Сообщений в теме: 280

[iqmaster]

Объеденены две одинаковые темы про выходное пособие. Тема перенесена в данный раздел.

[juhar]

Темы объединили - еле нашел!!! У кого как вопрос решается с периодами "общей продолжительности службы для выплаты единовременного пособия при увольнении"? У нас начинают гадать - а может говориться только про службу из п. 1 Постановления № 941? И при чем слушал не от одного человека данное мнение. У кого как?

[Пенс]

juhar (12 Апрель 2013 - 21:34) писал:

У нас начинают гадать - а может говориться только про службу из п. 1 Постановления № 941? И при чем слушал не от одного человека данное мнение.

Когда коту нечего делать, сами знаете дальше...
Чё гадать-то?
Цитата из нового Постановления - "применяется соответствующий порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий лицам,"...." При этом периоды, подлежащие включению в выслугу лет для назначения пенсий лицам,.
Ясно же сказано, периоды для назначения пенсии. То есть все периоды, которые кадры считают при назначении пенсии включаются теперь в понятие "общая продолжительность службы в учреждениях и органах", для выплаты выходного пособия.

Сообщение отредактировал Пенс: 12 Апрель 2013 - 21:42

[juhar]

Меня интересует абзац 2 п. 2 Постановления 941 - обучение входит в этот расчет или нет? Я считаю, что входит, а мне начинают рассказывать, что изначально в 283-ФЗ речь идет только о службе, поэтому даже работа в период не входит. Спорить устал, а вопрос в деньгах - увольнение сотрудника через неделю, выслуга лет в календаре (с учебой) - 19-11-15.

[Пенс]

juhar (12 Апрель 2013 - 21:51) писал:

Меня интересует абзац 2 п. 2 Постановления 941 - обучение входит в этот расчет или нет? Я считаю, что входит,

Я тоже так считаю. Потому что обучение входит в выслугу лет для назначения пенсии, а от выслуги лет( от периодов, учитываемых в ней) для назначения пенсии, в календарном исчислении теперь отталкивается общая продолжительность службы в учреждениях и органах для выплаты выходного пособия(и не только)
Не пойму, как это до людей не доходит-то?

juhar (12 Апрель 2013 - 21:51) писал:

увольнение сотрудника через неделю, выслуга лет в календаре (с учебой) - 19-11-15.

Если выслуга у сотрудника 19.11.15, а увольняют его через неделю, то получится 19.11 24, опять же не хватает до двадцатки

Сообщение отредактировал Пенс: 12 Апрель 2013 - 21:59

[juhar]

Так вот я и прошу, что дали доработать - разница в выплатах сотруднику около 80 тыс. (5 окладов), а мне говорят, что учеба не входит, так что выслуга для выплаты пособия около 17 лет 7 мес. - зачем тянуть с увольнением, сокращение же на носу!

[Пенс]

juhar (12 Апрель 2013 - 22:03) писал:

а мне говорят, что учеба не входит,

В таких тяжелых случаях поможет самый гуманный в мире.)))) Поверьте, 80 тыров на дороге не валяются.

Сообщение отредактировал Пенс: 12 Апрель 2013 - 22:07

[juhar]

Так суд тоже не поможет, выслуги то не хватит неделю. А увольнение по инициативе работодателя - пункт "Б". Так что если за неделю в "светлые головы" этот расклад не вложить, то прийдется объяснять человеку, который довольно-таки продолжительное время отдал службе в нашей доблестной системе, что его кинули.

[Пенс]

juhar (12 Апрель 2013 - 22:13) писал:

выслуги то не хватит неделю.

Тогда, естественно, нет смысла в суд подавать.

juhar (12 Апрель 2013 - 22:13) писал:

Так что если за неделю в "светлые головы" этот расклад не вложить,

Какой расклад? В плане дать возможность доработать человеку пару недель? Или по поводу засчитывания обучения в общую продолжительность службы?(зачем тогда тужиться, если недели, все равно не хватает)

Сообщение отредактировал Пенс: 12 Апрель 2013 - 22:18

[juhar]

Конечно дать доработать пару недель, что выслуга перевалила. Не хочется по плохому делать (больничный и т.д.).

[Пенс]

juhar (12 Апрель 2013 - 22:22) писал:

Конечно дать доработать пару недель, что выслуга перевалила.

Тут уже все зависит от Вашего начальства.
Если, как Вы пишите, увольнение будет по б. Положения - «по достижении предельного возраста», то 2-3 недели погоды для руководства не сделают, Закон не будет нарушен.

[User]

И ВВК можно еще месяц проходить...

[Генирал]

Юлия22 (14 Апрель 2013 - 16:05) писал:

Всем добрый день, прошу Вас пояснить мне , в связи с принятием поставления правительства 303 имею я всё-таки право на получение 7 окладов. Моя выслуга-
св Вооруженных Силах РФ-5 лет 9 месяцев 21 день, служила в УИС непрерывно-14 лет 3мес и 16 дней Выслуга по состоянию на 10.04.2013г. составляет в календарном исчислении 21год 05 мес.05 дней. Была отправлена на пенсию 10.04.2013 с выплатой 2 окладов. Очень жду ответа. Огромное спасибо заранее!!! Если "ДА" , прошу подсказать при написании письменного обращения своему бывшему руководству, как правильно мотивировать, что всё-таки положено.

7 окладов если при увольнении с вс ни чего не выплачивали

[juhar]

Генирал (15 Апрель 2013 - 08:53) писал:

7 окладов если при увольнении с вс ни чего не выплачивали

Сейчас нет такого, что единовременное пособие выплачивают с учетом ранее выплаченных окладов. Можно каждый месяц увольняться (при условии, что обратно на службу примут), и получать 7 окладов, если выслуги более 20