выше почти в 2 раза, у нас как всегда всех зарезали, в законе до 100%, в Постан.Правительства 25%, в проекте приказа ФСИН мало того что процент срезали так еще и круг получателей сузили до невозможности ее получения!

Сообщение отредактировал kobra: 02 Февраль 2013 - 07:00

[PaZITIV]

aragon29a (01 Февраль 2013 - 23:25) писал:

То, что переработку, а в ряде случаев и ночные, выплачивать жутко не любят - это истинная правда. А вот отсутствие приказов наверно не будет помехой, так как трудовое законодательство никто ещё не отменял, несмотря на страстные попытки его игнорировать руководящими кругами...Так что всё должно устаканиться, как говорится...

У нас долго добивались оплаты переработки, выплачивали но все равно не постоянно. По ходу этих выбиваний, не раз разговаривали с финансистами, бухгалтерами и ревизорами. Они что говорят, что оплата должна осуществляться за счет имеющегося финансирования. А как делают в нашей системе... в начале года дают сумму и говорят это годовое финансирование, и как правило этой суммы хватает только на зарплату. Поэтому не один главный бухгалтер и не решается выплачивать, а то получится так, что часть людей останется в декабре без зарплаты, а за это можно и на уголовную ответственность раскрутиться. Они запрашивают деньги, но деньги выделяют, не всегда, но как правило ближе к концу года. А по порядку выплаты переработки если говорить, то ее выплате должно предшествовать издание приказа о привлечении сотрудника к исполнению обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. А данный приказ постоянно пытаются издать, но его никто не визирует, потому как в течении года как правило нет дополнительных денег, только на зарплату. А в конце года можно это сделать, но уже не за весь год. Вот и получается, то что замкнутый круг и бухгалтере наши в этом не виноваты. Это искусственно создается, а может по причины не совсем большого профессионализма, но причина в Москве, во ФСИНе, а не от бухгалтерий местных зависит.

[Лесоруб]

Paffitch (01 Февраль 2013 - 17:46) писал:

Ну это глупости. Пусть предоставят бумаги, согласно которым они идут против ТК РФ и других регламентирующих документов. Мы в своем изоляторе весь прошлый год "выбивали" переработку и благодаря усердности одного сотрудника с 4-го квартала 2012 года переработку стали выплачивать. Выбивали специально перед повышением, т.к. в том году выходило переработки по 600 рублей в месяц, а в 2013 уже будет выходить по ~10-12 т.р. за квартал. Есть за что побороться.

Откуда переработке то взяться?! Если ночная смена из реальных 14 часов на службе в зачёт идет только 12, в день из реальных 12 часов пребывания на службе в зачёт только 10, занятия вообще никак не учитываются, так что у нас еще и НЕ доработка процветает...которой нас потыкают.

[Naiman]

an696969 (02 Февраль 2013 - 09:50) писал:

У нас долго добивались оплаты переработки, выплачивали но все равно не постоянно....
А данный приказ постоянно пытаются издать, но его никто не визирует, потому как в течении года как правило нет дополнительных денег, только на зарплату. А в конце года можно это сделать, но уже не за весь год. Вот и получается, то что замкнутый круг и бухгалтере наши в этом не виноваты. Это искусственно создается, а может по причины не совсем большого профессионализма, но причина в Москве, во ФСИНе, а не от бухгалтерий местных зависит.

У нас уже давно добились: в течение календарного года ведётся суммированный учёт рабочего времени. В конце года - до 120 часов оплачивается, всё, что свыше 120 часов - отгулы. Всё в соответствии с законодательством о труде.

[Sarmat]

Naiman (02 Февраль 2013 - 10:14) писал:

У нас уже давно добились: в течение календарного года ведётся суммированный учёт рабочего времени. В конце года - до 100 часов оплачивается, всё, что свыше 100 часов - отгулы. Всё в соответствии с законодательством о труде.

А куда у вас выпало ещё 20 часов? Зажулили или простили? Хотя руководство в ущерб своих интересов, конечно, в данном случае действует...

Цитата

Согласно части пятой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При этом закон устанавливает не максимальное количество оплачиваемых в повышенном размере часов сверхурочных работ, а предел, сверх которого работник не может привлекаться к сверхурочным работам. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК РФ.

http://www.garant.ru...ork_law/357182/

an696969 (02 Февраль 2013 - 09:50) писал:

...но причина в Москве, во ФСИНе, а не от бухгалтерий местных зависит.

