Сообщений в теме: 387

[дим76]

Спасибо! начальник обязан письменно ответить на мой рапорт по почте? в течении какого времени?

[GREEN]

30 суток, стандарт.

[дим76]

Так это весь месяц графика пройдет пока он подпишет

[Михаил]

я конечно не уверен, но что мешает ему дать отпуск по графику - в феврале, с 28 числа? (как раз уложиться в 30-дневный срок ответа)

[iqmaster]

дим76 (28 Январь 2022 - 08:20) писал:

Спасибо! начальник обязан письменно ответить на мой рапорт по почте? в течении какого времени?

Письменно нет. Это не обращение гражданина, а внутренний служебный документ. А так общепринятый срок рассмотрения - 30 дней.

[дим76]

15 февраля 2022г.будет 47 лет,стаж 20 календарей,из них 13 фсин,7 армия,звание ст.прапорщик,30 дней оплачиваемого отпуска поличным обстоятельствам, мне пологается?

[d_e_n]

дим76 (28 Январь 2022 - 10:10) писал:

15 февраля 2022г.будет 47 лет,стаж 20 календарей,из них 13 фсин,7 армия,звание ст.прапорщик,30 дней оплачиваемого отпуска поличным обстоятельствам, мне пологается?

Читайте правила, размещение одинаковых сообщений в разных темах запрещено, пока предупреждаю

[Сотрудник023]

Здравствуйте! Руководство требует уходить в отпуск (основной, за стаж, за "ненормированный") до 10 числа месяца, чем-то данная норма регламентируется, или только желанием руководства? Заранее спасибо!

[d_e_n]

Сотрудник023 (20 Май 2024 - 16:32) писал:

Здравствуйте! Руководство требует уходить в отпуск (основной, за стаж, за "ненормированный") до 10 числа месяца, чем-то данная норма регламентируется, или только желанием руководства? Заранее спасибо!

Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в уголовно-исполнительной системе.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в уголовно-исполнительной системе до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

6. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы и отпуск, предоставленный сотруднику в год поступления на службу в уголовно-исполнительной системе, продолжительностью 10 календарных дней и более увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

9. Сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Сотруднику, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

12. При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в уголовно-исполнительной системе, а при невозможности этого - по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

13. Сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

14. Предоставление сотруднику отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

[iqmaster]

Сотрудник023 (20 Май 2024 - 16:32) писал:

Здравствуйте! Руководство требует уходить в отпуск (основной, за стаж, за "ненормированный") до 10 числа месяца, чем-то данная норма регламентируется, или только желанием руководства? Заранее спасибо!

Есть такой приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (ред. от 09.08.2023), насколько понимаю, до сих пор действующий.

15.9.
Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года,..... При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.

[Евгенийru]

Сотрудник023, Мастер выше приводит ссылку на п. 15.9 № 76-МЮ. Почитайте его в Консультанте (с 20 до 24 есть доступ), он ещё действует в какой то части, после вступления в силу № 132-МЮ (видимо всё сразу не осилили, либо не хотят). Не готов утверждать, тема там мутная, вроде было пояснение от ФСИН за подписью Рудого (ссылку предоставить не готов, я седьмой год на пенсии и доступа к ведомственным указиловкам не имею), что "должен быть востребован" - должен рапорт сотрудник подать. Насколько помню, кипиш был из за того, что сотрудники старались уйти в отпуск с 20-25, а не в начале месяца, что бы сразу и ДД и мат. помощь получить и с полным лопатником убыть на юга безобразия нарушать.
Сейчас то это допускается:
6. Выплата денежного довольствия сотрудникам допускается в иные сроки, кроме периода, установленного пунктом 5 настоящего Порядка:
1) убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если сотрудники в период выплаты денежного довольствия находятся в отпуске -- https://docs.cntd.ru...ument/608695172

Сообщение отредактировал Евгенийru: 21 Май 2024 - 22:16

[Сотрудник023]

Подскажите, коллеги! Если есть график отпусков, и я туда внесен. Могут ли не подписать рапорт на основной отпуск, согласно этого графика. И тут же второй вопрос, с той даты которую я указываю. Дата не противоречит НПА. Допустим, отпуск стоит на декабрь, хочу уйти со 2-го числа с понедельника?

[Евгенийru]

Сотрудник023,

5. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем.

7. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника на службе в уголовно-исполнительной системе влечет за собой невозможность надлежащего осуществления учреждением или органом уголовно-исполнительной системы функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию в письменной форме с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя.

https://base.garant....ca4cf7554741a3/
К примеру, если Вы замещаете должность нач. учреждения, или его зама, ну хрен с ним нач отдела и на носу московская инспекторская проверка, то да, можно это назвать исключительным случаем. А если вы инспектор или мл. инспектор, да ещё и в отпуск то в декабре, какого ......... этим клоунам надо? График отпусков обязателен для исполнения как сотрудником, так и уполномоченным руководителем. В учреждении, в котором проходил службу на декабрь основных отпусков не ставили, допы и то в начале месяца, что бы после 20 все были на местах, ибо отчёты (месячный, квартальный, годовой) и шмоны. А тех, кто поступил на службу в текущем году выгоняли в отпуска в ноябре и начале декабря. К 20 декабря практически 100% л/с были в строю. Если у вас начальство бестолковое, то это не Ваша проблема.