Сообщений в теме: 387

[ШЕФ]

niikola (30 Июнь 2015 - 17:54) писал:

Здравствуйте! В 2014г мне поставили отпуск на июль 2015г, но по оргштатным мероприятиям моя должность разаттестовывалась и мне предложили должность МИОБ группы надзора ИК и в новую должность я заступил с 1 мая 2015г. Когда я перешел в отдел безопасности я предупредил,что у меня расписание на отпуск в июле,когда же я написал на отпуск мне отказали и сказали ,что я пойду в конце года.
Правомерно ли такое решение?

При переходе в другое подразделение на сотрудника должны составить дополнение к графику отпусков с ознакомлением об этом самого сотрудника и подписью начальника учреждения. Как правило ОК эти вопросы не отслеживают, а в конце года всех без разбора выгоняют в отпуска. Требуйте составления дополнения к графику, хотя начальник подразделения вправе предложить любой месяц и Вашего согласия здесь спрашивать никто не будет.

[niikola]

А если предыдущий отпуск в 2014г был в мае? По закону же положено через пол года отпуск.

[iqmaster]

niikola (30 Июнь 2015 - 19:19) писал:

А если предыдущий отпуск в 2014г был в мае? По закону же положено через пол года отпуск.

Уточните по какому закону, номер, пункт, статья?

[Mizantrop]

Здравствуйте! У нас процветает такая практика. Работаем по графику сутки-двое (охрана), сотруднику подписывают рапорт на отпуск, например, с 15-го числа. Последняя смена перед отпуском выпадает на 11-е число. Соответственно 12-го и 13-го законные выходные. И тут 14-го числа его принуждают выходить на смену (с 8.30 14-го по 10.30 15-го). Подскажите, как грамотно аргументировать отказ от выхода на смену? Спасибо!

[sotrudnik]

Mizantrop (18 Август 2015 - 05:23) писал:

Здравствуйте! У нас процветает такая практика. Работаем по графику сутки-двое (охрана), сотруднику подписывают рапорт на отпуск, например, с 15-го числа. Последняя смена перед отпуском выпадает на 11-е число. Соответственно 12-го и 13-го законные выходные. И тут 14-го числа его принуждают выходить на смену (с 8.30 14-го по 10.30 15-го). Подскажите, как грамотно аргументировать отказ от выхода на смену? Спасибо!

С 00.00 часов 15 числа у вас начинается отпуск, скажите, что взяли билеты на 03 часа ночи

[gjggbveh]

Здравствуйте, уважаемые коллеги! с новым годом!!!Всем счастья и здоровья!!!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
в нашем отделе кадров утверждают, что очередной ежегодный отпуск сотрудник может взять только с 1 по 10 число месяца и говорят, что так написано в положении о службе. то есть с 11 числа или с 31 числа сотрудник может пойти в отпуск только если у него есть какие то подтверждающие документы, что ему надо именно с этого числа, например билеты или путевка. я читала статью про отпуска ну в упор не вижу я там такого. 10 лет учреждение ходило в отпуск как надо людям учитывая график а в 2015 году поменялся руководитель в кадрах и стало так...действительно ли это так?

[iqmaster]

gjggbveh (02 Январь 2016 - 21:48) писал:

Здравствуйте, уважаемые коллеги! с новым годом!!!Всем счастья и здоровья!!!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
в нашем отделе кадров утверждают, что очередной ежегодный отпуск сотрудник может взять только с 1 по 10 число месяца и говорят, что так написано в положении о службе. то есть с 11 числа или с 31 числа сотрудник может пойти в отпуск только если у него есть какие то подтверждающие документы, что ему надо именно с этого числа, например билеты или путевка. я читала статью про отпуска ну в упор не вижу я там такого. 10 лет учреждение ходило в отпуск как надо людям учитывая график а в 2015 году поменялся руководитель в кадрах и стало так...действительно ли это так?

Просто 10 лет прежний руководитель игнорировал приказы, а новый работает как положено.

"Методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

Приказ Минюста от 06.06.2005 № 76

Цитата

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику в течение года...... При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.

P.S. В крайних случаях (по семейным обстоятельствам, путевка в санаторий, праздничные дни в январе, длительные усиления, необходимость выезда в командировку и т.п.) отпуск может быть представлен и позже по решению руководителя.

[gjggbveh]

аааа.....ясно...спасибо!
а возможен ли перенос отпуска если в плане я стою в сентябре, но у меня 15 сентября заканчивается учеба, могу я взять отпуск с 16 сентября и приложить путевку учебную?

