Сообщений в теме: 186

[Elechka7]

Jailer (28 Май 2015 - 18:50) писал:

Коллеги у кого есть опыт, подскажите.? Если следовать к месту отпуска личным авто, какие документы предоставляются для отчётности?

отпускнок удостоверение с отметкой о пребывании, чеки на бензин, копия ПТС, справка с ж/д вокзала о стоимости билета в плацкартном вагоне.

Сообщение отредактировал Elechka7: 29 Май 2015 - 07:58

[xthtg]

Добрый день! хочу спросить совета у вас. с 01.04.15 (выдали уведомление) нахожусь в распоряжении сокращение штата нко (хотя приказ мне не зачитывали как и другим и с ним не знакомили, но не об этом). С09.05.15 г. по 24.06.15 г официально в ежегодном и доп. отпусках. В период с 15.05.15 по 29.05.15 г. был на стационарном лечении по остеохондрозу в гор больнице, выписали (этот срок отпуска на больничном как я понял мне продлят). Имею основания предположить, что у меня язва желудка (симптомы есть и с первой болячкой никак не связано),но не разу не обращался к врачам, ухудшения сильные заметил с апреля. Мне нужно всеми силами дотянуть до 08.08.15 г. (тоесть чтобы уволили после этой даты, хоть по сокращению хоть по здоровью, по первому случаю лучше.). В связи с предположительно язвой хочу обратиться к врачу и уйти на больничный, но не соображу когда лучше, чтобы не пролететь, (во время отпуска, в период продленного отпуска после 24.06.15 г., или время когда нужно дослужить остаток дней мая (время когда я находился в отпуске с 09.05. 15 г. по 29.05.15 г.). Очень нужно дотянуть до 08.08.15 г. но это возможно только с больничными. Мне не ясно в какой период мне могут не засчитать болезнь во время нахождения в распоряжении или в отпуске, для его продления. Пожалуйста помогите и подскажите? Спасибо заранее

[ivita3133]

xthtg (31 Май 2015 - 16:01) писал:

Добрый день! хочу спросить совета у вас. с 01.04.15 (выдали уведомление) нахожусь в распоряжении сокращение штата нко (хотя приказ мне не зачитывали как и другим и с ним не знакомили, но не об этом). С09.05.15 г. по 24.06.15 г официально в ежегодном и доп. отпусках. В период с 15.05.15 по 29.05.15 г. был на стационарном лечении по остеохондрозу в гор больнице, выписали (этот срок отпуска на больничном как я понял мне продлят). Имею основания предположить, что у меня язва желудка (симптомы есть и с первой болячкой никак не связано),но не разу не обращался к врачам, ухудшения сильные заметил с апреля. Мне нужно всеми силами дотянуть до 08.08.15 г. (тоесть чтобы уволили после этой даты, хоть по сокращению хоть по здоровью, по первому случаю лучше.). В связи с предположительно язвой хочу обратиться к врачу и уйти на больничный, но не соображу когда лучше, чтобы не пролететь, (во время отпуска, в период продленного отпуска после 24.06.15 г., или время когда нужно дослужить остаток дней мая (время когда я находился в отпуске с 09.05. 15 г. по 29.05.15 г.). Очень нужно дотянуть до 08.08.15 г. но это возможно только с больничными. Мне не ясно в какой период мне могут не засчитать болезнь во время нахождения в распоряжении или в отпуске, для его продления. Пожалуйста помогите и подскажите? Спасибо заранее

Отпуск удлиняется на время б/л, а нахождение в распоряжении удлиняется уже на время растянутого отпуска, вот и расчитывайте когда вам лучше взять второй б/л.
Всё это удлинится только при одном условии, что не писали рапорт на отпуск с последующим увольнением и не проставляли дату увольнения.
Если писали, то уволят вас по вашей дате и суды не помогут.

Сообщение отредактировал ivita3133: 31 Май 2015 - 16:58

[xthtg]

ivita3133 (31 Май 2015 - 16:38) писал:

Отпуск удлиняется на время б/л, а нахождение в распоряжении удлиняется уже на время растянутого отпуска, вот и расчитывайте когда вам лучше взять второй б/л.
Всё это удлинится только при одном условии, что не писали рапорт на отпуск с последующим увольнением и не проставляли дату увольнения.
Если писали, то уволят вас по вашей дате и суды не помогут.

Я никаких документов не писал. А могут уволить с момента выхода с отпуска сразу (в нпа написано до 2 х месяцев) я так понял как только штатка новая приходит то всем выдают уведомление о сокращении, не важно продлили тебе время пребывания в отпуске или нет? Так ли это?

