Сообщений в теме: 321

[Sarmat]

михаил199 (29 Ноябрь 2012 - 22:20) писал:

...просто у меня сложилось впечатление такое что либо я дурак не понимаю ничего либо начальство в конец потеряло связь с реальностью.

Отвечу просто (не затрагивая конкретные личности): "Зачастую начальник относится к подчиненному как турист к костру - пока он нужен, его поддерживает, а отпала необходимость, бросает без сожаления, еще предварительно на него помочившись"...

[Ded-V]

aragon29a (29 Ноябрь 2012 - 22:34) писал:

"Зачастую начальник относится к подчиненному как турист к костру - пока он нужен, его поддерживает, а отпала необходимость, бросает без сожаления, еще предварительно на него помочившись"...

Очень образно. Браво. К сожалению, такое отношение к людям становится системой.

[wachmann]

Флуд зачищен,черенки приготовленны. Больше предупреждений не будет

[Egoshka]

Ребят, доброго времени суток. Это опять же я со своим неполным ходом (причины указал выше и недовольства тоже). Теперь возникло еще больше кол-во вопросов. Итак, после предупреждения о неполном служебном соответствии я был лишен квартальной премии в размере около 3-х тысяч рублей. Ну это ладно. Теперь со ссылкой на эту же первопричину я лишен части 13-ой з/п - вместо 4,5 окладов я получил всего лишь 3. И самое интересное, что и остальных выплат вплоть до стимулирующей и квартальной с годовой мне так же не видать. В колонию поступили слухи, что из главко приходило письмо от начальника ФСИН по моей области о том, ни в коей мере не лишать МНС 13-й з/п. Про остальное мне не известно, но по армейскому опыту "за одно нарушение - одно наказание". Вопросы в следующем - законны ли эти лишения из-за одного проступка?И может, кто знает - есть ли это распоряжение (о нелишении) на самом деле? P.S. Кстать, кто знает, каков порядок обжалования неполного служебного соответствия при личной записи к начальнику ФСИН?

[iqmaster]

Egoshka (10 Декабрь 2012 - 14:50) писал:

Ребят, доброго времени суток. Это опять же я со своим неполным ходом (причины указал выше и недовольства тоже). Теперь возникло еще больше кол-во вопросов. Итак, после предупреждения о неполном служебном соответствии я был лишен квартальной премии в размере около 3-х тысяч рублей. Ну это ладно. Теперь со ссылкой на эту же первопричину я лишен части 13-ой з/п - вместо 4,5 окладов я получил всего лишь 3. И самое интересное, что и остальных выплат вплоть до стимулирующей и квартальной с годовой мне так же не видать. В колонию поступили слухи, что из главко приходило письмо от начальника ФСИН по моей области о том, ни в коей мере не лишать МНС 13-й з/п. Про остальное мне не известно, но по армейскому опыту "за одно нарушение - одно наказание". Вопросы в следующем - законны ли эти лишения из-за одного проступка?И может, кто знает - есть ли это распоряжение (о нелишении) на самом деле? P.S. Кстать, кто знает, каков порядок обжалования неполного служебного соответствия при личной записи к начальнику ФСИН?

ЕДВ (т.н. 13-ой) Вас никто не лишал, вы получили свои законные 3 оклада. 4,5 - это повышенное вознаграждение сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе. ЕДВ можно лишить только полностью. Хотя вас могли бы лишить и квартальной и ЕДВ в том числе.

Приказ ФСИН от 27 апреля 2005 г. N 315 "О дополнительных выплатах сотрудникам УИС"
2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения..

2.5. Начальники имеют право:
выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного подпунктом 2.1 настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на дополнительные выплаты сотрудникам;

Стимулирующая выплата вещь вообще отдельная. Начальники территориальных органов имеют право снижать размер дополнительной стимулирующей выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, находящимся в их подчинении, или лишать их данной выплаты за нарушения служебной дисциплины на основании заключения о результатах служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Обжаловать наказание просто. Письменно, последовательно к вышестоящим начальникам, вплоть до Директора ФСИН.

