Сообщений в теме: 387

[Удивляющийся]

Так и не увидел оснований для запрета уйти в дополнительный отпуск с 29 декабря.

[oletito]

Удивляющийся (19 Ноябрь 2013 - 21:28) писал:

Так и не увидел оснований для запрета уйти в дополнительный отпуск с 29 декабря.

Из того пункта Инструкции о порядке применения Положения о службе, на который ссылается письмо ФСИН:

Цитата

При этом он (имеется в виду отпуск) предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков.

[dymyan]

Всем дорого вр. сут.! Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник отозван из очередного отпуска оставшеаяся часть 14 сут. исчисленная с учетом вых. и праздничных дн. С 01.01.14г. он уходит в оставшуюся часть отпуска прибавляются ли вых. и праздничных дн. к отпуску и где это можно почитать заранее благодарен.

[kot44]

здравствуйте! нахожусь в распоряжении,если я дотяну до 1 января 2014 ,обязан ли начальник мне предоставить отпуск? и чем это регламентируется? спасибо!

[Bobene]

Подал исковое заявление о перерасчете основного отпуска(без учета выходных , нерабочих и праздничных дней).
Вопрос: Решение суда в мою пользу вступает после увольнения меня из УИС, как ответчик в данном случае будет исполнять решение суда?

[ДоктоR]

Bobene (25 Ноябрь 2013 - 17:42) писал:

Подал исковое заявление о перерасчете основного отпуска(без учета выходных , нерабочих и праздничных дней).
Вопрос: Решение суда в мою пользу вступает после увольнения меня из УИС, как ответчик в данном случае будет исполнять решение суда?

Компенсацией вернут..наверное..может быть... Но лучше дотянуть на службе до этого счастливого момента.

[Bobene]

ДоктоR (25 Ноябрь 2013 - 17:55) писал:

Компенсацией вернут..наверное..может быть... Но лучше дотянуть на службе до этого счастливого момента.

В компенсации не нуждаюсь и в решении будет указано(ИМХО) - предоставить 5 дней отпуска

[oletito]

Bobene (25 Ноябрь 2013 - 17:59) писал:

В компенсации не нуждаюсь и в решении будет указано(ИМХО) - предоставить 5 дней отпуска

которые, по идее, должны продлить срок нахождения в распоряжении, по истечении которого и должно состояться увольнение...

[PaZITIV]

Bobene (25 Ноябрь 2013 - 17:59) писал:

В компенсации не нуждаюсь и в решении будет указано(ИМХО) - предоставить 5 дней отпуска

Скорее всего внесут изменения в приказ об увольнении, в котором и объявят дни нахождения в отпуске, и уволят Вас на 5 дней позже.

[Bobene]

PaZITIV (25 Ноябрь 2013 - 20:45) писал:

Скорее всего внесут изменения в приказ об увольнении, в котором и объявят дни нахождения в отпуске, и уволят Вас на 5 дней позже.

вот этот вариант больше всего меня устраивает, но вопрос состоит не в увольнении на 5 дней позже, а о предоставлении 5 дней отпуска( фактически он будет предоставлен гораздо позже увольнения), а отпуск может быть предоставлен только действующему сотруднику,может это является основанием для восстановления на службе?

[dymyan]

dymyan (20 Ноябрь 2013 - 08:47) писал:

Всем дорого вр. сут.! Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник отозван из очередного отпуска оставшеаяся часть 14 сут. исчисленная с учетом вых. и праздничных дн. С 01.01.14г. он уходит в оставшуюся часть отпуска прибавляются ли вых. и праздничных дн. к отпуску и где это можно почитать заранее благодарен.

Подскажите если кто знает где почитать очень актуально.

[iqmaster]

dymyan (26 Ноябрь 2013 - 08:21) писал:

Подскажите если кто знает где почитать очень актуально.

Тут все понятно написано.

Ст. 45 Положения о службе....

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.
---------------------------

Т.е. в совокупности 1 и 2 части отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются, но не более десяти дней. Вот и считайте. Подсказка - отпуск считается в календарных днях.

[ДоктоR]

PaZITIV (25 Ноябрь 2013 - 20:45) писал:

Скорее всего внесут изменения в приказ об увольнении, в котором и объявят дни нахождения в отпуске, и уволят Вас на 5 дней позже.

Ну если кадры захотят создать себе меньше проблем, то наверное так и сделают, но все таки на тот момент данное решение суда еще не законно...

[dymyan]

iqmaster (26 Ноябрь 2013 - 08:50) писал:

Тут все понятно написано.

Ст. 45 Положения о службе....

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного ежегодного отпуска не учитываются.
---------------------------

Т.е. в совокупности 1 и 2 части отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются, но не более десяти дней. Вот и считайте. Подсказка - отпуск считается в календарных днях.

Спасибо, но вопрос в том, что отпуск уже расчитан с учетом вых. и пр. дн. и прошел в приказе, но сотрудник был отозван. Оставшиеся 14 сут. уже с учетом вых. и пр. на тот момент. Получается мы его перерасчитываем занова деля на 2 части?

[iqmaster]

dymyan (27 Ноябрь 2013 - 10:10) писал:

Спасибо, но вопрос в том, что отпуск уже расчитан с учетом вых. и пр. дн. и прошел в приказе, но сотрудник был отозван. Оставшиеся 14 сут. уже с учетом вых. и пр. на тот момент. Получается мы его перерасчитываем занова деля на 2 части?

В принципе да. Подсказка - в кадрах управления есть большая толстая книжка-методичка ФСИН по расчету отпусков на все случаи жизни.