Из Москвы, но, как правило, негласно

[Naiman]

aragon29a (02 Февраль 2013 - 10:22) писал:

А куда у вас выпало ещё 20 часов? Зажулили или простили? Хотя руководство в ущерб своих интересов, конечно, в данном случае действует...

Извините! Конечно 120 часов и свыше 120 часов.

[User]

Naiman (02 Февраль 2013 - 10:14) писал:

У нас уже давно добились: в течение календарного года ведётся суммированный учёт рабочего времени. В конце года - до 120 часов оплачивается, всё, что свыше 120 часов - отгулы. Всё в соответствии с законодательством о труде.

По законодательству - переработка не может составлять в год больше 120 часов в принципе, поэтому не может у вас быть все в соответствии с законодательством о труде, если хоть у одного сотрудника переработка составит больше 120 часов.

[Sarmat]

User (02 Февраль 2013 - 10:34) писал:

По законодательству - переработка не может составлять в год больше 120 часов в принципе, поэтому не может у вас быть все в соответствии с законодательством о труде, если хоть у одного сотрудника переработка составит больше 120 часов.

Как-то люди пожаловались у нас в прокуратуру по этому вопросу...Было дело...Прокуроры сделали вывод, что оплачивается вся переработка, включая перелимит в 120 часов, раз работодатель не может обеспечить равномерный график несения службы и давать выходные (отгулы). С тех пор стали писать липовые рапорта о якобы предоставленных выходных.

[PaZITIV]

aragon29a (02 Февраль 2013 - 10:39) писал:

Как-то люди пожаловались у нас в прокуратуру по этому вопросу...Было дело...Прокуроры сделали вывод, что оплачивается вся переработка, включая перелимит в 120 часов, раз работодатель не может обеспечить равномерный график несения службы и давать выходные (отгулы). С тех пор стали писать липовые рапорта о якобы предоставленных выходных.

А есть еще вариант проще, из реальной службы, бухгалтерия просто не принимает табеля с переработкой и все тут... А на вопрос почему не принимаете, говорят, обращайтесь к начальнику ГУФСИН. Кто пойдет к начальнику???)))

[d_e_n]

User (02 Февраль 2013 - 10:34) писал:

По законодательству - переработка не может составлять в год больше 120 часов в принципе, поэтому не может у вас быть все в соответствии с законодательством о труде, если хоть у одного сотрудника переработка составит больше 120 часов.

Но как правило и в реалиях жизни эти 120 часов вырабатываются в течении 1,5 месяца с начала года.

[individym]

kobra (02 Февраль 2013 - 06:45) писал:

Повышенная опасность положена операм за работу с конфидентами и медикам за тубик и ВИЧ, особые достижения начальнику учреждения, его замам и начальникам отрядов.
......

Вот вот....можно подумать что кроме них, другие сотрудники с тубиками и вич не сталкиваются и не общаются....

[Paffitch]

an696969 (02 Февраль 2013 - 11:34) писал:

А есть еще вариант проще, из реальной службы, бухгалтерия просто не принимает табеля с переработкой и все тут... А на вопрос почему не принимаете, говорят, обращайтесь к начальнику ГУФСИН. Кто пойдет к начальнику???)))

Вот у нас тоже удивляюсь такому порядку. В конце месяца из отдела охраны звонят в бухгалтерию и спрашивают "табелировать ли переработку?"! Мне когда это рассказали я обалдел. Т.е. в порядке вещей закрывать только "положенные" часы.

[iqmaster]

Paffitch (02 Февраль 2013 - 15:07) писал:

Вот у нас тоже удивляюсь такому порядку. В конце месяца из отдела охраны звонят в бухгалтерию и спрашивают "табелировать ли переработку?"! Мне когда это рассказали я обалдел. Т.е. в порядке вещей закрывать только "положенные" часы.

А чего болтать попусту.

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

---------------------------------------------------------

В Белгородской области нарушаются права сотрудников милиции

[Dm42]

iqmaster (02 Февраль 2013 - 15:20) писал:

А чего болтать попусту.

Кодекс РФ об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Интересно, часто ли привлекают учреждения УИС за нарушения трудового законодательства? Существует ли вообще такая практика?

Сообщение отредактировал Dm42: 02 Февраль 2013 - 16:10