Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС
![]() |
Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС. Без регистрации вам доступна вся информация на форуме только для чтения. Создание новых тем и ответы в существующие будут доступны после регистрации:
|
Локализация от IP-Board.Ru
Сообщений в теме: 137
#108
Отправлено 01 Апрель 2015 - 11:37
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В январе ушел в очередной отпуск за 2015 год, материальную помощь выплати полностью. В марте был уволен из УИС, материальную помощь пересчитали пропорционально отработанному времени и вычли из зарплаты за март. У меня вопрос, правомерно ли бухгалтерия пересчитала мне материальную помощь и действует ли в это ситуации «ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки». Заранее спасибо.
#109
Отправлено 01 Апрель 2015 - 12:09
alex98 (01 Апрель 2015 - 11:37) писал:
Здравствуйте! У меня такая ситуация. В январе ушел в очередной отпуск за 2015 год, материальную помощь выплати полностью. В марте был уволен из УИС, материальную помощь пересчитали пропорционально отработанному времени и вычли из зарплаты за март. У меня вопрос, правомерно ли бухгалтерия пересчитала мне материальную помощь и действует ли в это ситуации «ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки». Заранее спасибо.
Цитата
Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269
6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.
Таким образом, исходя из трактования п.6 Порядка об оказании материальной помощи (Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269) в случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Ст. 137 ТК РФ
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
----------------------------------------------------------------------------------
Таким образом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме.
Ваша бухгалтерия в данном случае нарушила приказ и трудовое законодательство, сделав удержание из зарплаты без вашего письменного согласия, по своему трактуя порядок выплаты материальной помощи. Если вы не согласны с таким решением, обратитесь в прокуратуру.
|
Поблагодарил (и): 3 пользователи:
|
, ,
|
#110
Отправлено 01 Апрель 2015 - 12:51
iqmaster (22 Март 2015 - 10:25) писал:
В хорошие времена, прошлый год, и по три перепадало
. Сейчас что-то и с положняком проблематично. А рапорт на матпомощь при уходе в отпуск не пишется, если только на дополнительную.
#111
Отправлено 01 Апрель 2015 - 15:32
iqmaster (01 Апрель 2015 - 12:09) писал:
Таким образом, исходя из трактования п.6 Порядка об оказании материальной помощи (Приказ ФСИН России от 27.05.2013 года № 269) в случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Ст. 137 ТК РФ
работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
----------------------------------------------------------------------------------
Таким образом работник должен дать согласие на удержание сумм из заработной платы в письменной форме.
Ваша бухгалтерия в данном случае нарушила приказ и трудовое законодательство, сделав удержание из зарплаты без вашего письменного согласия, по своему трактуя порядок выплаты материальной помощи. Если вы не согласны с таким решением, обратитесь в прокуратуру.
#112
Отправлено 01 Апрель 2015 - 15:35
|
Поблагодарил (и): 1 пользователь:
|
|
#115
Отправлено 01 Апрель 2015 - 17:57
п. 6. Сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС, если она не была выплачена ранее.Приказ (№269). Речь идет об уволенных сотрудниках!!! Читайте ВНИМАТЕЛЬНО!!! т.е. Если сотрудник действующий (не стажер), то мат помощь 1ОДС получает в полном объеме!!!



