Сообщений в теме: 387

[GREEN]

ВОТ!
... Пойду с 29-го...

[iqmaster]

52 Ольга_К (04 Апрель 2017 - 19:53) писал:

здравствуйте, я была на больничном во время моего отсутствия мне перенесли отпуск с июля на апрель, и поставили перед фактом что я иду в отпуск через неделю, что делать? Я не хочу в апреле а хочу по графику в июле.

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"

15.8. В учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы ежегодно к первому января составляется график очередных ежегодных отпусков. Он утверждается начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.

В случаях крайней служебной необходимости очередной ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок приказом за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, имеющего право предоставления отпусков.
--------------------------------------

Приказ был? Какое основание?

[buron]

Помогите разобраться в ситуации.Если по графикау стоял отпуск с 15 числа,а с 10 числа изменилась должность с младшего инспектора на офицерскую,отпуск тоже меняется или так же по графику?

[ivita3133]

buron (29 Апрель 2017 - 20:18) писал:

Помогите разобраться в ситуации.Если по графикау стоял отпуск с 15 числа,а с 10 числа изменилась должность с младшего инспектора на офицерскую,отпуск тоже меняется или так же по графику?

Если в одном отделе, ничего не поменяется, а если в разных, то всё возможно.

[iqmaster]

швед (04 Октябрь 2017 - 11:25) писал:

Сотрудник отдела охраны отказывается выйти в очередной ежегодный отпуск, запланированный согласно графика, с 06.10.2017 мотивируя это тем, что ему удобной уйти в отпуск с 11.10.2017. Имеет ли право требовать? Если нет - то какие меры можно принять в его отношении за отказ?

Приказ Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями)

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года, кроме случаев, когда согласно статье 46 Положения допускается соединение очередных ежегодных отпусков за два года. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.

------------------------

Чисто технически, сотрудник указывает в рапорте с какого числа он хочет в отпуск, а руководитель визирует, согласен он с этим или нет.В мотивированных случаях, с согласия руководителя, в принципе допускается и позднее 10 числа. Ситуации разные бывают.

[ШЕФ]

швед (04 Октябрь 2017 - 11:25) писал:

Сотрудник отдела охраны отказывается выйти в очередной ежегодный отпуск, запланированный согласно графика, с 06.10.2017 мотивируя это тем, что ему удобной уйти в отпуск с 11.10.2017. Имеет ли право требовать? Если нет - то какие меры можно принять в его отношении за отказ?

Во дожились, "сотрудник требует", он уже может быть уволен до той даты когда ему удобно.

[vfheif]

Добрый день!
Если не совсем в тему, заранее прошу прощения! Очень нужен совет.
Аттестованный сотрудник. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, заканчивается 29 декабря. Очередной отпуск за 2017 год отгуляла не полностью, осталось 11 дней.
Могу ли я с 9 января 2018 года взять неиспользованные дни отпуска за 2017 год, потом очередной отпуск за 2018 год, и после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Замена есть, начальство настроено лояльно, в графике отпусков на 2018 год я в январе.
Интересует сама возможность и последствия с точки зрения закона.
Заранее большое спасибо!

[ivita3133]

vfheif (20 Декабрь 2017 - 10:11) писал:

Добрый день!
Если не совсем в тему, заранее прошу прощения! Очень нужен совет.
Аттестованный сотрудник. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, заканчивается 29 декабря. Очередной отпуск за 2017 год отгуляла не полностью, осталось 11 дней.
Могу ли я с 9 января 2018 года взять неиспользованные дни отпуска за 2017 год, потом очередной отпуск за 2018 год, и после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Замена есть, начальство настроено лояльно, в графике отпусков на 2018 год я в январе.
Интересует сама возможность и последствия с точки зрения закона.
Заранее большое спасибо!

Догулять можно в первом квартале 2018.

[vfheif]

ivita3133 (20 Декабрь 2017 - 18:01) писал:

Догулять можно в первом квартале 2018.

Спасибо! Догулять за 2017 - это обязательно, с этим проблем не возникнет надеюсь. А вот за 2018 взять, если я сразу после него в отпуск по уходу за ребенком уйду? Интерес чисто финансовый - целиком зарплата вместо пособия и материалка к отпуску.

Сообщение отредактировал vfheif: 20 Декабрь 2017 - 19:13

[ivita3133]

vfheif (20 Декабрь 2017 - 19:13) писал:

Спасибо! Догулять за 2017 - это обязательно, с этим проблем не возникнет надеюсь. А вот за 2018 взять, если я сразу после него в отпуск по уходу за ребенком уйду? Интерес чисто финансовый - целиком зарплата вместо пособия и материалка к отпуску.

А что отпуск не дают?

[vfheif]

ivita3133 (20 Декабрь 2017 - 19:39) писал:

А что отпуск не дают?

Да я хотела заранее узнать, возможно ли это в принципе.

[ivita3133]

vfheif (20 Декабрь 2017 - 20:41) писал:

Да я хотела заранее узнать, возможно ли это в принципе.

У вас перед декретом должен быть б/л, дородовый и послеродовый, а потом отпуск по уходу за ребенком, а вот до дородового б/л надо взять основной отпуск, если его не возьмете, когда вы его использовать собираетесь, если логически размышлять.....
Там у вас женщин, кроме вас, больше нет? Поинтересовались бы у них, как они в декрет уходили.

Сообщение отредактировал ivita3133: 20 Декабрь 2017 - 21:09

[vfheif]

ivita3133 (20 Декабрь 2017 - 21:05) писал:

У вас перед декретом должен быть б/л, дородовый и послеродовый, а потом отпуск по уходу за ребенком, а вот до дородового б/л надо взять основной отпуск, если его не возьмете, когда вы его использовать собираетесь, если логически размышлять.....
Там у вас женщин, кроме вас, больше нет? Поинтересовались бы у них, как они в декрет уходили.

Спасибо! Дело в том, что отпуск за 2017 год я получается уже использовала перед больничным. Но я захватываю 2018. Вот как быть с ним? Можно ли обнаглеть и попросить еще один. Женщины есть конечно, как в любом штабе. Но у них вот так на два года как-то не приходилось.