[ivita3133]

xthtg (31 Май 2015 - 18:59) писал:

Я никаких документов не писал. А могут уволить с момента выхода с отпуска сразу (в нпа написано до 2 х месяцев) я так понял как только штатка новая приходит то всем выдают уведомление о сокращении, не важно продлили тебе время пребывания в отпуске или нет? Так ли это?

А вы не хотите сами почитать Пр. №76 и Положение о службе?

[xthtg]

ivita3133 (31 Май 2015 - 20:07) писал:

А вы не хотите сами почитать Пр. №76 и Положение о службе?

Спасибо, я не по адресу обратился. читать могу. мне нужен совет специалиста, а не ваши отписки.

[ivita3133]

xthtg (01 Июнь 2015 - 11:27) писал:

Спасибо, я не по адресу обратился. читать могу. мне нужен совет специалиста, а не ваши отписки.

Во первый вам дали ответ на ваш вопрос (конкретизировать вам ваши даты никто не будет, подсчитывайте их сами)
Во вторых прежде чем задавать вопросы нужно изучить соот. НПА...
В третьих полистать форум ( данные вопросы обмусоливались здесь не раз)
Скомпоновав всё прочитанное, проанализировать его, а уж потом, если что не понятно задавать вопросы...
Если форум с его бесплатными советами вам не по вкусу - тогда велком к платным юристам...

Сообщение отредактировал ivita3133: 01 Июнь 2015 - 13:07

[kaptan]

Добрый вечер!
подскажите ответ вот на такой вопрос:
кадровая служба не верно посчитала продолжительность отпуска прибавив от 2 до 5 дней (к отпуску соответственно)
при ревизии это выявили и указали что произошла переплата сотрудникам за эти дни, при этом определили взыскать с сотрудников денежные средства пропорционально лишним дням к отпуску.
правомерно ли требование о погашении данной суммы со стороны ревизора?

[Bobene]

Удержать деньги могут только с вашего согласия.
В противном случае только по судебному решению,но я сомневаюсь очень что оно вообще будет,подготовив иск указав вас ответчиком юристы вашего учреждения распишутся в собственной тупоголовости

[iqmaster]

kaptan (15 Июнь 2015 - 19:49) писал:

Добрый вечер!
подскажите ответ вот на такой вопрос:
кадровая служба не верно посчитала продолжительность отпуска прибавив от 2 до 5 дней (к отпуску соответственно)
при ревизии это выявили и указали что произошла переплата сотрудникам за эти дни, при этом определили взыскать с сотрудников денежные средства пропорционально лишним дням к отпуску.
правомерно ли требование о погашении данной суммы со стороны ревизора?

Я так понимаю, что речь идет о вольнонаемных? Так как аттестованные сотрудники получают не отпускные, а денежное довольствие, независимо в отпуске они или нет. Как там что-то удержать, непонятно. Если только считать эти дни сверх отпуска прогулами, которые опять же образовались не по вине сотрудника.

А так ревизоры вправе требовать все, что угодно. Только удержать с работника сумму можно только с его письменного согласия, что он не оспаривает основания и размер удержания. Это один вопрос.
Другой вопрос, в том, что в случае отказа работника данную сумму можно будет взыскать только через суд (что сомнительно), либо эту сумму будет вносить кадровик, допустивший ошибку, либо бухгалтер, допустивший переплату и уже не добровольно. Что естественно скажется не лучшим образом на отношении к данному работнику.

[kaptan]

iqmaster (15 Июнь 2015 - 21:57) писал:

Я так понимаю, что речь идет о вольнонаемных?

в том то и дело что речь об аттестованных сотрудниках
я говорю им что их оплата (аттестованных) не зависит от места их нахождения (отпуск или служба)

[borshenko71]

Здравствуйте. Подскажите кто знает. Согласно статьи 63 положения о службе в ОВД, сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. Нач. ОК учреждения говорит что нас это не касается. Если положено то чем апеллировать?

[iqmaster]

borshenko71 (21 Сентябрь 2015 - 12:49) писал:

Здравствуйте. Подскажите кто знает. Согласно статьи 63 положения о службе в ОВД, сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел. Нач. ОК учреждения говорит что нас это не касается. Если положено то чем апеллировать?

Не положено. Положение которое вы цитируете относиться к полиции. В УИС пока еще руководствуются Положением 1993 года до принятия своего.

[Sarmat]

iqmaster (21 Сентябрь 2015 - 13:47) писал:

В УИС пока еще руководствуются Положением 1993 года...

...от 23 декабря 1992 г. №4202-1.

[Aglaya]

Подскажите , пож-та, я на декретной должности, основной работник выходит 2 января след года, после которого я буду уволен, положен ли отпуск за след. год ?