[ivita3133]

пелагея12 (05 Июнь 2016 - 14:41) писал:

Здравствуйте, вопрос такой. Вышла из отпуска по уходу за ребенком на службу 09.11.2015г. Отпуск мне предоставили только за 2016 год. Вопрос-положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск, за время службы с 09.11.2015г. по 31.12.2015г. и дополнительные 5 дней за стаж службы. В отпуск за 2016 год вошел период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. и дополнительные 5 дней за стаж службы.

Вам должны были предоставить несколько дней отпуска за те 1,5 мес. которые отработали в 2015 году.
Сколько всего дней вы отдыхали?
Вполне возможно, что к основному отпуску присоединили эти дни.

Сообщение отредактировал ivita3133: 05 Июнь 2016 - 20:17

[iqmaster]

пелагея12 (05 Июнь 2016 - 14:41) писал:

Здравствуйте, вопрос такой. Вышла из отпуска по уходу за ребенком на службу 09.11.2015г. Отпуск мне предоставили только за 2016 год. Вопрос-положен ли мне отпуск или компенсация за отпуск, за время службы с 09.11.2015г. по 31.12.2015г. и дополнительные 5 дней за стаж службы. В отпуск за 2016 год вошел период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. и дополнительные 5 дней за стаж службы.

Объявлено предупреждение за игнорирование Правил форума.

6.1. Прежде чем публиковать сообщение в форум убедитесь, что вопрос не вынесен в другие разделы. Возможно, что ваша тема уже ранее обсуждалась на форуме и на неё есть развёрнутые ответы.

[mkn1]

Ситуация следующая.
Есть график отпусков, в графике сотрудник стоит на "июль".
По тем или иным причинам личного характера сотрудника не хотят отпускать в этом месяце.
Будут эти причины оформлены документально, и чем данный перенос будет мотивирован - пока неизвестно.
Сотрудник готов побороться за свои права.
Вопрос: какие дальнейшие действия, куда жаловаться по данному поводу (в трудовую инспекцию, прокуратуру или какой-либо другой орган), какие подготовительные мероприятия (документы и проч.) необходимо провести? И вообще, имеет ли смысл?
P.s.: перспектива конфликта с руководством не пугает.

[Михаил]

mkn1 (06 Июль 2016 - 09:45) писал:

Ситуация следующая.
Есть график отпусков, в графике сотрудник стоит на "июль".
По тем или иным причинам личного характера сотрудника не хотят отпускать в этом месяце.
Будут эти причины оформлены документально, и чем данный перенос будет мотивирован - пока неизвестно.
Сотрудник готов побороться за свои права.
Вопрос: какие дальнейшие действия, куда жаловаться по данному поводу (в трудовую инспекцию, прокуратуру или какой-либо другой орган), какие подготовительные мероприятия (документы и проч.) необходимо провести? И вообще, имеет ли смысл?
P.s.: перспектива конфликта с руководством не пугает.

перенос может быть только с вашего согласия (письменного).
и тут вопрос на что готовы пойти кадры)) нарушать закон или не нарушать)
пишите рапорт на отпуск и потом по резолюции уже будете жаловаться, судиться и т.д. в идеале рапорт нуно было писать еще в начале июня, чтоб было время для споров.
но все равно имхо уйти вам в июле будет архи сложно, так как без приказа если уйдете, то думаю посчитают за прогул) единственный вариант обозначить свою позицию руководству))

P.S. Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если: работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.

[ivita3133]

mkn1 (06 Июль 2016 - 09:45) писал:

Ситуация следующая.
Есть график отпусков, в графике сотрудник стоит на "июль".
По тем или иным причинам личного характера сотрудника не хотят отпускать в этом месяце.
Будут эти причины оформлены документально, и чем данный перенос будет мотивирован - пока неизвестно.
Сотрудник готов побороться за свои права.
Вопрос: какие дальнейшие действия, куда жаловаться по данному поводу (в трудовую инспекцию, прокуратуру или какой-либо другой орган), какие подготовительные мероприятия (документы и проч.) необходимо провести? И вообще, имеет ли смысл?
P.s.: перспектива конфликта с руководством не пугает.

Могут перекинуть по производственной необходимости.

[Михаил]

ivita3133 (06 Июль 2016 - 13:14) писал:

Могут перекинуть по производственной необходимости.

без письменного согласия не могут. (если по закону, а если по факту, то могут, и тогда уже можно отстаивать свою правоту, но не факт, что успеете до начала отпуска)