[Egoshka]

iqmaster (10 Декабрь 2012 - 15:50) писал:

ЕДВ (т.н. 13-ой) Вас никто не лишал, вы получили свои законные 3 оклада. 4,5 - это повышенное вознаграждение сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе. ЕДВ можно лишить только полностью. Хотя вас могли бы лишить и квартальной и ЕДВ в том числе.

Приказ ФСИН от 27 апреля 2005 г. N 315 "О дополнительных выплатах сотрудникам УИС"
2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за который производится выплата вознаграждения..

2.5. Начальники имеют право:
выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного подпунктом 2.1 настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на дополнительные выплаты сотрудникам;

Стимулирующая выплата вещь вообще отдельная. Начальники территориальных органов имеют право снижать размер дополнительной стимулирующей выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы, находящимся в их подчинении, или лишать их данной выплаты за нарушения служебной дисциплины на основании заключения о результатах служебной проверки и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Обжаловать наказание просто. Письменно, последовательно к вышестоящим начальникам, вплоть до Директора ФСИН.

Спасибо за ответ. Я как раз собираюсь ехать к начальнику ФСИН по своей области. Что мне нужно подготовить?Заявление какого образца я должен написать?

[iqmaster]

Egoshka (10 Декабрь 2012 - 20:15) писал:

Спасибо за ответ. Я как раз собираюсь ехать к начальнику ФСИН по своей области. Что мне нужно подготовить?Заявление какого образца я должен написать?

Рапорт с просьбой отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (№, дата приказа, вид наказания) и приложения в виде обоснования, желательно копия приказаи другие свои доказательства.

[зверь]

iqmaster (10 Декабрь 2012 - 20:51) писал:

Рапорт с просьбой отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (№, дата приказа, вид наказания) и приложения в виде обоснования, желательно копия приказаи другие свои доказательства.

Очень важно поставит в известность своего начальника о том, что вы собираетесь обжаловать его действия. В таком случае может даже и не придется ни кому жаловаться. Но по своему опыту скажу, что все премиальные выплаты необязательны. В отличие от денежного довольствия. И доказать, что вы заслужили премию достаточно проблематично. Поднимая данную проблему, премиальные вы вряд ли себе вернете. А врага в лице своего руководителя приобретете однозначно.

[Станислав]

В каком смысле - уголовное дело? Такая статья есть, - долгое нахождение на больничном? Вас ознакомили с постановлением о возбуждении уголовного дела?
Вы "Положение о службе" читали? Здесь http://fsin-russia.r...indpost&p=88845

[iqmaster]

pipivan2012 (25 Декабрь 2012 - 21:00) писал:

Уголовное дело возбуждено по ст. 286 ч.1, еще в августе месяце, до настоящего времени нахожусь на больничном, основание для мне увольнения мне озвучили пункт "о" ст. 58, так как решения приговора суда еще нет, поэтому хотят уволить раньше, с постановлением о возбуждении я ознакомлен. В настоящий момент переведен в распоряжение начальника уфсин, могут ли мне предоставить очередной отпуск, за 2013 ?

Пункт о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

С чем Вы конкретно не согласны? В данном случае надо знать подробно все обстоятельства.

В дополнение:
- в соответствие со ст. 39 Положения "Дисциплинарное взыскание (прим. в виде увольнения за проступок) не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении";

- согласно ст. 81 ТК РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

[Станислав]

pipivan2012 (25 Декабрь 2012 - 21:00) писал:

Уголовное дело возбуждено по ст. 286 ч.1, еще в августе месяце, до настоящего времени нахожусь на больничном, основание для мне увольнения мне озвучили пункт "о" ст. 58, так как решения приговора суда еще нет, поэтому хотят уволить раньше, с постановлением о возбуждении я ознакомлен. В настоящий момент переведен в распоряжение начальника уфсин, могут ли мне предоставить очередной отпуск, за 2013 ?

А сколько дисциплинарных взысканий Вы имеете? И за что? Если таковые имеются.
И если Вас готовят на увольнение по пункту "о", то отпуска скорее всего Вам не видать, т.к. отпуск предоставляется согласно графику, а по желанию Ваш случай не подходит.

Цитата

Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.